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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungBereichsleiter hat immer ein offenes Ohr
Probleme werden soweit möglich bewältigt
Kollegiales Umfeld
Zielsetzungen im Bereich Umsatz zu hoch. Umfeld wird nicht mit einbezogen
Pausen bzw. Toilettengänge sollten möglich sein
arbeitszeiten
Bessere Gehälter, modernere Geschäftseinrichtung
Ältere Geschäfte sollten modernisiert werden
Einfach mal hinschauen was in den Filialen wirklich läuft. Köln Weiden
Der am besten bewertete Faktor von Wolsdorff Tobacco ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man Glück hat, passt das Team. Leider haben Filialleitungen bei Wolsdorff nichts zu melden und werden bei neuem Personal nicht gefragt. So passiert es immer wieder, dass man wild gewürfelte teams hat, bei denen es hinter den Kulissen teils gewaltig knallt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wolsdorff Tobacco ist Arbeitsbedingungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Belüftung gibt es keine. Um zur toilette zu gehen, muss das Geschäft geschlossen werden, weil man ständig alleine ist. Die Technik ist veraltet bis teilweise unbrauchbar. Immer wieder abfragen per Mail die man ausfüllen soll - aber keine Software, die das möglich macht. Also doch wieder drucken und faxen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Auszubildende erhalten regelmäßige Schulungen und man ist sehr bemüht, sie ans Unternehmen zu binden. Alle anderen erhalten keine Weiterbildung. Selbst lernen lautet hier die Devise. Wolsdorff sieht sich selbst als Fachgeschäft, die Mitarbeiter nennen es einen besseren Kiosk, weil keiner eine Ahnung von dem hat, was er da eigentlich verkauft. Hier zeigt sich sehr schnell, dass die älteren Mitarbeiter die Verlierer in Sachen Weiterbildung sind.
