71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 140 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die Witzenmann-Gruppe ist der weltweit führende Experte für sicheres Leiten von Medien und Energie für Mobilität und Industrie. Im Stammhaus mit Sitz in Pforzheim und in 22 Unternehmen in 17 Ländern weltweit beschäftigt das Familienunternehmen ca. 4.400 Mitarbeiter*innen. 2021 wurde ein Umsatz von über 620 Millionen Euro erzielt.
Die Witzenmann GmbH ist das Stammhaus und Kompetenz-Zentrum der Unternehmensgruppe. Hier werden viele unternehmensübergreifende Aktivitäten angestoßen und koordiniert. An insgesamt fünf Standorten in Deutschland arbeiten rund 2.000 Mitarbeiter*innen an Entwicklung, Produktion und Vertrieb von Produkten und Lösungen für unsere Kund*innen vor Ort.
Gemäß dem Unternehmensmotto „managing flexibility“ bietet Witzenmann als erfahrener Entwicklungspartner mit der weltweit breitesten Produktpalette an Metallschläuchen, Kompensatoren, Metallbälgen, Rohrhalterungen und Fahrzeugteilen seinen Kund*innen aus unterschiedlichen Branchen intelligente Produktlösungen und Services.
Neben den Standardbaureihen entwickelt und produziert Witzenmann maßgeschneiderte Lösungen für unterschiedlichste Branchen und Anwendungen, von der Einzelfertigung bis zur Großserie.
Als erfahrener Entwicklungspartner bietet Witzenmann neben seinem umfangreichen Produktprogramm ein breites Kompetenzspektrum in Sachen Service und Technologie.
Bei Witzenmann arbeiten Spezialist*innen aus den unterschiedlichen Fachrichtungen motiviert zusammen, um hohe Produktqualität sicherzustellen und neue Ideen zu generieren.
Weitreichende globale und gesamtgesellschaftliche Entwicklungen wie die Verkehrs- und Energiewende, die Digitalisierung und ein zunehmender Protektionismus bilden den Hintergrund für die Strategie-Entwicklung der Witzenmann-Gruppe.
Wichtige Bausteine sind:
„Wir helfen, die Welt sauberer und verlässlicher zu machen.“
Wir sehen unsere Verantwortung und tragen mit bestehenden Lösungen und neuen Ideen dazu bei!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Kinderbetreuung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubtUnseren Mitarbeiter*innen bieten wir:
„Witzenmann habe ich als ein sehr herzliches Unternehmen mit vielen langjährigen Mitarbeiter*innen im besten Sinne kennengelernt. Das ist heute selten geworden, beinhaltet jedoch eine große Kraft. Dies ist wichtig, gerade wenn es um Change-Management, Digitalisierung oder um Themen wie New Work geht. Die Leute sind aufgeschlossen und ziehen engagiert mit. Diese Energie benötigen wir auch für die Umsetzung der aktuellen Herausforderungen und aktiv für die Innovationskraft von Witzenmann.“
Christine Wüst
(Vice President Human Resources)
„Als Familienunternehmen machen wir uns für jede/n Einzelne/n stark. Wir arbeiten tagtäglich gemeinsam am Erhalt und der Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur. Dabei sind für uns Wertschätzung, Vertrauen und Innovationsgeist unverzichtbar.
Mit viel Leidenschaft und Herzblut gestalten wir unsere Zukunft. Wir glaube fest daran, dass der gemeinsame Spaß bei der Arbeit und das große Ziel, für und mit unseren Kunden innovative und nachhaltige Produkte zu entwickeln, den Unterschied machen und unseren Unternehmenserfolg maßgeblich beeinflussen.
Wie sieht es mit Ihnen aus? Lust mitzugestalten?
Dann werden Sie Teil der Witzenmann-Gruppe und bewerben sich online über unser Karriereportal.
Wir freuen uns auf Sie!“
Christine Wüst
(CHRO)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Witzenmann GmbH.
Standorte Inland
Die Witzenmann GmbH ist das Stammhaus und Kompetenz-Zentrum der Unternehmensgruppe mit Sitz in Pforzheim. Hier werden viele unternehmensübergreifende Aktivitäten angestoßen und koordiniert. An insgesamt fünf Standorten in Deutschland arbeiten rund 2.000 Mitarbeiter*innen an Entwicklung, Produktion und Vertrieb von Produkten und Lösungen für die Kunden vor Ort.
Standorte Ausland
Mit insgesamt 23 Unternehmen in 18 Ländern beschäftigt das Familienunternehmen ca. 4.300 Mitarbeiter*innen weltweit.
Wertschätzende Umgangsart
das sehr gute Essen der Kantine
die Möglichkeit zur Selbstverwirklichung
die vielen tariflichen Zusatzzahlungen
Förderung von Weiterbildungen
viel Vertrauen, wenig Kontrolle
Witzenmann entwickelt sich was Mitarbeiterführung und Personal angeht in die richtige Richtung. Mitarbeiter werden wertgeschätzt.
Mittlerweile wird auch ein Jobrad angeboten
Sehr wertschätzender Umgang untereinander, sehr familienfreundlich, interessante Tätigkeiten, viel Raum für Gestaltung, spannende Pläne für die kommenden Jahre
Man entwickelt sich weiter
Standortsicherung in Deutschland
Familienfreundliches Unternehmen
Kindergarten
Kantine
- familiäres Gefühl
- Zukunftspotential
- faires Miteinander
- der Mensch wird gesehen
Die Mitarbeiter innen werden immer mehr und immer weiter gepeitscht. Immer mehr Stückzahl, immer schneller und am besten jeden Samstag und Sonntag arbeiten. Dabei wird leider vergessen, dass wir auch nur Menschen sind. Burnout und Scheidung/Trennung sind die Konsequenz die durchaus passieren können. Man achtet zu sehr darauf wie schnell eine Arbeitskraft ist (was natürlich auch wichtig ist) aber man achtet nicht darauf was diese Person sonst so kann (zumindest in der Produktion) und dem Unternehmen bringen kann. In all ...
Es wird immer und überall von Mitarbeiterwertschätzung geredet. Dies wird aber überhaupt nicht umgesetzt. Hier wird eher das Motto „Net gscholte isch globt gnug“ gelebt. Außerdem ist es komplett egal ob man sich den A*sch aufreißt oder nur das nötigste macht. Daher ist die Arbeitsauslastung der Mitarbeiter auch sehr unterschiedlich.
Es gibt noch Vorgesetzte, welche partiell nicht freundlich auftreten.
Kommunikation, Fehlertoleranz, fehlendes Interesse am Menschen
15 Prozent- Regelung bei der Leistungsbewertung
Es entsteht der Eindruck, dass durch die monatliche Aufforderung der Mitarbeiter Bewertungen bei kununu abzugeben, ständig neue „selbstgeschriebene“ positive Bewertungen als Kontrast zu kritischen Bewertungen geschrieben werden. Ein Verbesserungsvorschlag wäre, die bereits in zahlreichen Bewertungen vorgebrachte Kritik ernstzunehmen und Verbesserungsmaßnahmen daraus abzuleiten- eine standardisierte Antwort der Personalabteilung hilft an dieser Stelle nicht!
Aktuell ist vieles im Umbruch. Themen die in der Vergangenheit vernachlässigt wurden werden massiv angegangen, wie z.B. Digitalisierung, Sortimenten Bereinigung, Change Management usw. Aus meiner Sicht zieht die überwiegende Mehrheit der Belegschaft mit. Aufgrund der Vielzahl von Projekten ist es jedoch wichtig, dass das Tagesgeschäft nicht vernachlässigt wird und es zu keinen dauerhaften Überlastungen kommt.
Entscheidungen könnten schneller getroffen werden wenn sich manche Führungskräfte nicht alles an Bein binden würden bzw. statt von einer Besprechung zur nächsten zu hetzen sich Zeit für die Basisarbeit nehmen würden.
Sollten Sie mehr um Mitarbeiter kümmern die arbeiten und Ihnen eine Chance geben hoch zu kommen den bei Witzenmann kommen nur faule und Radfahrer hoch,das ist Ungerecht.
Dringend nicht auf die Theoretiker achten sondern auf die Könner. Auch wenn diese teilweise nicht die schulische Leistungen erbringen können
Der am besten bewertete Faktor von Witzenmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Der Um gang mit unseren Älteren Kollegen/innen ist prima, da werden Arbeitsplätze angepasst und man hat immer ein Auge darauf das keine Überlastung stattfindet. Der BR und die SBV machen da einen super Job
Der Umgang miteinander ist wahrscheinlich das beste in dem ganzen Unternehmen, alle haben sich gerne, es ist wie eine große Familie und man fühlt sich auch etwas zuhause, auch wenn man arbeitet.
Expertise kommt von Personen mit Erfahrung, ältere Kollegen bringen diese mit. Besonders geschätzt werden diejenigen, die ihr Wissen an die Jüngeren weitergeben.
der Umgang mit älteren Kollegen war schon immer top, man respektiert sich!
Sag ich wenn es bei mir soweit ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Witzenmann ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Leider gibt es keine Karriere Möglichkeit. Weiterbildungen bringen innerhalb der Firma erstmal gar nichts.
für langjährige Mitarbeiter könnte hier mehr getan werden
Karrierechancen gibt es nahezu keine!
Keine wirkliche Personalentwicklung
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, mittlerweile sogar über eine digitale Plattform. Externe Weiterbildungen werden, sofern sie auch nur irgendwas mit dem Jobprofil zu tun haben, idR. genehmigt. Wer sein Fachwissen regelmäßig erweitert und auch anwendet, hat persönlich und/oder monetär leider keine Vorteile. Es gibt außerhalb der Übernahme einer Führungsposition keine Karriere oder Aufstiegsmöglichkeiten. Sich durch persönliche Ziele zu verändern oder im Gehalt zu steigen ist quasi unmöglich. Die Chance, sich durch Unternehmensspezifisches Know-how als Quereinsteiger in einer, zunächst, fachfremden Position zu ...