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virtual7 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 87 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 87 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

UNTERNEHMERGEFÜHRTER ERFOLG

Als IT-Beratungs- und Softwareunternehmen entwickelt die virtual7 GmbH Lösungen und IT-Anwendungen für Auftraggeber der öffentlichen Hand. Der Grundstein für die Geschichte von virtual7 wurde bereits 1996 mit der Gründung der web solution GbR durch Jochen Rieg und Marcus Weiss gelegt. Beide sind bis heute alleinige Inhaber und führen die Geschäfte der virtual7 GmbH mit mehr als 120 Mitarbeitern an den fünf Standorten Karlsruhe, München, Nürnberg, Pfäffikon und Timisoara mit solidem Wachstum und kontinuierlichen Erfolg.

ÖFFENTLICHE HAND TRIFFT INNOVATIVE ENTWICKLUNG

Seit über 10 Jahren fokussiert sich virtual7 auf Projekte aus dem öffentlichen Sektor und die zugehörigen Tätigkeitsbereiche der öffentlichen Hand. Hier realisieren wir Projekte mit unserer einzigartigen Oracle Expertise in intelligenter Kombination mit Open-Source Technologien. Von der Fachverfahrensentwicklung über Prozessunterstützung und -optimierung bis hin zum Betrieb und Support von Fachverfahren ist virtual7 der richtige Partner für die Digitalisierung in Deutschland.

Mit dem Blick für das Wesentliche entwickeln wir gemeinschaftlich mit Ihnen die technischen Systeme für die digitalisierte Umsetzung und Unterstützung Ihrer Prozesse. Unsere Experten leben und gestalten eine digitalisierte Welt und stellen sich jeder Herausforderung mit innovativem Denken und kundenorientiertem Handeln.

Produkte, Services, Leistungen

Mit unserem Mix aus kundennahen Dienstleistungen, Technologiekompetenzen und selbst entwickelten Lösungen realisieren wir Ihr Digitalisierungsvorhaben innerhalb der öffentlichen Hand Deutschlands. Egal ob es sich um eine komplette Neuentwicklung oder ein Modernisierungsprojekt handelt, wir beraten, entwickeln, führen Qualitätssicherung durch, sorgen für reibungslosen Betrieb der Lösung und schulen Anwender und Entwickler. Bei der Technologieauswahl setzen wir auf verschiedene Open-Source Technologien in intelligenter Kombination mit Produkten aus dem Hause Oracle. Durch unsere Spezialisierung, unser Fachwissen und unsere technologische Expertise entwickeln wir zukunftssichere und standardisierte Lösungen, die es Ihnen ermöglichen, schnell zu einem lauffähigen Ergebnis zu kommen.

Dem Ressourcenmangel am Markt begegnen wir mit einem Liefermodell, welches auf den Stärken unserer Experten basiert, es jungen Mitarbeitern ermöglicht Erfahrung zu sammeln und die Skalierungsfähigkeit unserer rumänischen Niederlassung umfänglich nutzt.

Perspektiven für die Zukunft

Sprechen Sie uns auf einer unserer zahlreichen Events an, schreiben Sie uns eine kurze Nachricht und werden Sie Teil unseres sympathischen Experten-Teams.

UNSERE AKTUELLEN STELLENANGEBOTE FINDEN SIE HIER!

Kennzahlen

Mitarbeiter120+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    72%72
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    58%58
  • CoachingCoaching
    54%54
  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was virtual7 GmbH über Benefits sagt

MITARBEITERBETEILIGUNG

Wir gestalten die Unternehmensentwicklung von virtual7 als Team. Jeder hat die Möglichkeit, in strategischen Initiativen mitzuarbeiten und sich an Mitarbeiterumfragen zu beteiligen.

ONE VIRTUAL7

Wir erreichen unsere Unternehmensziele gemeinsam, indem wir teamübergreifend unser Expertenwissen nutzen. Dabei unterstützt uns unsere responsive Unternehmensorganisation mit einer offenen Führungskultur.

RESPONSIVENESS

Keine Hierarchien, hohe Selbstverantwortung und schnelle Entscheidungsfindung – all das steckt hinter Responsiveness. Uns ist es wichtig, ein gemeinsames Arbeitsumfeld zu gestalten, in dem jedes Mitglied seine Arbeit effizient und gerne verrichten kann.

ARBEITSAUSSTATTUNG

Die Anforderungen an die Hard-und Software unserer Mitarbeiter sind aufgrund verschiedener Projektsituationen sehr unterschiedlich. Um flexibel auf diese Anforderungen reagieren zu können, erhält jeder Mitarbeiter ein Hardwarebudget, um die Hard-und Software selbst auszuwählen. Darüber hinaus gibt es Mobiltelefone, die auch privat genutzt werden können. Unsere modernen Büroräume verschönern uns zudem den Arbeitsalltag.

BONUSSYSTEM

Wir bieten ein attraktives Gehaltsmodell inklusive Zielerreichungs- und Übererreichungsbonus, Mitarbeiterrabatten und Umwandlungsoptionen in Sachleistungen.

SPOTLIGHT DAYS

Wir geben unsere Expertise an 10 technologiebezogenen Thementagen im Jahr untereinander im Team weiter. In Form von Vorträgen und Workshops gestalten wir damit unsere interne Weiterbildung.

FLEXIBILITÄT

Wir können unsere Arbeitszeit flexibel planen und im Home Office arbeiten, wenn das Projekt es zulässt. Darüber hinaus gibt es Überstundenmodelle, die zusätzliche zeitliche als auch finanzielle Vorteile ermöglichen.

MOBILITÄT

Es gibt die Möglichkeit eine Bahncard Business zur Verfügung gestellt zu bekommen, die auch für private Reisen genutzt werden kann. Darüber hinaus haben wir Jobrad- und Firmenwagenregelungen.

PATENMODELL

Wir stellen jedem neuen Teammitglied im Rahmen unseres Onboarding-Programms einen Paten zur Seite. Darüber hinaus gibt es eine Einladung zum gemeinsamen Mittagessen am 1. Arbeitstag, eine herzliche Begrüßung durch die Managing Directors und einen individuellen Einarbeitungsplan zum Kennenlernen der zukünftigen Aufgaben, Abteilungen und internen Prozesse.

WEITERBILDUNG

Wir haben die Möglichkeit, unsere Weiterbildung eigenverantwortlich zu gestalten. Hierfür steht uns jährlich ein persönliches Weiterbildungsbudget zur Verfügung, das man frei zur eigenen Entwicklung einsetzen kann. Als Orientierung dient unser Feedback- und Development Model.

VIRTUAL7 COMMUNITY

Wir leben den Teamgedanken auch digital aus, indem wir interne Apps, Microsoft Teams, Podcasts, Twitter, Facebook, Instagram, LinkedIn und Xing als Community-Tools für uns nutzen und alle Neuigkeiten rundum virtual7 sowohl intern als auch nach außen teilen.

EVENTS

Wir nutzen unsere Events zum Informationsaustausch und zur Förderung der Gemeinschaft. Dazu zählen unter anderem unsere virtual7 Conference, ein jährliches Kick-Off, Familienfeiern und Team-Days.

INNOVATION LAB

Wir schaffen alle 2 Wochen für einen halben Tag den Freiraum, um außerhalb der alltäglichen Projekte neue Technologien kennenzulernen. Jeder hat die Möglichkeit, sich eigeninitiativ in agilen Teams einzubringen und produktiv an neuen Ideen zu arbeiten.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Kurze Entscheidungswege, kleine dynamische Teams, Home-Office, flexible Arbeitszeiten, Action und Spaß, Begeisterung, Transparenz, Wertschätzung und Unterstützung in Ihrer täglichen Arbeit sind für uns keine Recruitingslogans, sondern gelebter Alltag.

Neben dem Schlafen verbringst Du die meiste Zeit Deines Lebens mit Arbeiten. Für uns Grund genug darüber nachzudenken, wie man Dir nicht nur Deine Arbeit vereinfachen kann, sondern auch Dein Leben. Aus diesem Grund haben wir für Dich ein Paket an Boni, Sonderleistungen, Regelungen und Förderungen geschnürt, das über das normale Maß hinaus geht und Dir und Deinen Kollegen viele Vorteile verschafft. Grundsätzlich wird bei virtual7 eine enorme Fürsorge für jeden einzelnen Mitarbeiter umgesetzt. Vielleicht ja auch bald für Dich!


TEAMWir erreichen unsere Unternehmensziele gemeinsam, indem wir teamübergreifend unser Expertenwissen nutzen. Daher legen wir einen großen Wert auf technologische Fähigkeiten als auch auf menschliche und soziale Kompetenzen. In unserem gemeinsamen Alltag verbinden wir die Arbeit gerne mit Spaß. Dabei stärken Kollegialität und Respekt unsere Gemeinschaft. Wenn alle Kollegen zusammenkommen, werden Events ausgiebig gefeiert und die gemeinsame Zeit für einen gemütlichen Austausch bei Bier oder Wein genutzt. Darüber hinaus leben wir den Teamgedanken auch digital aus, indem wir interne Apps und Microsoft Teams als Community-Tools für uns nutzen und alle Neuigkeiten rundum virtual7 miteinander teilen.

FAMILIE
Wir sind nicht nur Arbeitnehmer, sondern auch Eltern und sehr froh darüber, dass es bei uns keine Kernarbeitszeiten oder feste Bürozeiten gibt. Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten ermöglicht es uns, die Arbeitszeit flexibel, sinnvoll und familiengerecht einzuteilen. Darüber hinaus ist uns der Kontakt zu den Familien unserer Kollegen wichtig und so werden zu Weihnachtsfeiern und Grillfesten nicht nur alle Kollegen, sondern auch unsere Familien, Partner und Kinder eingeladen.

SPORT & GESUNDHEIT
Jeder braucht zu seiner Arbeit auch einen angemessenen Ausgleich. Darum sind uns Prävention und Gesundheitsförderung besonders wichtig. Wir sind keine Leistungssportler oder Fitnessgurus, aber wir wissen, wie man gemeinsam den Kopf frei bekommt und sich mal richtig auspowern kann. Natürlich wird das von virtual7 gefördert und somit finden sich immer Kollegen zusammen, die gemeinsam Laufen, Biken, Squashen oder Kicken gehen. An Cluster Days und bei unserer virtual7 conference stehen Bewegung und sportliche Aktivitäten ebenso auf der Tagesordnung, wie der fachliche Austausch mit den Kollegen.

WEITERBILDUNG
Die Weiterentwicklung jedes Einzelnen wird durch unseren hohen Qualitätsanspruch vorangetrieben. Wir haben geplante Weiterbildungszeiten und die Möglichkeit unsere persönliche Entwicklung eigenverantwortlich zu gestalten. Unser Feedback- und Development Model bietet einen Orientierungsrahmen für den Austausch zwischen der Rolle Team Development und Employee hinsichtlich der persönlichen als auch fachlichen Weiterentwicklung. Darüber hinaus wird uns ein persönliches Budget für externe Weiterbildungen zur Verfügung gestellt.

REISEN
Als Consultant ist man im Alltag viel unterwegs. Die Reisezeit wird bei uns als Arbeitszeit angesehen und ist an die Überzeitvergütung gekoppelt. Egal ob wir auf dem Weg zu Kunden, Community-Events, Messen, Konferenzen oder Meetings in einer unserer Niederlassungen sind – unterwegs sind wir in der Regel mit dem Auto, der Bahn oder dem Flugzeug. Dabei unterstützt uns unser Core Cluster Office Management bei der Reiseplanung und -buchung.

COMMUNITY
Wer so viele Experten unter einem Dach vereint, findet natürlich auch in den Communities hohen Zuspruch. Unser Engagement in den verschiedenen Communities dient dazu sich fachlich auszutauschen, neue Ideen und Lösungsansätze zu gewinnen und unsere Erfahrungen mit anderen Experten zu teilen. Über das Jahr verteilt findet man uns auf verschiedenen Konferenzen und Messen rund um moderne Technologien. Darüber hinaus betreuen wir Praxisprojekte an Hochschulen und sind in sozialen Medien wie Instagram, Facebook, Twitter, LinkedIn und Xing aktiv.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Egal an welchem Punkt Ihrer Karriere Sie gerade stehen – hier findet jeder den passenden Einstieg in unser Team.

Gesuchte Qualifikationen

  • Application Server Administrator (m/w/d)
  • Backend Developer (m/w/d)
  • Data Warehouse Architekt (m/w/d)
  • Data Warehouse Consultant (m/w/d)
  • Data Warehouse Entwickler (m/w/d)
  • Datenkbankentwickler (m/w/d)
  • Devops Consultant (m/w/d)
  • Full Stack Developer (m/w/d)
  • Last- und Performance Architekt (m/w/d)
  • Lead Developer (m/w/d)
  • Oracle Softwareentwickler (m/w/d)
  • Senior Java Developer (m/w/d)
  • Softwarearchitekt (m/w/d)

Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter https://www.virtual7.de/karriere/jobs/.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei virtual7 GmbH.

  • Respekt, schnelle Entscheidungen und Offenheit sind uns in der Zusammenarbeit wichtig.

  • BEWERBUNGSUNTERLAGEN

    Wir möchten Ihre Zeit nicht mit dem aufwendigen Erstellen von Bewerbungsunterlagen vergeuden. Daher benötigen wir von Ihnen im ersten Schritt lediglich Ihren Lebenslauf oder einen Link zu Ihrem Xing / LinkedIn Profil. Sollten wir weitere Informationen benötigen, sprechen wir Sie darauf an.

    VORSTELLUNGSGESPRÄCH

    Hier haben Sie die Möglichkeit uns zu zeigen, was Sie können. Wir sprechen über Ihre persönlichen Qualifikationen, Erwartungen, Ziele und Ihre zukünftige Rolle bei virtual7. Darüber hinaus vermitteln wir Ihnen ein realistisches Bild von Ihren Aufgaben und unserem Team.

    VORSTELLUNGSKOSTEN

    Wenn wir Sie zu einem persönlichen Gespräch einladen übernehmen wir selbstverständlich auch die entstehenden Reisekosten bei Fahrten mit der Deutschen Bahn (2. Klasse). Bitte beachten Sie, dass wir bei einer Anreise mit dem eigenen PKW ab einer Entfernung von mehr als 250 km nur nach vorheriger Absprach die Fahrtkosten erstatten. Bezüglich der Abrechnung wenden Sie sich bitte an Ihren Ansprechpartner aus dem HR-Team oder an hr@virtual7.de.

    FINDERLOHN

    Sie kennen in Ihrem Umfeld Personen, für die IT und Software keine Fremdwörter sind? Dann empfehlen Sie uns diese Person – selbstverständlich mit deren Einverständnis – und erhalten Sie bei erfolgreicher Einstellung Ihren persönlichen Finderlohn. Schreiben Sie uns eine Nachricht an jobs@virtual7.de und erhalten Sie alle Informationen zum Thema Finderlohn bei virtual7.

    INITIATIVBEWERBUNG

    Falls für Sie aktuell kein passender Job dabei ist, können Sie sich auch gerne initiativ bei uns bewerben. Wir melden uns gerne bei Ihnen um gemeinsam einen Einstieg für Sie in unserem Team zu finden.

    DATENSCHUTZ

    Ihre Bewerbung wird bei uns selbstverständlich vertraulich behandelt. Wir verwalten Ihre Bewerbungsunterlagen in einem geschützten Bewerbermanager-System, worauf ausschließlich berechtigte Personen Zugriff erhalten. Dabei werden alle Datenschutzbestimmungen, die Sie hier einsehen können, eingehalten.

  • Werden Sie Teil unseres sympathischen, international ausgerichteten Expertenteams und senden Sie uns noch heute über Xing, unser Bewerbungsformular oder per Mail Ihre Bewerbungsunterlagen, inklusive Gehaltswunsch und möglichen Eintrittstermin zu. Wir freuen uns auf Sie!

    Fabian Herdle
    Referent Human Resources & Recruiting
    t. +49 721 619 017 45
    fabian.herdle@virtual7.de

    jobs.virtual7.de

  • In unserem mehrstufigen Bewerbungsprozess erhalten Sie einen umfassenden Einblick in unsere Strukturen, das virtual7 Team und Ihre zukünftigen Aufgaben.

Standorte

Standorte Inland

Unser Anspruch ist es, die beste Arbeit abzuliefern – und das überall. Ob bei Ihnen vor Ort oder aus einer unserer Niederlassungen – unsere 120 Experten stehen Ihnen für alle Herausforderungen rund um das Thema Digitalisierung zur Verfügung.

SPRECHEN SIE UNS AN!

Wir freuen uns auf den Kontakt mit Ihnen und antworten innerhalb des folgenden Werktages.

HAUPTSITZ KARLSRUHE

virtual7 GmbH

Amalienbadstraße 41d

76227 Karlsruhe

info@virtual7.de

t. +49 (0) 721 619 017 0

f. +49 (0) 721 619 017 29

NIEDERLASSUNG MÜNCHEN

virtual7 GmbH

Reichenbachstr. 1

80469 München

t. +49 (0) 89 122 28 31 0

f. +49 (0) 89 122 28 31 20

NIEDERLASSUNG NÜRNBERG

virtual7 GmbH

Vordere Sterngasse 22

90402 Nürnberg

Standorte Ausland

NIEDERLASSUNG SCHWEIZ

virtual7 Schweiz GmbH

Churerstrasse 80

8808 Pfäffikon, SZ

info@virtual7.ch

t. +41 (0) 55 508 70 50

NIEDERLASSUNG TIMIŞOARA

virtual7 Romania SRL

Piata Consiliul Europei, Nr.2E

Building United Business Center 3, Floor 13

300627 Timișoara

info@virtual7.ro

t. +40 (0) 787 539 359

f. +40 (0) 787 639 359

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Selbstverantwortliches Arbeiten, Familienfreundlichkeit, Flexibilität
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Virtual7 ist einen sehr offener und gläserner Arbeitgeber.
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Die Offenheit und Transparenz über alle das Unternehmen betreffenden Themen.
Flexibilität in der Aufteilung der Arbeit, das Ergebnis der Arbeit zählt und nicht das *sichtbar am Arbeitsplatz sitzen*. Soziales Arbeiten!
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Siehe Kommentare zu den einzelnen Bewertungskriterien ;-
Zusammengefasst: Tolle Truppe, interessante Projekte, Unternehmensführung offen für Innovation.
Bewerbt euch, es lohnt sich!
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Tolle Lokation
Was Mitarbeiter noch gut finden? 26 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bisher nichts.
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Das er noch zu wenig sichtbar ist.
Die aktuellen Büroräume fördern den Zusammenhalt leider nur wenig. Besserung ist aber in Sicht
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Den zum Teil hohen Reiseaufwand.
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Fällt mir nichts ein
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Management Coaching für Geschäftsführung mit Selbstreflexion
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Genauer prüfen + nichts auf die Aussage einzelner geben...
Manchmal einen Gang zurückschalten bei der Fertigstellung von bereichsübergreifenden Aufgaben.
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Viel gibt es hier nicht - ein wenig mehr Fokus auf Themenfokus beim Kunden legen. Das ist aber schon im werden.
Etwas mehr unsere Erfolge feiern... davon gibt es genug !!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,8

Der am besten bewertete Faktor von virtual7 ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


sehr locker und familiär! Man fühlt sich wertgeschätzt und ernst genommen.
5
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Freundlicher und respektvoller Umgang
5
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Die Firma bemüht sich, den Mitarbeitern entgegen zu kommen und die Arbeitskultur positiv zu gestalten. Auf die Wünsche des Mitarbeiters zu achten wird, meiner Erfahrung nach, gut gelebt. In der Firma wird Transparenz gelebt. Die Transparenz zeigt sich in den Company Updates.
5
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Sehr offener und wertschätzender Umgang im Miteinander.
5
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Im eigenen Team spitze. Wir arbeiten aber auch viel mit und beim Kunden... da liegt es an einem selbst die Arbeitsatmosphäre mitzugestalten
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von virtual7 ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Der Umweltfreundlichkeitsgedanke sollte noch mehr ins Unternehmen getragen werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 2 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Responsiveness. Neue Wege gehen und Bereitschaft zeigt, Autorität und Entscheidungsbefugnisse abzugeben. Den Mitarbeitern wird dabei mehr Entscheidungsfreiheit und Verantwortung gegeben. Ein moderner Ansatz, und der Wille, sich anzupassen und zu wachsen mit neuen Arbeits- und Organisationswelten. Damit gibt es also auch interessante interne Aufgaben, die übernommen werden können und gute Chancen zu wachsen.
5
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Darauf wird viel Wert gelegt. Der passende Rahmen wird den Mitarbeitern auch zur Verfügung gestellt. Für mich ein weiterer dicker Pluspunkt.
5
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definiertes Weiterbildungsbudget
5
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Zwar gibt es keine Aufstiegschancen, das Unternehmen übernimmt aber die Weiterbildung und fördert ihre Mitarbeiter (ob durch Studium o.ä.).
3
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Horizontale Entwicklung zum Experten. Unbefristete Übernahme nach meiner Ausbildung.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

85%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 53 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Technischer Berater8 Gehaltsangaben
Ø59.500 €
Senior Technical Consultant4 Gehaltsangaben
Ø75.800 €
Account Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø62.200 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
virtual7
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
virtual7
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

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