WELLERGRUPPE als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 370 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGemeinsam. Zukunft. Machen.
Wer wir sind
Starte Deine Zukunft bei WELLER – Wir bewegen mehr als Autos!
Du begeisterst Dich für Autos und möchtest in einem Umfeld arbeiten, das wirklich etwas bewegt? Dann bist Du bei WELLER genau richtig!
Mit 42 Standorten deutschlandweit und starken Marken wie BMW / MINI, TOYOTA / LEXUS, SEAT / CUPRA, MG, BYD, Denza und BMW Motorrad gehören wir zu den größten Automobilhandelsgruppen in Deutschland.
Unsere Zentrale hat ihren Sitz in Berlin – und mit über 2.700 Mitarbeitenden bringen wir jedes Jahr rund 50.000 Fahrzeuge auf die Straße.
Menschen im Mittelpunkt – Deine Entwicklung zählt
Was uns auszeichnet? Wir investieren nicht nur in Technik, sondern vor allem in Menschen.
Rund 20 % unserer Belegschaft sind Auszubildende – ein klares Bekenntnis zu Nachwuchsförderung und Zukunftssicherung. Informiere Dich jetzt über unser Ausbildungsangebot.
Mit unserem Programm WELLERCHANCE geben wir auch jungen Menschen mit besonderen Herausforderungen die Möglichkeit, bei uns beruflich durchzustarten – mit echter Perspektive.
Gemeinsam.Zukunft.Machen.
Unter diesem Motto setzen wir auf Innovation, Nachhaltigkeit, Weiterbildung und echtes Teamwork.
Wir wollen nicht nur den Automobilhandel gestalten, sondern die Zukunft aktiv mitentwickeln – und das gemeinsam mit Dir.
Unser Ziel: Das Leben unserer Kund*innen und Mitarbeitenden vereinfachen, bereichern und verbessern – emotional, praktisch und nachhaltig.
Deine Chance:
Wenn Du Leidenschaft für den Automobilhandel mitbringst und Deine Zukunft aktiv gestalten willst, dann starte jetzt durch – mit einer Ausbildung oder einem Direkteinstieg in einen unserer zahlreichen Jobs im kaufmännischen oder gewerblich-technischen Bereich bei WELLER.
Werde ein Teil der Erfolgsgeschichte bei WELLER und überzeuge uns durch Deine Leidenschaft für den Automobilhandel!
Produkte, Services, Leistungen
- Fahrzeugverkauf
- Probefahrten
- Fahrzeugankauf
- Fahrzeugversicherung
- Fahrzeuginstandsetzung
- Fahrzeugwartung
- Fahrzeugteile und Zubehör
Perspektiven für die Zukunft
Du möchtest mehr über Deine Karrieremöglichkeiten bei uns erfahren?
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 370 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Kantine
- Essenszulage
Was WELLERGRUPPE über Benefits sagt
Hier findest Du eine ausführliche Übersicht unserer Benefits.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Mitarbeitenden sind uns wichtig!
Unsere Mitarbeitenden sind das Herzstück unseres Unternehmens und das, was uns auszeichnet. Unser Erfolg ist nur durch ihr tägliches großes Engagement möglich und nur zufriedene Mitarbeitende sorgen automatisch für eine hohe Kundenzufriedenheit. Wir bei WELLER sorgen mit unserem Benefit-Programm für ein vielfältiges Angebot.
Und auch neben den Benefits sorgen all unsere Standorte täglich dafür, dass es unseren Mitarbeitenden gut geht und an nichts fehlt. Dabei dürfen regelmäßige Team-Events, wie Kartfahren, Firmenläufe, die Teilnahme an Stadtfesten, gemeinsames Grillen in der Mittagspause oder zum Feierabend u.v.m. nicht fehlen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Menschen, die sich im Autohaus wohlfühlen. Ob gelernt oder Quereinsteiger - bei uns findet jeder seinen Platz.
Schaue Dir hier unsere bundesweiten aktuellen Stellenangebote an.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen keine perfekten Lebensläufe. Wir suchen Menschen.
Menschen, die Verantwortung übernehmen, ehrlich zu Kunden und Kollegen sind und Fehler lieber zugeben als verstecken. Woher Du kommst, wie alt Du bist oder was in Deinem Zeugnis steht, entscheidet nicht darüber, ob Du zu uns passt.
Wenn Du Dich hier wiedererkennst, passt Du zu uns! Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WELLERGRUPPE.
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Kristine Graff
Leitung Personalgewinnung & Unternehmenskultur
Tel: 030 200787-144
Email: graff@wellergruppe.de
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Christina LüttmannPersonalreferentin
Personalgewinnung & UnternehmenskulturTel: 030 200787-193
Email: luettmann@wellergruppe.de
Du findest all unsere ausgeschriebenen Stellen über den folgenden Link: WELLER - Stellenportal
Über das Suchfeld "Standort" kannst Du z.B. "Münster" als Arbeitsort auswählen und prüfen, welche Stellen wir derzeit ausgeschrieben haben. Jede Stelle enthält einen Button, über den Du Dich direkt online bewerben kannst.
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Möchtest Du Dich initiativ bewerben, dann sende Deine Bewerbung (Lebenslauf) bitte über das Kontaktformular(ganz unten auf der Seite zu finden).
Nach Eingang Deiner Unterlagen prüfen wir Deine Bewerbung intern und melden uns schnellstmöglich bei Dir zurück. Passt Dein Profil, erhältst Du eine Einladung zu einem kurzen Erstgespräch via Microsoft Teams oder persönlich, das i.d.R. mit dem Filial- und Fachbereichsleiter stattfindet. Entscheiden wir uns für Dich, folgt im nächsten Schritt ein Zweitgespräch vor Ort, bei dem wir uns persönlich kennenlernen und gemeinsam offene Fragen klären. (Aufgrund der Vielzahl an Standorten kann sich das Vorgehen je nach Filiale unterscheiden.)
Je nach Position kann auch ein Probetag stattfinden, bei dem Du das Team kennenlernen und den KollegInnen über die Schulter schauen kannst.
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Standorte
Unsere Zentrale in Berlin
Die WELLER Zentrale in Berlin ist das Herzstück unserer Unternehmensgruppe. Während sich unsere Autohäuser vor Ort um Verkauf, Service und Kundschaft kümmern, sorgt die Zentrale dafür, dass im Hintergrund alles reibungslos funktioniert. Sie ist für die übergreifenden Themen zuständig, die alle Standorte gleichermaßen betreffen.
Unsere Fachbereiche in Berlin:
Personalabrechnung, Personalgewinnung und -entwicklung, Recht, Finanzen, Immobilien, Risikomanagement sowie Marketing.
Ergänzt wird die Zentrale durch unsere beiden Brandzentralen in Hamburg und Osnabrück. Sie steuern unsere zwei Unternehmensbereiche Premium und Performance und bringen dabei das Know-how rund um die jeweiligen Marken ein.
Unsere Zentrale in Berlin/Charlottenburg:
Mit 42 Standorten deutschlandweit bieten wir Dir maximale Flexibilität – und damit die Freiheit, dort zu arbeiten, wo Du Dich wohlfühlst. Schaue Dich gerne auf unserer Standortkarte um:
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich kann die schlechte Bewertung überhaupt nicht nachvollziehen. Aber man liest raus, wer es geschrieben haben könnte ;-).
Das ist nachtreten auf unterstem Niveau. Hoffentlich geht diese Person, die schon mehrfach kündigen wollte, bald! Er bremst hier alles aus...
Wie großzügig mit dem Geld umgegangen wird, wenn es zwar nur für Firmenfeiern ausgegeben wird
… dass großer Wert auf ein einheitliches äußeres Erscheinungsbild gelegt wird, insbesondere in repräsentativen und kundenbezogenen Positionen.
Aus meiner persönlichen Wahrnehmung spielte bei Personalentscheidungen dabei das äußere Auftreten eine auffallend große Rolle, während fachliche Qualifikation und Erfahrung aus Mitarbeitendensicht nicht immer im gleichen Maß transparent gewichtet wurden.
Klar definierte, nachvollziehbare Auswahlkriterien könnten dazu beitragen, Chancengleichheit stärker zu fördern und den Fokus konsequent auf Kompetenz und Leistung zu legen.
Die freiheit die man in dem Unternehmen hat
Vergütung, Sponsoren, Größe
Was Mitarbeitende schlecht finden
Anscheinend gab es nun die nächste Degradierung, der Brand Manager ist nun einer der Regionalleiter, es geht es hier nur noch in eine Richtung: bergab. Kontrolle bis ins letzte Detail, Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern. Eigenständiges und selbstständiges Arbeiten? Fehlanzeige.
Die Stimmung im Team bzw. in der gesamten Gruppe ist katastrophal – selbst Kollegen mit über 15 Jahren Betriebszugehörigkeit kehren dem Unternehmen den Rücken. Die Gehälter…nun ja, die Passage wurde ja auch bereits das 8. Mal seitens der Weller Premium GmbH ...
Aus meiner Sicht besteht eine spürbare Diskrepanz zwischen dem, was nach außen vermittelt wird, und dem, wie es im Arbeitsalltag tatsächlich gelebt wird. Vor allem die Gehaltspolitik, der steigende Druck und der Umgang mit bestehenden Mitarbeitenden sind dabei kritisch zu sehen.
Oft entsteht der Eindruck, dass Versprechen nicht eingehalten werden und Maßnahmen eher der Kontrolle dienen als echten Mehrwert zu schaffen. Gleichzeitig fehlen klare Perspektiven und nachhaltige Entwicklungsmöglichkeiten.
Insgesamt wirkt vieles eher kurzfristig und emotional gedacht, anstatt sich langfristig und ...
-das Betriebsklima
-das Überstunden unbezahlt und regelmäßig sind
-unnötiger samstags dienst
-die einarbeitung und Aufgabenübertragung
- die Bürokratie und langen Wege wie beim deutschen statt
-zu guter letzt das überteuerte und nicht Marktfähige Produkt, die Marke die ich vertreten habe hat die
besten Jahre leider hinter sich.
Verbesserungsvorschläge
Ich wollte eigentlich diesen Erfahrungsbericht nicht schreiben, da ich bereits gesagt habe, dass ich ohne böses Blut gehen will. Jedoch gab es nun ein Thema, worauf ich hier nicht näher eingehen werde, was mich nun dazu verleitet hat, genau das zu tun. Ich habe mir wirklich viel Mühe gemacht und Überstunden und Wochenendarbeiten (teilweise zu unmenschlichen Zeiten) nicht gescheut, damit der Betrieb läuft. Ich bereue auch keine einzelne Sekunde davon, da es mir auch wichtig war, die Arbeit, die ich ...
Nach drei Jahren Tätigkeit bei der Wellergruppe endete mein Arbeitsverhältnis während der Corona-Pandemie durch eine arbeitgeberseitige Kündigung. Die Entscheidung wurde von der zu diesem Zeitpunkt verantwortlichen Führungskraft kommuniziert.
Bemerkenswert erschien mir rückblickend, dass diese Rolle kurze Zeit später ebenfalls nicht mehr in gleicher Funktion bzw. im Unternehmen bestand. Eine Einordnung oder transparente Kommunikation erfolgte dazu nicht.
Unabhängig von internen Veränderungen hätte ich mir – insbesondere nach mehreren Jahren Engagement – einen wertschätzenderen, nachvollziehbareren Umgang gewünscht. Gerade in Krisenzeiten tragen Klarheit ...
Den Umgangston mit den Mitarbeitern auf einem respektvollen und professionellem Niveau halten. Mehr Offenheit in der Kommunikation und vor allem proaktiv auf die Mitarbeiter zugehen, damit derartige Beschlüsse nicht erst durch andere Abteilungen erfahren werden.
Mitarbeiter sollten faire Chancen haben, an der Kommunikation muss dringend gearbeitet werden. Entscheidungen sollten besser überdacht werden und nicht nach Lust und Laune getroffen sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von WELLERGRUPPE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Respekt und um Erfahrungswerte gefragt
Kein Plan, da kann ich nichts zu sagen
Kann ich ebenfalls nichts zu sagen.
Auch hier keinerlei Probleme!
Durchaus Respektvoll da viele es schon so lange in dem Autohaus ausgehalten haben. Allein wegen dem Wissen, das einige Altgesellen zum Beispiel mitbringen kann man oft nur sagen Hut ab.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WELLERGRUPPE ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).
Ebenfalls ein Kritikpunkt der sehr stark heraussticht. Überstunden gehörten in meinem Arbeitsalltag regelmäßig dazu. Insbesondere in arbeitsintensiven Phasen empfand ich die tatsächliche Arbeitsbelastung als deutlich über dem normalen Maß vor allem dem Personalmangel geschuldet. Grundsätzlich hatte ich kein Problem damit, zusätzliche Stunden zu leisten. Kritisch sehe ich jedoch, dass aus meiner Sicht keine angemessene und zeitnahe Vergütung beziehungsweise ein entsprechender Ausgleich erfolgte.
Teilweise wurde man aus dem Urlaub herausgeholt, damit man aushelfen kann, was ebenfalls gegen einen fairen Ausgleich spricht.
Es gab eine Zeit, wo Leute aus dem Urlaub gezogen wurden, da es zu wenige Leute vor Ort gab. Das sollte bereits einiges erklären. Dadurch bedingt, dass wir zu wenige Leute in der IT sind/waren, war es oft schwer, passende Urlaubsanträge setten, ohne, dass der Betrieb dadurch gefährdet ist.
Überstunden werden nicht annerkannt. Sobald man früher gehen will muss man betteln.
Überstunden werden nicht bezahlt aber gerne gesehen und manchmal auch verlangt
Die Work-Life-Balance war aus meiner Sicht überhaupt nicht gegeben. Man steht unter Dauerstrom und nimmt die Arbeit jeden Tag mit Nachhause, das Unternehmen steht an erster Stelle und so sollen es die Mitarbeiter auch leben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 106 Bewertungen).
Wer sich weiterentwickeln möchte, ist größtenteils auf Eigeninitiative angewiesen, ohne dabei ausreichend Unterstützung oder Perspektiven seitens des Unternehmens zu erhalten. Leistung allein führt nicht automatisch zu Entwicklungsmöglichkeiten, was langfristig demotivierend wirkt.
wir wurde keine chance geboten mich weiterzubilden mit mir wurde nicht gesprochen nur ziele vorgegeben dessen erfüllung trdm zur kündigung geführt hat
Wer etwas erreichen möchte und Verantwortung übernimmt, hat die Chance voran zu kommen.
Auch hier hat der FL immer ein offenes Ohr. Schulungen werden immer stattgegeben.
viele Weiterbildungsmöglichkeiten, Weller Akademie
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WELLERGRUPPE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet WELLERGRUPPE gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WELLERGRUPPE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 328 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 246 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WELLERGRUPPE als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.