Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Zum 01. Oktober haben wir, die WELLERGRUPPE, unsere bisherigen Marken AUTOWELLER, AUTOSAXE und B&K unter dem neuen, einheitlichen Namen WELLER zusammengeführt. Dieser Schritt steht für mehr als eine Namensänderung – er markiert eine strategische Neuausrichtung des Unternehmens. Mit WELLER setzen wir auf eine klare Identität, die Qualität, Verlässlichkeit und Innovation in den Mittelpunkt stellt. Unsere Kunden profitieren von einem erweiterten Angebot, das neun Automarken umfasst, sowie einem der größten Gebrauchtwagenangebote Deutschlands. Trotz des neuen Namens bleiben bewährte Strukturen und Ansprechpartner unverändert.
Bei WELLER sind wir davon überzeugt, dass jede Person durch ihre Leidenschaft und ihr Engagement Großartiges erreichen kann. Aber gemeinsam geht noch viel mehr – und deswegen wollen wir dich in unserem Macher-Team haben!
Wir legen großen Wert auf deine persönliche und berufliche Entwicklung und bieten dir die Chance, deine Fähigkeiten zu erweitern und neue Potenziale zu entdecken – und zu nutzen!
Hier bei WELLER hast du die Möglichkeit, deine Ideen einzubringen, Projekte zu leiten und aktiv die Zukunft unseres Unternehmens mitzugestalten. So ziehen wir alle an einem Strang, um unsere gemeinsame Vision „Gemeinsam. Zukunft. Machen." zu verwirklichen.
Egal ob du einen Ausbildungsplatz, ein Praktikum, einen Partner für ein Duales Studium suchst oder schon Berufserfahrung mitbringst, in unseren Stellenbörsen wirst du sicher fündig. In unseren Stellenbörsen findest du alle aktuellen Stellenangebote von WELLER.
WELLER zählt mit über 2.200 Mitarbeitenden zu den größten Automobilhändlern in Deutschland.
Werde ein Teil der Erfolgsgeschichte und überzeuge uns durch deine Leidenschaft für den Automobilhandel!
Ausbildungsberufe
· Automobilkaufmann/-frau (m/w/d)
· Kaufmann/-frau für Büromanagement (m/w/d)
· Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)
· Kfz-Mechatroniker/in (m/w/d)
· Fahrzeuglackierer/in (m/w/d)
u.v.m.
Fahrzeugverkauf
Fahrzeugankauf
Fahrzeugversicherung
Fahrzeuginstandsetzung
Fahrzeugwartung
Fahrzeugteile und Zubehör
Sie möchten mehr über Ihre Karrieremöglichkeiten bei uns erfahren?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 314 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageDienstfahrrad-Leasing (Eurorad und JobRad)
Das Dienstfahrrad-Leasing eröffnet dir im Rahmen der vier Megatrends - Mobilität, Gesundheit, Umweltschutz und Wirtschaftlichkeit - völlig neue Perspektiven.
Firmenfitness - Hansefit und EGYM Wellpass
Durch die Kooperation von WELLER mit Hansefit und EGYM Wellpass ergibt sich für unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit, über 8.000 Fitnesseinrichtungen und über 2.000 Online-Angebote zu nutzen.
Corporate Benefits
Wir können auf Basis der Corporate Benefits unseren Mitarbeitenden vielfältige Preisnachlässe von Produkten und Dienstleistungen namhafter Anbieter zur Verfügung stellen.
Technik-Leasing über ELEASA
Mit dem Technik-Leasing von ELEASA kannst du Computertechnik und Smartphones deiner Wahl zu äußerst attraktiven Konditionen leasen und privat nutzen.
Betriebliche Altersversorgung
Für das Alter vorsorgen oder sich im Falle einer Berufsunfähigkeit finanziell absichern lassen? Mit der Allianz-Versicherung steht uns ein starker Partner zur Seite, bei welchem sich unsere Mitarbeitenden zu Sonderkonditionen versichern können.
Gesundheitsservice mit BetterDoc
Entscheide dich für bessere Gesundheitsvorsorge! Nutze BetterDoc für einfachen Zugang zu hochspezialisierten Ärzten und Kliniken. Deine Gesundheit ist unser Benefit für dich!
W.I.P. -für das Miteinander
Als modernes und innovatives Unternehmen, das seine Mitarbeitenden wertschätzt und auf ihre Zufriedenheit setzt, haben wir unsere eigene Mitarbeitenden-App entwickelt. W.I.P. - stellvertretend für Weller Important Persons - ist ein unternehmensinternes soziales Netzwerk exklusiv und ausschließlich für die Mitarbeitenden von WELLER, um jederzeit standortübergreifend und offen miteinander kommunizieren zu können.
Unsere Mitarbeitenden sind uns wichtig!
Unsere Mitarbeitenden sind das Herzstück unseres Unternehmens und das was uns auszeichnet. Unser Erfolg ist nur durch ihr tägliches großes Engagement möglich und nur ein zufriedener Mitarbeitender sorgt automatisch für eine hohe Kundenzufriedenheit. Wir bei WELLER sorgen mit unserem Benefit-Programm für ein vielfältiges Angebot, welches bei kaum einem anderen Arbeitgeber zu finden ist.
Unsere Vorteile im Überblick:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WELLERGRUPPE.
Kristine Graff
Leitung Personalgewinnung & Unternehmenskultur
Tel: 030 200787-144
Email: graff@wellergruppe.de
Christina Lüttmann
Personalreferentin
Personalgewinnung & Unternehmenskultur
Tel: 030 200787-193
Email: luettmann@wellergruppe.de
WELLER Holding SE & Co. KG:
10587 Berlin, Franklinstr. 26 A
WELLER Performance GmbH & Co. KG:
33609 Bielefeld, Eckendorfer Straße 1-5
28205 Bremen, Osterdeich 151
44143 Dortmund, Ludwig-Lohner-Straße 5
59067 Hamm, Schmiedestraße 2
32049 Herford, Werrestraße 86
04347 Leipzig-Ost, Torgauer Straße 312
04178 Leipzig-West, Sandberg 59
48163 Münster, Weseler Straße 655
49090 Osnabrück, Pagenstecher Str. 77-83
33330 Gütersloh, Berliner Straße 247
WELLER Performance Deutschland GmbH & Co. KG:
28205 Bremen, Osterdeich 151
49090 Osnabrück, Pagenstecher Str. 77-83
WELLER Premium GmbH:
61352 Bad Homburg, Ober-Eschbacher Straße 153
32547 Bad Oeynhausen, Mindener Straße 18
32108 Bad Salzuflen, Benzstraße 19
31303 Burgdorf, Lise-Meitner-Str. 4
29227 Celle, An der Koppel 1
32758 Detmold, Windmeierweg 12
21033 Hamburg-Bergedorf, Bergedorfer Straße 68
21073 Hamburg- Harburg, Buxtehuder Straße 112
32051 Herford, Goebenstraße 92-100
37671 Höxter, Holzmindener Straße 30
61476 Kronberg, Frankfurter Straße 40-42
21339 Lüneburg, Hamburger Straße 1
33104 Paderborn, Stedener Feld 2
29410 Salzwedel, Hauptstraße 6
39576 Stendal, Heerener Straße 56
29525 Uelzen, Nordallee 7
21423 Winsen/Luhe, Lüneburger Straße 128-130
WELLER Premium Deutschland GmbH:
49661 Cloppenburg, Nicolaus-Otto-Str. 133334 Gütersloh, Hülsbrockstr. 83 - 87
49479 Ibbenbüren, Rudolf-Diesel-Str. 1-349324 Melle, Johann-Uttinger-Str. 6-12
49080 Osnabrück, Sutthauser Str. 292
49084 Osnabrück, Franz-Lenz-Str. 1649377 Vechta, Osloer Str. 3
Tolles Team. Alle Möglichkeiten. pünktliches Gehalt. transparenz in vielen Dingen.
MACHEN! Nicht lange überlegen, sondern auch mal Ärmel hochkrempeln und arbeiten.
Benefits, Job Rad, Dienstwagen, Events die regelmä0ßig stattfinden uvm.
Ich habe mich ab dem ersten Moment willkommen und wohl gefühlt.
pünktliche Bezahlung und die Kollegen
Nur an der Filiale in der ich tätig war:
-Mitarbeiterkultur und teilweise der Alltag der von einigen Vorgesetzten vorgelebt wird. Verbesserungsvorschläge werden belächelt und totgeschwiegen wenn sie eine der Strukturen bemängeln.
-Teilweise bekam ich vor Kunden und Mitarbeitern Drohungen meinen Mund nicht zu weit zu öffnen da ich ja noch in der Probezeit wäre und schauen muss was ich sagen darf um nicht den persönlichen Stolz zu verletzen.
-Arbeitszeiten sind einfach viel zu unübersichtlich geregelt, Überstunden werden viel zu wenig ...
Es werden immer wieder Kollegen aus heiterem Himmel ohne Info von heute auf morgen gekündigt. Ein Mitarbeiter hat hier keinen sozialen Wert.
Viele Führungskräfte an diesen Standort grade im unteren Bereich sind garnicht für diesen Job geeignet.
Unklare Überstunden Regelung. Starke Klassen Abstufung zwischen Azubi und Mitarbeiter
Kein Urlaub od Weihnachts Geld. Gewinnbeteiligung ist ein Witz.
Das Kredo der Wellergruppe lautet "machen", dies führt aber augenscheinlich dazu, dass nur noch gemacht wird und nie nachgedacht oder geplant wird. Dies hat negative Konsequenzen für das komplette Unternehmen, die komplette Organisation und jegliche Projekte. Dies sollte sich meiner Meinung nach ändern.
Zusätzlich sollte es ernsthafte Weiterbildungen für die Führungskräfte geben, damit in die Mitarbeiterführung mehr Struktur und Organisation hereinkommt und nicht immer dieses "Heute Hü, morgen Hott".
Dafür reicht die Zeit nicht um das ausführlich zu umschreiben.
In erster Linie besser mit den Mitarbeitern umgehen und nicht jeden Monat eine Hand voll raus werfen, es spricht sich mittlerweile schon rum, dass man hier nur einen Gastauftritt für kurze Zeit hat.
Das Unternehmen sollte den Fokus auf eine wertschätzende und unterstützende Unternehmenskultur legen. Es wäre wichtig, eine Atmosphäre zu schaffen, in der Fehler als Lernchancen angesehen werden und konstruktive Kritik statt Drohungen zur Anwendung kommt.
Die Führungsebene ( Geschäftsführung) sollte diverse Prozesse und besser an der Basis selbst unangemeldet kontrollieren und nicht durch das Line-Management reporten lassen
Filialleitung, Gebrauchtwagenleitung und Disposition neu besetzen und ein junges dynamisches Team schaffen, was nicht von jahrelangem vergifteten Arbeitsklima geprägt ist.
Der am besten bewertete Faktor von WELLERGRUPPE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Guter Umgang , ich habe nicht gemerkt, das ich schon älter als die Mannschaft bin.
Erfahrung zählt. Benehmen auch. Alles Gut.
Durchaus Respektvoll da viele es schon so lange in dem Autohaus ausgehalten haben. Allein wegen dem Wissen, das einige Altgesellen zum Beispiel mitbringen kann man oft nur sagen Hut ab.
Denke das passt.
Top, sind einige Kollegen, die schon lange hier sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WELLERGRUPPE ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).
Nicht vorhanden, Anrufe in den Feierabend oder Überstunden stehen an der Tagesordnung. Selbst unter der Dusche ist man in Gedanken dabei den morgigen Tag zu überleben. Das beste, nach Rücksprache mit der Filialleitung gibt es keine Überstunden und die Zeit die man länger geblieben ist wäre so gesehen zum Wohl des Unternehmens.
Man bekommt regelmäßig außerhalb der Arbeitszeiten am Abend oder am Wochenende Nachrichten und Benachrichtigungen per Mail, Teams, WhatsApp und innerhalb eines Projektmanagementtools. Es wird aber nicht erwartet sofort zu antworten.
Der fehlende Kollegenzusammenhalt, gezielte Lügen und permanenter Druck zerstören das Arbeitsklima. Dadurch ist eine gesunde Work-Life-Balance unmöglich, da die Belastung auch ins Privatleben überschwappt.
Wenn man Ziele erreichen will, reicht die normale Arbeitszeit von 40h die Woche vorne und hinten nicht.
Ist okay / man kann Dinge erledigen (wichtige) / Manche MA dürfen jedoch scheinbar alles
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 103 Bewertungen).
Theoretisch gab es die schon (an anderen Standorten auf jeden Fall), aber wenn kaum ein einziger Azubi nach der Ausbildung im Betrieb bleiben wollte und konnte, ist das mit der Karriereaussicht eher schwierig.
Das Unternehmen investiert stark in die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Es gibt regelmäßige Schulungen, Workshops und die Möglichkeit, sich auch über externe Fortbildungen weiterzubilden.
Weiterbildungsmöglichkeiten gab es punktuell für spezielle Mitarbeiter, aber nicht generell für die komplette Belegschaft.
Karrierechancen waren meist nur über Vitamin B vorhanden.
Viele Führungskräfte waren einst Mitarbeiter und vorher Azubis in diesem Laden. Aufstiegschancen im Unternehmen sind mehr als vorhanden
Jeder hat die Möglichkeit sein können zu zeigen und sich weiterzuentwickeln! Alle Türen stehen offen!
