Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wentzel Dr.- Wer wir sind:
200 Jahre Wentzel Dr.! Ein Traditionsunternehmen schreibt Geschichte und bietet Ihnen erstklassige Perspektiven: Mit unserer unabhängigen hanseatischen Immobilienkompetenz treffen wir mehr denn je den Zeitgeist. Verantwortlich dafür sind die Menschen dahinter, rund 280 Kolleginnen und Kollegen. Sie überzeugen mit Engagement und Expertise, im Immobilien- und Facility Management, als Immobilienmakler oder Franchisegeber. Zusammen gestalten wir die Immobiliendienstleistung von morgen. Dabei verbinden uns fundierte Fachkenntnisse, innovative Prozesse und eine teamorientierte Unternehmenskultur. Was uns außerdem ausmacht? Ein starker Zusammenhalt, Verlässlichkeit, Loyalität und Qualität. Wir sind stets mit Leidenschaft dabei. Und du?
Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte:
Wir sind stetig am Wachsen und auf der Suche nach echten Teamplayern, die unsere Leidenschaft für Immobilien in den Bereichen Verwaltung oder Vertrieb teilen und Teil unserer großen Familie werden möchten.
Neben vielfältigen und herausfordernden Aufgaben bieten wir unterstützende und hilfsbereite Kollegen mit hoher Fachkompetenz, einen starken innerbetrieblichen Zusammenhalt sowie attraktive Sozialleistungen und Benefits.
Unsere Geschäftsführung ist traditionell in den führenden Immobilienverbänden aktiv und führend bei der Umsetzung von Innovationen. Es ist für uns selbstverständlich, dass unsere Branchenkenntnis auf dem aktuellsten Stand ist.
Auch an unsere Mitarbeiter geben wir diesen Anspruch weiter und fördern Fort- und Weiterbildungen.
Unsere Stellenangebote:
Du möchtest Teil unserer Erfolgsgeschichte werden?
Bewirb dich jetzt auf eine unserer zahlreichen Stellenanzeigen oder lass uns deine Initiativbewerbung zukommen.
Standortausbau: Wir sind bereits jetzt an 20 Standorten vertreten und bauen mit unserem Franchisesystem die Vertriebstätigkeiten bundesweit aus.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Rabatte
KinderbetreuungUnsere zahlreichen Benefits:
Die Sicherheit eines hanseatischen Familienunternehmens, das Tradition und Innovation vereint und in 7. Generation geführt wird.
Wir sind stetig am Wachsen und freuen uns, wenn du dich auf eine unserer Stellenausschreibungen bewirbst:
Generell gibt es beispielsweise die folgenden Positionen bei uns im Unternehmen:
Hier geht es zu unseren Stellenangeboten:
https://www.wentzel-dr.de/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wentzel Dr..
Flexibel Arbeitszeiten und vertrauen
Das Gehalt ist immer pünktlich und die Tür nach draußen ist auch recht positiv.
-Arbeitszeiten
-Kollegialität
-Parkmöglichkeiten
-E-Bike und vieles mehr
Das er pünktlich zahlt. Dass man die Geschäftsführung selten zu Gesicht bekommt, sonst würde man sich über die soziale/emotionale Inkompetenz noch häufiger ärgern.
Immer Gesprächsbereit und offen für Neuerungen. Dann wird gemeinsam überlegt, ob und wie die Umsetzung erfolgt
Schlecht ist ein Wort das ich nicht mag. Ich bevorzuge den Ausdruck nicht gut. Denn schließlich gibt es auch Mitarbeiter die nicht immer gut sind. Bei beiden steckt wahrscheinlich keine böse Absicht dahinter. Fazit ist das man für das einstehen sollte was man sich vorgenommen hat. Jeder Mitarbeiter möchte gutes Arbeitsklima, nette Kollegen, gutes Geld verdienen, flexible Arbeitszeiten haben, Remote arbeiten etc. Jeder Vorgesetzte möchte einen verlässlichen, pünktlichen, fleißigen und freundlichen Mitarbeiter haben. Was sagt uns das? Man muss geben ...
- Mitarbeitermotivation fehlt
- Zu viel Informationsverlust durch starke Fluktuation
- Wertschätzung fehlt
Es ist ebenfalls zu kritisieren, dass man als GF die schweren Zeiten (Wirtschaftskriese) als Ausrede nutzt, Personal zu entlassen oder Gehälter nicht zu erhören, parallel aber mit einem <100.000 EUR Wagen in die Garage rollt.
Mitarbeitergespräche finden nicht statt, kein Feedback, niemals Zeit aufgrund permanenter Zeitnot. Vorschläge von MA werden abgetan.
Die Arbeits-Überlastung und die Geschäftsführung.
Oft Diskussionen, Ständiger Mitarbeiterwechsel (Zeitarbeitsfirma), Auf Verbesserungsvorschläge und Wünsche wird nicht eingegangen. Habe ihnen oft gesagt, dass die Arbeit zu viel für eine Person ist, aber daran wurde nie was geändert.
Geld in die Hand nehmen und seine aktuellen Mitarbeiter für die Arbeit belohnen. Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld einführen!
Arbeitgeber sollen mit ihren Mitarbeitern mehr kommunizieren, öfter fragen wie man sich im Unternehmen fühlt, was gut oder weniger gut ist, Verbesserungsvorschläge machen, nur so kann man bei eventuellen Konflikten schnellere/bessere Lösungen finden.
Weihnachtsgeld / Urlaubsgeld wäre super. Natürlich gibt es Zeiten wo es den Unternehmen nicht gut geht, aber die Mitarbeiter sind noch mehr betroffen. Gefühlt jeden Tag finden Preiserhöhungen statt, wie z. B. die Energiekosten, natürlich sind wir dann alle betroffen aber durch dieses 13-te Gehalt hat der ...
Kommunikation ist das A.O. - Das müssen einige Kollegen, Führungskräfte und Geschäftsführer noch lernen.
Sofern mehr Motivation erfolgt, kommt man auch gern wieder zur Arbeit.
Sich bewusst werden, was die Geschäftsführung für einen dauerhaften Schaden dem Unternehmen zufügt.
Unternehmensziele definieren und in den Abteilungen herunterbrechen. Vielleicht auch Mal ein Fachbuch für gute Unternehmensführung in die Hand nehmen. Mehr Gleichberechtigung, echte Aufstiegschancen, bessere oder überhaupt definierte Arbeitsprozesse, Arbeitsplätze bemessen.
Leistungsträger erkennen und entlasten. Einfach mal den Mitarbeiter wertschätzen. So wie es die PRI vormacht.
Die Schnittstellen zwischen den einzelnen Kollegen innerhalb einer Abteilung müsste genauer definiert werden
Der am besten bewertete Faktor von Wentzel Dr ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt höhenverstellbare Tische und ergonomische Stühle. Man arbeitet mit 2 großen Bildschirmen und in manch einer Abteilung ist ein 3. auch schon hinzugekommen. Die technische Ausstattung ist okay. Luft nach oben ist immer. Die ausgehändigten Smartphones sind allerdings sehr schlecht. Qualitative Fotos macht dies z.B. nicht.
Man kann sich aussuchen ob man um 7:00, 8:00 oder 9:00 Uhr anfangen möchte. Finde ich super da man dann auch mal zum Arzt gehen kann ohne zu fehlen oder Minusstunden aufzubauen.
Sehr gut. Modernes Büro, Kaffee, Wasser, Obst … Keine Arbeitszeitkontrolle (was genügend MA ausnutzen)
Arbeitsplatz ist gut ausgestattet. Tools zur Erleichterung bei der Bewältigung des Arbeitsaufkommens wäre schön. Die Kosten dafür möchte die Geschäftsführung nicht ausgeben.
Top Ausstattung, höhenverstellbare Schreibtische, Headsets sind Standard
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wentzel Dr ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Kurze Teambesprechungen für aktuelle Themen, aber ohne Tiefgang. Probleme werden nur angerissen. Beiträge im Intranet sind mitunter umständlich und dadurch schwer verständlich ausgedrückt
Wichtige Angelegenheiten, welche das Team oder einzelne Mitarbeiter betrifft, werden sehr spät kommuniziert und meist wird man von einer kurzfristigen Entscheidung/Ankündigung überrascht. Überwiegend erhält man Information eher über den Flurfunk.
Als Mitarbeiter wird man selten in wichtigen Belangen abgeholt. Das liegt natürlich an den nicht vorhandenen Skills der Führungskräfte und Geschäftsführung. Mitarbeiterführung wird ganz klein geschrieben. Unter den Mitarbeitern ist die Kommunikation OK. Kommt natürlich immer auf die verschiedenen Charaktere an.
Das Ende einer Vertretungssituation wird schon mehrere Monate im Voraus angekündigt, nur die Zeit dazwischen muss noch kurz bewältigt werden, tw. halbes Kalenderjahr.
Die Türen sind offen, aber es verändert sich nichts. Wichtige Themen werden schlecht oder gar nicht kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Bei Karriere oder Weiterbildungen muss man halt auf die Vorgesetzten zugehen und sein Vorhaben vortragen. Von alleine kommt nichts.
Fortbildungen werden angeboten. Aufstieg in leitende Positionen aus dem Angestelltenverhältnis sind schwierig bis unmöglich.
Wenn ein Mitarbeiter aktiv danach fragt, wird die Möglichkeit und Kostenübernahme ggf. eingerichtet. Eigeninitiative des Unternehmen gibt es selten. 1-3x im Jahr gibt es verschiedene Schulungen, an denen man teilnehmen kann.
Die Ausbildung soll auf dem Arbeitsmarkt viel Wert sein, deshalb bleibt kaum ein Azubi. Allerdings werden sie auch nicht gehalten, aber da sind wir wieder bei der schlechten Mitarbeiterführung.
Alle plietschen Azubis werden mindestens Fachwirt und sind dann weg. Das fällt aber außer den MA keinem weiteren auf.