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Willenbrock Fördertechnik Holding 
GmbH
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2012 haben 93 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet.

Alle 93 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Mit der Premium-Marke Linde Material Handling sind wir seit Jahrzehnten der führende Anbieter maßgefertigter Intralogistiklösungen in Deutschland. Unseren Kunden bieten wir höchste Wertschöpfung und Service-Qualität. Dazu gehen wir immer wieder neue Wege und entwickeln unser Produktportfolio und unsere Dienstleistungspalette stetig weiter. An unseren Standorten Bremen, Hannover und Braunschweig beschäftigen wir fast 600 Mitarbeiter, und wir wachsen weiter!

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 600
Umsatz164 Mio
Zur Webseite des Unternehmens

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • EssenszulageEssenszulage
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    63%63
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • FirmenwagenFirmenwagen
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • CoachingCoaching
    35%35
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Willenbrock Fördertechnik Holding GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten, Kantine, Essenszulagen, betriebliche Altersvorsorge, Barrierefreiheit, Gesundheitsmaßnahmen, Betriebsarzt, Coaching, Parkplatz, günstige Anbindung, Mitarbeiterrabatte, Firmenwagen, Firmenfahrrad, Mitarbeiterhandy, Mitarbeiterbeteiligung, Mitarbeiterevents, Internetnutzung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ein Geheimnis unseres Erfolges ist die Erkenntnis, dass ein Unternehmen nur so gut sein kann, wie seine Mitarbeiter. Unsere Mitarbeiter betrachten wir als unser wichtigstes Kapital, und wir möchten, dass unsere Mitarbeiter gern bei uns arbeiten. Dafür tun wir einiges. Neben verschiedenen Benefits und modernen Arbeitsmitteln fördern wir aktiv die persönliche und fachliche Weiterbildung eines jeden Mitarbeiters.

Videos

Willenbrock Alltagshelden1:36
Willenbrock Alltagshelden1:36

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Willenbrock Fördertechnik Holding GmbH.

  • Dorota Aßmann
    Personalreferentin Recruiting

    Willenbrock Fördertechnik Holding GmbH
    Vertragshändler Linde Material Handling
    Senator-Bömers-Straße 1
    28197 Bremen

    Tel. +49 421 5497-132
    Mobil +49 170 6304 - 788
    Fax +49 4 21 54 97-246
    E-Mail Dorota.Assmann@willenbrock.de

    www.willenbrock.de

Standorte

Standorte Inland

Willenbrock Fördertechnik GmbH & Co. KG
Vertragshändler Linde Material Handling
Senator-Bömers-Straße 1
28197 Bremen

Willenbrock Fördertechnik GmbH & Co. KG
Vertragshändler Linde Material Handling
Kleiner Holzhägen 8
30559 Hannover

Willenbrock Fördertechnik GmbH & Co. KG
Vertragshändler Linde Material Handling
Hansestraße 47
38112 Braunschweig

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das ehrenamtliche Engagement, die schulische Ausbildung mit Blockunterricht an der BBS Ammerland, die Lehrgänge im Bau-ABC Rostrup, das Durchlaufen der verschiedenen Abteilungen, Stellung von Firmen-Laptops, Firmenfitness, Firmenfeiern, einen richtigen Ausbilder, der sich nur um die Azubibelange kümmert (war zumindest bisher so), Bezahlung ist gut
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Die offene und strukturierte Art, wie Willenbrock sich zeigt und mit Mitarbeitern umgeht.
Sollte es einen Konflikt geben, sind alle Parteien dafür diesen schnell und ohne Probleme aus der Welt zu schaffen.
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Betriebsrat, Betriebsversammlungen, der Umgang mit den Kollegen und das offene Wort
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- der Zusammenhalt auch zwischen den Abteilungen
- vorallem die Arbeitsatmosphäre
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Da ich relativ neu im Unternehmen bin, kann ich bestätigen, dass es ein sehr familiäres Unternehmen ist und man hervorragend aufgenommen wird. Ab Tag eins wurde man respektiert und gleich ins Tagesgeschäft mit eingebunden. Jegliche Kollegen sind gut gelaunt und haben Spaß an der Arbeit. Diese Zusammensetzung führt zum Erfolg und motiviert noch mehr. Unter "jegliche Kollegen" zähle ich auch die Vorgesetzten, welche ebenfalls für sämtliche Fragen und Hilfestellungen zur Verfügung stehen. Einem ausgeglichenen Arbeitstag steht in diesem Unternehmen nichts ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 42 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich bin über 10 Jahre dabei und wenn Probleme angesprochen sind wird es unter dem Tisch gekehrt .Einmal musste ich sogar zum Vorgesetzten rein um mir einen Tadel anzuhören. Da mach ich auch nur noch Dienst nach Vorschrift weil sowas demotiviert
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Häufig wechselnder Geschäftsführer,
übertriebene Gewinnorientierung,
zu wenig Ausrichtung auf den Arbeitnehmer
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nicht alle Abteilungen haben Gleitzeit, Mehrarbeit sollte auch anerkannt werden in jedem Bereich
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Man wird am Anfang den Mitarbeitern nicht richtig vorgstellt, es gibt keinen Betriebsrat und somit auch keinen Tarifvertrag
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Work-Life Balance, Familientauglichkeit, Undurchsichtige Vorgesetzte
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 33 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Papierlose Büro´s
Viele Ideen dafür sind allerdings schon vorhanden, kann sich also nur noch um Tage/ Monate handeln :)
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Die Absprachen über Probleme und die Problemlösungen sollten schneller erfolgen und es sollte dann auch gehandelt werden,
häufigere Treffen der Azubis um verschiedene Themen zu besprechen
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Moderner in vielen Dingen werden:
- Gleitzeit / Stempeln
- Papierlose Auslieferung (Umweltschonend)
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Hört mal mehr auf die Außendienstmitarbeiter. Die haben das Ohr am Kunden
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Bessere Kommunikation,
bessere Löhne
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 29 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Willenbrock Fördertechnik Holding ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).

Manchmal werden die Auszubildenden benutzt um die Hallen/Werkstätten zu reinigen, das ist langweilig und bringt einen fachlich nicht weiter, jedoch gibt es auch oft Phasen in denen die Azubis Aufgaben selbstständig übernehmen müssen und selbstständig arbeiten können.
4
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- sehr abwechslungsreich
- operative wie auch administrative Aufgaben
- kein Tag erfolgt so wie man ihn geplant hat
4
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jeden Tag neue Herausforderungen das erweiterte Pensum zu schaffen
(mehr als Arbeiten geht nicht)
2
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Jeden Tag was Neues
5
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Gibt es noch
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Willenbrock Fördertechnik Holding ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).

-Auch wenn man gerne mit seinen Kollegen telefoniert und sich austauschen möchte, wird zu oft zum Telefon gegriffen (interne Gespräche). Gerade in operativen Bereichen wäre es sinnvoller mehr E-Mails zu schreiben.
3
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Natürlich sprechen wir viel mit einander, dass mal etwas vergessen wird ist normal.
4
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Gute Kommunikation per Telefon und Emails
5
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Wichtiges wird verheimlicht
1
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ist vorhanden, wöchentliche meetings, teilweise fragwürdige Mails, es wird viel weitergeleitet( so dass der andere den ganzen Verlauf lesen muss) :-(
4
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 26 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).

kommt drauf an was man machen möchte, es werden Schulungen aller Office angeboten oder auch technische.
Teilweise liegt es auch an einem selbst Eigeninitiative
2
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Das Unternehmen hat, meines Wissens nach, alle Azubis übernommen und es stehen halt mit den entsprechenden Fort- und Weiterbildungen die Karrierechancen offen, ohne wird es eher schwer aufzusteigen
5
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Es werden viele Schulungen angeboten
5
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Schon in den ersten Monaten konnten viele Weiterbildungen durchgeführt werden. Einzelne Workshops verbinden Kollegen von den drei Niederlassungen und lassen daraus ein großes, erfolgreiches und motiviertes Team bilden. Aufstiegschancen und Weiterbildungen hat man in diesem Unternehmen definitiv.
5
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Keine Chance als Monteur
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 25 Bewertungen lesen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 75 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Techniker8 Gehaltsangaben
Ø43.400 €
Teamleiter2 Gehaltsangaben
Ø53.700 €
Vertriebsingenieur2 Gehaltsangaben
Ø52.600 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Willenbrock Fördertechnik Holding
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Einsatz wertschätzen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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