Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
„Managing flexibility“ ist Anspruch und Vision der Witzenmann-Gruppe. 1885 begründete der Pforzheimer Schmuckwarenfabrikant Heinrich Witzenmann mit der Erfindung des Metallschlauchs eine völlig neue Industriebranche. Heute, mehr als 130 Jahre danach, ist die Witzenmann-Gruppe der weltweit führende Experte für sicheres Leiten von Medien und Energie für Mobilität und Industrie. Im Stammhaus mit Sitz in Pforzheim und mit insgesamt 22 Unternehmen in 17 Ländern weltweit beschäftigt das Familienunternehmen ca. 4.300 Mitarbeiter*innen. 2022 wurde ein Umsatz von über 730 Millionen Euro erzielt.
Die Witzenmann GmbH ist das Stammhaus und Kompetenz-Zentrum der Unternehmensgruppe. Hier werden viele unternehmensübergreifende Aktivitäten angestoßen und koordiniert. An insgesamt fünf Standorten in Deutschland arbeiten rund 2.000 Mitarbeiter*innen an Entwicklung, Produktion und Vertrieb von Produkten und Lösungen für unsere Kund*innen vor Ort.
Gemäß dem Unternehmensmotto „managing flexibility“ bietet Witzenmann als erfahrener Entwicklungspartner mit der weltweit breitesten Produktpalette an Metallschläuchen, Kompensatoren, Metallbälgen, Rohrhalterungen und Fahrzeugteilen seinen Kund*innen aus unterschiedlichen Branchen intelligente Produktlösungen und Services.
Neben den Standardbaureihen entwickelt und produziert Witzenmann maßgeschneiderte Lösungen für unterschiedlichste Branchen und Anwendungen, von der Einzelfertigung bis zur Großserie.
Als erfahrener Entwicklungspartner bietet Witzenmann neben seinem umfangreichen Produktprogramm ein breites Kompetenzspektrum in Sachen Service und Technologie.
Bei Witzenmann arbeiten Spezialist*innen aus den unterschiedlichen Fachrichtungen motiviert zusammen, um hohe Produktqualität sicherzustellen und neue Ideen zu generieren.
Weitreichende globale und gesamtgesellschaftliche Entwicklungen wie die Verkehrs- und Energiewende, die Digitalisierung und ein zunehmender Protektionismus bilden den Hintergrund für die Strategie-Entwicklung der Witzenmann-Gruppe.
Wichtige Bausteine sind:
„Wir helfen, die Welt sauberer und verlässlicher zu machen.“
Wir sehen unsere Verantwortung und tragen mit bestehenden Lösungen und neuen Ideen dazu bei!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 191 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtUnseren Mitarbeiter*innen bieten wir:
„Witzenmann habe ich als ein sehr herzliches Unternehmen mit vielen langjährigen Mitarbeiter*innen im besten Sinne kennengelernt. Das ist heute selten geworden, beinhaltet jedoch eine große Kraft. Dies ist wichtig, gerade wenn es um Change-Management, Digitalisierung oder um Themen wie New Work geht. Die Leute sind aufgeschlossen und ziehen engagiert mit. Diese Energie benötigen wir auch für die Umsetzung der aktuellen Herausforderungen und aktiv für die Innovationskraft von Witzenmann.“
Christine Wüst
(Vice President Human Resources)
„Als Familienunternehmen machen wir uns für jede/n Einzelne/n stark. Wir arbeiten tagtäglich gemeinsam am Erhalt und der Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur. Dabei sind für uns Wertschätzung, Vertrauen und Innovationsgeist unverzichtbar.
Mit viel Leidenschaft und Herzblut gestalten wir unsere Zukunft. Wir glaube fest daran, dass der gemeinsame Spaß bei der Arbeit und das große Ziel, für und mit unseren Kunden innovative und nachhaltige Produkte zu entwickeln, den Unterschied machen und unseren Unternehmenserfolg maßgeblich beeinflussen.
Wie sieht es mit Ihnen aus? Lust mitzugestalten?
Dann werden Sie Teil der Witzenmann-Gruppe und bewerben sich online über unser Karriereportal.
Wir freuen uns auf Sie!“
Christine Wüst
(CHRO)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Witzenmann GmbH.
Standorte Inland
Die Witzenmann GmbH ist das Stammhaus und Kompetenz-Zentrum der Unternehmensgruppe mit Sitz in Pforzheim. Hier werden viele unternehmensübergreifende Aktivitäten angestoßen und koordiniert. An insgesamt fünf Standorten in Deutschland arbeiten rund 2.000 Mitarbeiter*innen an Entwicklung, Produktion und Vertrieb von Produkten und Lösungen für die Kunden vor Ort.
Standorte Ausland
Mit insgesamt 23 Unternehmen in 18 Ländern beschäftigt das Familienunternehmen ca. 4.300 Mitarbeiter*innen weltweit.
- Unabdingbare Transformation erkannt und wichtige Maßnahmen
- Innovativer Ansatz, der jedoch aufgrund des Status des kulturellen Wandels noch nicht ganzheitlich zum Tragen kommt
- Familienunternehmen, in dem Verständnis hinsichtlich Familienbelangen besteht
- Benefits, vor allem mobiles Arbeiten
innovative Produkte, Möglichkeit der Mitgestaltung zu einem modernen Industrieunternehmen, kollegiales Miteinander
In den letzten Jahren hat sich vieles zum Positiven geändert z.B die Kommunikation zwischen den Abteilungen und den Führungskräften.
Hilfsbereite Kollegen in allen Bereichen, neue Mitarbeiter werden herzlich aufgenommen
Gute Atmosphäre bei den letzten Veranstaltungen unter allen Kollegen und Führungskräften (z.B. Sommerfest, Weihnachtsfeier)
Sehr nette und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen die einen sehr herzlich Empfangen haben.
Die Kantine bietet abwechslungsreiche, preiswerte und frisch zubereitete Gerichte an.
Die Arbeitszeiten sind geregelt und flexibel. Man wird vom Vorgesetzten nicht sofort schlecht gemacht, wenn man Mal früher geht.
Nach 38 Jahren im Betrieb nicht mal eine Verabschiedung auch Betriebsintern Feier mit Kollegen untersagt
Ausstattung für ITler. Die kann jedoch bei Bedarf und Anfrage an den Vorgesetzten verbessert werden.
Nichts! Natürlich gibt es manchmal auch Kleinigkeiten. Aber sehr, sehr selten!
Eher schade, dass es sich innerhalb weniger Jahre so negativ verändert hat.
Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
Das erstellte Konzept eines Hamburger‘s ist jetzt schon gescheitert, aber höchstwahrscheinlich sind die Sachsen jetzt die schuldigen.
Ein unfähiger Vorgesetzter kann Probleme nicht effektiv identifizieren, bearbeiten und lösen. Das führt zu ineffizienten Arbeitsabläufen, groben Fehlern und einer schlechten Arbeitsatmosphäre.
Wenn ineffiziente Arbeitsabläufe zugelassen werden, kann es die Leistungen des Unternehmens insgesamt beeinträchtigen.
Die Zufriedenheit unserer Kunden wird täglich strapaziert, wann erkennt die Führung in Pforzheim was hier los ist ?
Die aktuellen Zahlen spiegeln die derzeitige Situation.
Kollegen die konstruktive ...
Ein gutes Mitarbeiterfoto für die MA, die viel mit Kunden und Internen per Mail, Teams oder etc. kommunizieren.
Die Vorteile habe ich hier mal aufgelistet:
-Schafft Vertrauen bei potenziellen Kunden
-Es zeigt, dass das Unternehmen professionell, sympathisch und menschlich ist.
-Kann die Kundenbindung stärken, indem es die Mitarbeiter als Ansprechpartner und Experten präsentiert.
-Es hilft, eine persönliche Beziehung zwischen dem Kunden und dem Unternehmen aufzubauen.
-Die Mitarbeiter können sich auch untereinander zuordnen
- Wertschätzung der Mitarbeiter erhöhen
- Teamgefühl und ...
Wenn ich 10 Jahre und mehr in einer Firma arbeite, immer die gleichen Maschinen bediene und einstelle, dabei einen Punktestand zwischen 15 und 20 seit Jahren hat dann sollte man auch mal Rücksprache mit dem Werker halten wenn es um neue Projekte geht. Es bringt nichts wenn es auf dem Papier schön aussieht aber Physische Variable nicht mit einbezogen wird.... Kommt leider immer mal wieder vor, und wer den kürzeren dann zieht entscheidet leider die EG....
Der am besten bewertete Faktor von Witzenmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
ältere Personen werden eingestellt
sehr kollegial und fair
Kann dazu nicht viel sagen.
Der Umgang miteinander ist wahrscheinlich das beste in dem ganzen Unternehmen, alle haben sich gerne, es ist wie eine große Familie und man fühlt sich auch etwas zuhause, auch wenn man arbeitet.
Habe hier keine negativen Erfahrungen gemacht oder negative Sachen mitbekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Witzenmann ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Als ich neu in die Firma kam, wurde ich wochenlang geschult. Danach wurden Schulungen immer wieder bereit gestellt. Nach meiner Elternzeit, gab es keine Schulung, keinen Einarbeitungsplan, noch nicht einmal eine kurze Einweisung in den neuen Programmen und Erklärungen zu neu eingeführten Arbeitsstrukturen.
Es gibt keine professionelle Mitarbeiterentwicklung. Es gibt keine Möglichkeit sich über Zielvereinbarungen oder Ähnliches weiter zu entwickeln, weder beruflich, noch finanziell.
Karriere ist nur durch Vetternwirtschaft und/oder Schleimerei möglich. Leistung ist davon entkoppelt und zählt wenig bis nichts.
hat sich nach dem Ableben unseres Chefs deutlich verschlechtert
bis jetzt keine chance