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virtual7 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu Score126 Bewertungen
89%89
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Technische:r Berater:in6 Gehaltsangaben
Ø59.900 €
Senior Technical Consultant5 Gehaltsangaben
Ø73.400 €
Berater:in3 Gehaltsangaben
Ø72.300 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
virtual7
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
virtual7
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

HERE YOU SHAPE YOUR WORLD FOR THE BETTER.

Wer wir sind

UNTERNEHMERGEFÜHRTER ERFOLG

Als IT-Beratungs- und Softwareunternehmen entwickelt die virtual7 GmbH Lösungen und IT-Anwendungen für Auftraggeber der öffentlichen Hand. Der Grundstein für die Geschichte von virtual7 wurde bereits 1996 mit der Gründung der web solution GbR durch Jochen Rieg und Marcus Weiss gelegt. Beide sind bis heute alleinige Inhaber und führen die Geschäfte der virtual7 GmbH mit mehr als 160 Mitarbeiter:innen an den fünf Standorten Karlsruhe, München, Nürnberg, Pfäffikon und Timisoara mit solidem Wachstum und kontinuierlichen Erfolg.

ÖFFENTLICHE HAND TRIFFT INNOVATIVE ENTWICKLUNG

Seit über 10 Jahren fokussiert sich virtual7 auf Projekte aus dem öffentlichen Sektor und die zugehörigen Tätigkeitsbereiche der öffentlichen Hand. Hier realisieren wir Projekte mit unserer einzigartigen Oracle Expertise in intelligenter Kombination mit Open-Source Technologien. Von der Fachverfahrensentwicklung über Prozessunterstützung und -optimierung bis hin zum Betrieb und Support von Fachverfahren ist virtual7 der richtige Partner für die Digitalisierung in Deutschland.

Mit dem Blick für das Wesentliche entwickeln wir gemeinschaftlich mit Ihnen die technischen Systeme für die digitalisierte Umsetzung und Unterstützung Ihrer Prozesse. Unsere Experten leben und gestalten eine digitalisierte Welt und stellen sich jeder Herausforderung mit innovativem Denken und kundenorientiertem Handeln.

Produkte, Services, Leistungen

Mit unserem Mix aus kundennahen Dienstleistungen, Technologiekompetenzen und selbst entwickelten Lösungen realisieren wir Ihr Digitalisierungsvorhaben innerhalb der öffentlichen Hand Deutschlands. Egal ob es sich um eine komplette Neuentwicklung oder ein Modernisierungsprojekt handelt, wir beraten, entwickeln, führen Qualitätssicherung durch, sorgen für reibungslosen Betrieb der Lösung und schulen Anwender und Entwickler. Bei der Technologieauswahl setzen wir auf verschiedene Open-Source Technologien in intelligenter Kombination mit Produkten aus dem Hause Oracle. Durch unsere Spezialisierung, unser Fachwissen und unsere technologische Expertise entwickeln wir zukunftssichere und standardisierte Lösungen, die es Ihnen ermöglichen, schnell zu einem lauffähigen Ergebnis zu kommen.

Perspektiven für die Zukunft

Sprich uns auf einem unserer zahlreichen Events an, schreib uns eine kurze Nachricht auf unseren Social Media Kanälen oder melde dich direkt per Mail unter jobs@virtual7.de ! Wir besprechen dann gern mit Dir Deine Karrieremöglichkeiten bei virtual7 und zeigen Dir Insights zu unserer Unternehmenskultur und unserem Team!

UNSERE AKTUELLEN STELLENANGEBOTE FINDEST DU HIER!

Kennzahlen

Mitarbeiter160+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • DiensthandyDiensthandy
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    58%58
  • CoachingCoaching
    55%55
  • FirmenwagenFirmenwagen
    41%41
  • RabatteRabatte
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    32%32
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Was virtual7 GmbH über Benefits sagt

MITARBEITERBETEILIGUNG

Wir gestalten die Unternehmensentwicklung von virtual7 als Team. Jeder hat die Möglichkeit, in strategischen Initiativen mitzuarbeiten und sich an Mitarbeiterumfragen zu beteiligen.

ONE VIRTUAL7

Wir erreichen unsere Unternehmensziele gemeinsam, indem wir teamübergreifend unser Expertenwissen nutzen. Dabei unterstützt uns unsere responsive Unternehmensorganisation mit einer offenen Führungskultur.

RESPONSIVENESS

Keine Hierarchien, hohe Selbstverantwortung und schnelle Entscheidungsfindung – all das steckt hinter Responsiveness. Uns ist es wichtig, ein gemeinsames Arbeitsumfeld zu gestalten, in dem jedes Mitglied seine Arbeit effizient und gerne verrichten kann.

ARBEITSAUSSTATTUNG

Die Anforderungen an die Hard-und Software unserer Mitarbeiter sind aufgrund verschiedener Projektsituationen sehr unterschiedlich. Um flexibel auf diese Anforderungen reagieren zu können, erhält jeder Mitarbeiter ein Hardwarebudget, um die Hard-und Software selbst auszuwählen. Darüber hinaus gibt es Mobiltelefone, die auch privat genutzt werden können. Unsere modernen Büroräume verschönern uns zudem den Arbeitsalltag.

BONUSSYSTEM

Wir bieten ein attraktives Gehaltsmodell inklusive Zielerreichungs- und Übererreichungsbonus, Mitarbeiterrabatten und Umwandlungsoptionen in Sachleistungen.

SPOTLIGHT DAYS

Wir geben unsere Expertise an 10 technologiebezogenen Thementagen im Jahr untereinander im Team weiter. In Form von Vorträgen und Workshops gestalten wir damit unsere interne Weiterbildung.

FLEXIBILITÄT

Wir können unsere Arbeitszeit flexibel planen und im Home Office arbeiten, wenn das Projekt es zulässt. Darüber hinaus gibt es Überstundenmodelle, die zusätzliche zeitliche als auch finanzielle Vorteile ermöglichen.

MOBILITÄT

Es gibt die Möglichkeit eine Bahncard Business zur Verfügung gestellt zu bekommen, die auch für private Reisen genutzt werden kann. Darüber hinaus haben wir Jobrad- und Firmenwagenregelungen.

PATENMODELL

Wir stellen jedem neuen Teammitglied im Rahmen unseres Onboarding-Programms einen Paten zur Seite. Darüber hinaus gibt es eine Einladung zum gemeinsamen Mittagessen am 1. Arbeitstag, eine herzliche Begrüßung durch die Managing Directors und einen individuellen Einarbeitungsplan zum Kennenlernen der zukünftigen Aufgaben, Abteilungen und internen Prozesse.

WEITERBILDUNG

Wir haben die Möglichkeit, unsere Weiterbildung eigenverantwortlich zu gestalten. Hierfür steht uns jährlich ein persönliches Weiterbildungsbudget zur Verfügung, das man frei zur eigenen Entwicklung einsetzen kann. Als Orientierung dient unser Feedback- und Development Model.

VIRTUAL7 COMMUNITY

Wir leben den Teamgedanken auch digital aus, indem wir interne Apps, Microsoft Teams, Podcasts, Twitter, Facebook, Instagram, LinkedIn und Xing als Community-Tools für uns nutzen und alle Neuigkeiten rundum virtual7 sowohl intern als auch nach außen teilen.

EVENTS

Wir nutzen unsere Events zum Informationsaustausch und zur Förderung der Gemeinschaft. Dazu zählen unter anderem unsere virtual7 Conference, ein jährliches Kick-Off, Familienfeiern und Team-Days.

INNOVATION LAB

Wir schaffen alle 2 Wochen für einen halben Tag den Freiraum, um außerhalb der alltäglichen Projekte neue Technologien kennenzulernen. Jeder hat die Möglichkeit, sich eigeninitiativ in agilen Teams einzubringen und produktiv an neuen Ideen zu arbeiten.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Kurze Entscheidungswege, kleine dynamische Teams, Home-Office, flexible Arbeitszeiten, Action und Spaß, Begeisterung, Transparenz, Wertschätzung und Unterstützung in Ihrer täglichen Arbeit sind für uns keine Recruitingslogans, sondern gelebter Alltag.

Neben dem Schlafen verbringst Du die meiste Zeit Deines Lebens mit Arbeiten. Für uns Grund genug darüber nachzudenken, wie man Dir nicht nur Deine Arbeit vereinfachen kann, sondern auch Dein Leben. Aus diesem Grund haben wir für Dich ein Paket an Boni, Sonderleistungen, Regelungen und Förderungen geschnürt, das über das normale Maß hinaus geht und Dir und Deinen Kollegen viele Vorteile verschafft. Grundsätzlich wird bei virtual7 eine enorme Fürsorge für jeden einzelnen Mitarbeiter umgesetzt. Vielleicht ja auch bald für Dich!

TEAMWir erreichen unsere Unternehmensziele gemeinsam, indem wir teamübergreifend unser Expertenwissen nutzen. Daher legen wir einen großen Wert auf technologische Fähigkeiten als auch auf menschliche und soziale Kompetenzen. In unserem gemeinsamen Alltag verbinden wir die Arbeit gerne mit Spaß. Dabei stärken Kollegialität und Respekt unsere Gemeinschaft. Wenn alle Kollegen zusammenkommen, werden Events ausgiebig gefeiert und die gemeinsame Zeit für einen gemütlichen Austausch bei Bier oder Wein genutzt. Darüber hinaus leben wir den Teamgedanken auch digital aus, indem wir interne Apps und Microsoft Teams als Community-Tools für uns nutzen und alle Neuigkeiten rundum virtual7 miteinander teilen.

FAMILIE
Wir sind nicht nur Arbeitnehmer, sondern auch Eltern und sehr froh darüber, dass es bei uns keine Kernarbeitszeiten oder feste Bürozeiten gibt. Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten ermöglicht es uns, die Arbeitszeit flexibel, sinnvoll und familiengerecht einzuteilen. Darüber hinaus ist uns der Kontakt zu den Familien unserer Kollegen wichtig und so werden zu Weihnachtsfeiern und Grillfesten nicht nur alle Kollegen, sondern auch unsere Familien, Partner und Kinder eingeladen.

SPORT & GESUNDHEIT
Jeder braucht zu seiner Arbeit auch einen angemessenen Ausgleich. Darum sind uns Prävention und Gesundheitsförderung besonders wichtig. Wir sind keine Leistungssportler oder Fitnessgurus, aber wir wissen, wie man gemeinsam den Kopf frei bekommt und sich mal richtig auspowern kann. Natürlich wird das von virtual7 gefördert und somit finden sich immer Kollegen zusammen, die gemeinsam Laufen, Biken, Squashen oder Kicken gehen. An Cluster Days und bei unserer virtual7 conference stehen Bewegung und sportliche Aktivitäten ebenso auf der Tagesordnung, wie der fachliche Austausch mit den Kollegen.

WEITERBILDUNG
Die Weiterentwicklung jedes Einzelnen wird durch unseren hohen Qualitätsanspruch vorangetrieben. Wir haben geplante Weiterbildungszeiten und die Möglichkeit unsere persönliche Entwicklung eigenverantwortlich zu gestalten. Unser Feedback- und Development Model bietet einen Orientierungsrahmen für den Austausch zwischen der Rolle Team Development und Employee hinsichtlich der persönlichen als auch fachlichen Weiterentwicklung. Darüber hinaus wird uns ein persönliches Budget für externe Weiterbildungen zur Verfügung gestellt.

REISEN
Als Consultant ist man im Alltag viel unterwegs. Die Reisezeit wird bei uns als Arbeitszeit angesehen und ist an die Überzeitvergütung gekoppelt. Egal ob wir auf dem Weg zu Kunden, Community-Events, Messen, Konferenzen oder Meetings in einer unserer Niederlassungen sind – unterwegs sind wir in der Regel mit dem Auto, der Bahn oder dem Flugzeug. Dabei unterstützt uns unser Core Cluster Office Management bei der Reiseplanung und -buchung.

COMMUNITY
Wer so viele Experten unter einem Dach vereint, findet natürlich auch in den Communities hohen Zuspruch. Unser Engagement in den verschiedenen Communities dient dazu sich fachlich auszutauschen, neue Ideen und Lösungsansätze zu gewinnen und unsere Erfahrungen mit anderen Experten zu teilen. Über das Jahr verteilt findet man uns auf verschiedenen Konferenzen und Messen rund um moderne Technologien. Darüber hinaus betreuen wir Praxisprojekte an Hochschulen und sind in sozialen Medien wie Instagram, Facebook, Twitter, LinkedIn und Xing aktiv.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Egal an welchem Punkt Deiner Karriere Du gerade stehst – hier findet jeder den passenden Einstieg in unser Team.

Gesuchte Qualifikationen

Unsere aktuellen Stellenangebote findest Du unter https://virtual7.de/karriere/jobs/

Hier ein kurzer Ausschnitt unserer aktuellen Vakanzen:

  • Application Server Administrator (m/w/d)
  • Business Analyst (m/w/d)
  • Datenbankadministrator (m/w/d)
  • APEX Entwickler:in (m/w/d)
  • ETL/DWH Entwickler:in (m/w/d)
  • Business Consultant (m/w/d) im Bereich Verkehr, Energie und Umwelt
  • Oracle Business Intelligence Entwickler:in (m/w/d)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei virtual7 GmbH.

  • BEWERBUNGSUNTERLAGEN

    Wir möchten Deine Zeit nicht mit dem aufwendigen Erstellen von Bewerbungsunterlagen vergeuden. Daher benötigen wir von Dir im ersten Schritt lediglich einen Lebenslauf oder einen Link zu Deinem aussagekräftigen Xing oder LinkedIn Profil. Sollten wir weitere Informationen benötigen, sprechen wir Dich darauf an.

    KENNENLERNGESPRÄCH

    Hier hast Du die Möglichkeit uns zu zeigen, was Du kannst und was Du Dir für Deinen nächsten beruflichen Step wünschst. Wir sprechen über Deine persönlichen Qualifikationen, Erwartungen, Ziele und Deine zukünftige Rolle bei virtual7. Darüber hinaus vermitteln wir Dir ein realistisches Bild von Deinen Aufgaben und unserem Team.

    VORSTELLUNGSKOSTEN

    Unseren Bewerbungsprozess haben wir so gestaltet, dass er komplett Remote stattfinden kann. Sollte aber doch ein persönliches Gespräch in einem unserer Standorte stattfinden, übernehmen wir selbstverständlich auch die entstehenden Reisekosten bei Fahrten mit der Deutschen Bahn (2. Klasse). Bitte beachte, dass wir bei einer Anreise mit dem eigenen PKW ab einer Entfernung von mehr als 250 km nur nach vorheriger Absprach die Fahrtkosten erstatten. Bezüglich der Abrechnung wende Dich bitte an Deine:n Ansprechpartner:in aus dem HR-Team.

    REFER A FRIEND

    Du kennst in Deinem Umfeld Personen, die zu unseren ausgeschriebenen Stellen passen? Dann empfehle uns diese Person – selbstverständlich mit deren Einverständnis – und erhalte einen 500€ Wunschgutschein. Schreibe uns dazu eine Nachricht an jobs@virtual7.de und erhalte alle weiteren Informationen zum Thema "Refer a Friend" bei virtual7.

    INITIATIVBEWERBUNG

    Falls für Dich aktuell keine passende Stelle auf unserer Karriereseite ausgeschrieben ist, keine Sorge! Du kannst Dich natürlich auch gerne initiativ bei uns bewerben. Wir melden uns gerne bei Dir, um gemeinsam herauszufinden, ob ein Einstieg für Dich in unserem Team möglich ist.

    DATENSCHUTZ

    Deine Bewerbung wird bei uns selbstverständlich vertraulich behandelt. Wir verwalten Deine Bewerbungsunterlagen in einem geschützten Bewerbermanager-System, worauf ausschließlich berechtigte Personen Zugriff erhalten. Dabei werden alle Datenschutzbestimmungen, die Sie hier einsehen können, eingehalten.

  • Werde Teil unseres sympathischen, international ausgerichteten Expertenteams und sende uns noch heute über den Kanal deiner Wahl deine Unterlagen zu! Du erreichst uns bei Xing und LinkedIn, über unsere Karriereseite oder direkt per Mail unter jobs@virtual7.de

    Wir freuen uns darauf Dich kennenzulernen!

    Laura Korth
    Talent Acquisition Managerin
    t. +49 170 3600221
    laura.korth@virtual7.de

  • In unserem mehrstufigen Bewerbungsprozess erhalten Sie einen umfassenden Einblick in unsere Strukturen, das virtual7 Team und Ihre zukünftigen Aufgaben.

Standorte

Standorte Inland

Unser Anspruch ist es, die beste Arbeit abzuliefern – und das überall. Ob bei Dir vor Ort oder aus einer unserer Niederlassungen – unsere 160 Experten und Expertinnen stehen Dir für alle Herausforderungen rund um das Thema Digitalisierung zur Verfügung.

HAUPTSITZ KARLSRUHE

virtual7 GmbH

Amalienbadstraße 41d

76227 Karlsruhe

info@virtual7.de

t. +49 (0) 721 619 017 0

f. +49 (0) 721 619 017 29

NIEDERLASSUNG MÜNCHEN

virtual7 GmbH

Reichenbachstr. 1

80469 München

t. +49 (0) 89 122 28 31 0

f. +49 (0) 89 122 28 31 20

NIEDERLASSUNG NÜRNBERG

virtual7 GmbH

Vordere Sterngasse 22

90402 Nürnberg

Standorte Ausland

NIEDERLASSUNG SCHWEIZ

virtual7 Schweiz GmbH

Churerstrasse 80

8808 Pfäffikon, SZ

info@virtual7.ch

t. +41 (0) 55 508 70 50

NIEDERLASSUNG TIMIŞOARA

virtual7 Romania SRL

Piata Consiliul Europei, Nr.2E

Building United Business Center 3, Floor 13

300627 Timișoara

info@virtual7.ro

t. +40 (0) 787 539 359

f. +40 (0) 787 639 359

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Familiäres Umfeld, responsiveness Unternehmen, hohe Eigenverantwortung, agiles Unternehmen, freundschaftliches Miteinander, Feiern von Erfolgen, Motto fail fast fail forward (man darf auch mal Fehler machen, wenn man aus ihnen lernt), Homeoffice möglich
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Transparenz, keine Hierarchien, Feedbackkultur, Bonussystem, Mitbestimmung, Firmenfeiern, Offenheit für Veränderungen, Mindset, Einarbeitung, Freie Wahl der Hardware und DU-Kultur
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virtual7 ist ein modern strukturiertes Unternehmen mit geteilter Verantwortung, wir leben das "Wir"!
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Tolles Unternehmen, wenn man eine familienfreundliche kollegiale Umgebung kommt man hier nicht dan vorbei, sich zu bewerben.
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Mitbestimmung - Demokratische Entscheidungsprozesse.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bisher nichts.
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Die aktuellen Büroräume fördern den Zusammenhalt leider nur wenig. Besserung ist aber in Sicht
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Den zum Teil hohen Reiseaufwand.
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Fällt mir nichts ein
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Das Unternehmen wächst sehr schnell und einige interne Prozesse müssen nachgezogen, bzw. optimiert werden, aber daran arbeitet man bereits.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Leute einstellen - gesundes Wachstum ist hier vielleicht ein Blocker, aber natürlich für die, die dabei sind auch super
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Management Coaching für Geschäftsführung mit Selbstreflexion
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Genauer prüfen + nichts auf die Aussage einzelner geben...
Manchmal einen Gang zurückschalten bei der Fertigstellung von bereichsübergreifenden Aufgaben.
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Etwas mehr unsere Erfolge feiern... davon gibt es genug !!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,8

Der am besten bewertete Faktor von virtual7 ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Sehr harmonisches Miteinander!
5
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Sehr kollegial, respektvoll und angenehm.
5
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Das arbeiten hier macht einfach spaß. Man kann mit jedem offen über alles reden und auch
5
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Die Kollegschaft ist wirklich sehr nett und hilfsbereit, ich fühle mich sehr wohl
5
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Sehr gute Arbeitsbedingungen - auch Bereichsübergreifend
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von virtual7 ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Das ist ein punkt den man durchaus ausbauen könnte. Da hier jeder Gehört wird, denke ich aber auch dass dem nichts entgegen spricht.
2
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Der Umweltfreundlichkeitsgedanke sollte noch mehr ins Unternehmen getragen werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Durch das Weiterbildungsbudget hat jeder die Möglichkeit, dass beste für seine persönliche Weiterentwicklung raus zu holen. Von der Firma bekommt man dafür jede Unterstützung und bekommt den Rücken freigehalten.
5
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Wer reine Karriere machen will, der ist hier falsch. Wer sich weiterbilden will, wer weiterkommen will, wer lernen will, wer etwas bewegen will - der ist hier absolut richtig.
5
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Es finden regelmäßig Jahresgespräche statt, in denen die weiteren Karriereschritte besprochen werden. Das Weiterbildungsbudget wird jedem Mitarbeitenden zur Verfügung gestellt und man kann selbst bestimmen wann man an welcher Weiterbildung teilnehmen möchte.
5
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jeder wird im Ausbau seiner Stärken und der Beseitigung von Schwächen Unterstützt. Sehr gutes Weiterbildungsbudget nach der Probezeit zur freien Verfügung.
5
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ganz individuell durch großzügiges Weiterbildungsbudget
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • virtual7 wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet virtual7 besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeitenden virtual7 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 126 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei virtual7 als eher modern.
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