Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
LAPP mit Sitz in Stuttgart ist einer der führenden Anbieter von integrierten Lösungen und Markenprodukten im Bereich der Kabel- und Verbindungstechnologie. Zum Portfolio des Unternehmens gehören Kabel und hochflexible Leitungen, Industriesteckverbinder und Verschraubungstechnik, kundenindividuelle Konfektionslösungen, Automatisierungstechnik und Robotik Lösungen für die intelligente Fabrik von morgen und technisches Zubehör. LAPPs Kernmarkt ist der Maschinen- und Anlagenbau. Weitere wichtige Absatzmärkte sind die Lebensmittelindustrie, die Logistik, der Energiesektor und die Mobilität.
Das Unternehmen wurde 1959 gegründet und befindet sich bis heute vollständig in Familienbesitz. Im Geschäftsjahr 2023/24 erwirtschaftete es nach vorläufigen Zahlen einen konsolidierten Umsatz von etwas über 1,8 Milliarden Euro. LAPP beschäftigt weltweit rund 5.800 Mitarbeitende, fertigt an 21 internationalen Standorten und ist in insgesamt über 80 Ländern weltweit aktiv.
Sie sind auf der Suche nach einem Arbeitgeber, der Ihnen sowohl die spannende Wirtschaftswelt eines global agierenden Technologieunternehmens, als auch die warme Atmosphäre eines Familienunternehmens bieten kann?
Dann werden Sie ein Teil von LAPP!
Die Förderung sozialer und sportlicher Initiativen und Vereine gehört bei Lapp zur Unternehmenstradition. Mit einer eigenen Stiftung fördert die Firmenfamilie beispielsweise seit 1992 ambitionierte Forschungsprojekte im Bereich der Kardiologie.
Impressum
LAPP stellt Kabel, hochflexible Leitungen, Steckverbindungen, Automatisierungs- und Robotiklösungen her. Die Kernmärkte sind dabei im Maschinen und Anlagenbau, sowie in der Lebensmittelindustrie und e-Mobilität. Zu jeder Zeit stehen bei LAPP mehr als 40.000 Produkte ab Lager bereit.
Sie sind auf der Suche nach einem Arbeitgeber, der Ihnen sowohl die spannende Wirtschaftswelt eines global agierenden Technologieunternehmens, als auch die warme Atmosphäre eines Familienunternehmens bieten kann? Dann werden Sie Teil der Lapp Gruppe! Übernehmen Sie spannende Aufgaben in einem Unternehmen, dessen Komponenten weltweit in den verschiedensten Branchen und ausgefallensten Anwendungen zum Einsatz kommen. Ob im Maschinen- und Anlagenbau, dem Geräte- und Apparatebau oder wichtigen Wachstumsbranchen, wie den erneuerbaren Energien, e-Mobility oder Life-Sciences - Die LAPP Gruppe bietet stets eine passende Lösung. Erleben Sie eine einzigartige Markenwelt und werden Sie ein Teil dieses dynamischen Unternehmens!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 273 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtAls Global Player und Familienunternehmen bieten wir mehr als viele große Unternehmen und Konzerne:
Hier gibt es weitere Informationen zu unseren Benefits.
Die LAPP Gruppe zeichnen, trotz internationaler Strukturen, die besonderen Stärken eines Familienunternehmens aus. Langfristige Orientierung, Wärme und Nähe wirken gegen Kälte und Anonymität. Selbständigkeit und Eigeninitiative werden bei uns groß geschrieben und sind ausdrücklich erwünscht.
Für unsere Mitarbeitenden bedeutet dies eigenverantwortliches Arbeiten und genügend Platz für ihre Ideen und Kreativität. Niemand kennt unser Unternehmen, unsere Produkte und Prozesse besser als unsere Mitarbeitenden. Als Teil unseres Unternehmens erhalten Sie die Möglichkeit aktiv an der Gestaltung unseres täglichen Geschäftes teilzunehmen. Bringen Sie sich selber und Ihre Ideen ein, helfen Sie mit Prozesse und Arbeitsabläufe zu verbessern.
Unsere Firmenkultur ist auch in unseren Unternehmenswerten tief verankert, die durch folgende Leitsätze und Versprechen an unsere Mitarbeitenden weitergegeben werden:
Wir sind auch außerhalb des Unternehmens ein echtes Team. Jeder Mitarbeitende hat die Möglichkeit an den unterschiedlichen Sport- und Freizeitaktivitäten teilzunehmen, die von der Lapp Gruppe angeboten werden und oftmals aus Initiativen unserer Mitarbeitenden entstanden.
Hier geht es zu unseren Benefits!
Sie verfügen über Know-How und möchten Ihre Persönlichkeit gewinnbringend einsetzen? Als Global Player und Familienunternehmen bieten wir mehr als viele große Unternehmen und Konzerne.
Schüler:
Egal, ob Du nun eher wirtschaftlich oder technisch orientiert bist, bei uns bist Du richtig. An unserem Standort Stuttgart bilden wir aktuell rund 70 Auszubildende aus. Erfahre hier mehr dazu.
Studenten:
Der Einstieg zum Aufstieg führt am besten über ein Praktikum, eine Werkstudententätigkeit oder über eine Abschlussarbeit. Ob Du dabei unterschiedliche Bereiche durchlaufen willst oder Dich konzentriert in Deinem Spezialgebiet in der Praxis „austoben“ möchtest, bleibt Dir überlassen. Das Praktikum bei LAPP bietet Dir alle Möglichkeiten, Gelerntes aus dem Studium auszutesten. Erfahre hier mehr dazu.
Einsteiger/Erfahrene:
Sie sind auf der Suche nach einem Arbeitgeber, der Ihnen sowohl die spannende Wirtschaftswelt eines global agierenden Technologieunternehmens, als auch die warme Atmosphäre eines Familienunternehmens bieten kann?
Dann werden Sie ein Teil von LAPP. Erfahre hier mehr dazu.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lapp / U.I. Lapp GmbH.
Hier geht es direkt zu unseren Stellenangeboten!
Für Fragen zur Bewerbung stehen ebenfalls immer unsere FAQs zur Verfügung.
Mit 19 Produktionsstätten, 41 eigenen Vertriebsgesellschaften an internationalen Standorten sind wir weltweit vor Ort präsent und immer ganz nah an den individuellen Herausforderungen und Bedürfnissen unserer Kunden. Erfahren Sie hier mehr über unsere Standorte.
Die Unternehmenskultur ist geprägt von Wertschätzung, Transparenz und echtem Teamgeist. Man merkt jeden Tag, dass hier Menschen arbeiten, die ein gemeinsames Ziel und eine starke Haltung teilen.
Für mich passt das alles
Das man gefördert wird sich weiterzuentwickeln, man spannende Aufgaben übernehmen kann und mit flexiblen Arbeitszeiten eine sehr gute Work-Life Balance haben kann.
Coole und interessante Produkte. Zum Großteil coole und wirklich fähige Leute. Highlight waren die LAPP Cups und die ganzen anderen Benefits, die LAPP anbietet.
Gehalt kommt pünktlich, Aufgaben sind eigentlich interessant. Allerdings ist das Arbeitsklima so schlimm, dass auch das kein Spaß mehr macht
Die LSG IT befindet sich leider im stetigen Wandel, und zwar in eine negative Richtung. Grenzenloser Kostendruck vom oberen Management und keine Wertschätzung gegenüber internen IT-Ressourcen – ganz nach dem Motto: ‚Das Wissen von xyz können wir uns auch einfach temporär einkaufen‘ – sorgen dafür, dass anhaltend alle Leute, die die Chance haben, der Firma den Rücken kehren. Sofern sich grundlegend nichts an der Strategie ändert, die man nun seit Jahren fährt, kann ich nur wärmstens empfehlen, einen großen Bogen ...
Parkplatz muss bezahlt werden,
Die 3.Generation hat den "Draht" zur Belegschaft verloren. Ehrlichkeit und Transparenz.
Entlohnug der Tätigkeit und Gehaltsanpassung nach Jahren der
Betriebszugehörigkeit.
Ich denke, dass ich genug aufgelistet habe. Wenn ich mehr aufzähle bekomme ich vermutlich rechtliche Probleme und dafür habe ich keinen Nerv mehr übrig nach dem letzten Jahr bei LAPP.
Return-To-Office wird angestrebt.
Wachsende Distanz von der Führungsebene aus.
Inkonsitenze Vision: Es werden Technologie-Trends nachgesprungen, ohne die technologische Basis noch Know-How zu haben. Am Ende ist es immer noch die interne IT eines Kabelherstellers und ein Entwicklungshaus.
Gehalt ist unterdurchschnittlich für den Raum Stuttgart.
Das Büro ist in einem desolatem Zustand - trotz Renovierungsbemühungen.
Das Silo-Denken ist stark und der Widerstand zum Einreißen der Mauern ist noch stärker: "Es bleibt wie es ist. Ich mach das schon seit 20 Jahren ...
Insbesondere bei der Auswahl von Führungskräften darauf achten, dass neben fachlicher Kompetenz auch Führungsstärke, Kommunikationsfähigkeit und Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden gegeben sind. Gute Mitarbeitende sollten gehört, gefördert und nicht dauerhaft überlastet werden.
Aus meiner Sicht steht und fällt die Entwicklung eines Unternehmens mit der Qualität seiner Führung. Hier sehe ich aktuell deutlichen Verbesserungsbedarf. Das ist besonders schade, da ich mal sehr gerne für LAPP gearbeitet habe.
Bessere Bezahlung, mit allen Mitarbeitenden gleich umgehen.
Seit der Bekanntgabe, dass das Lager in Stuttgart nach Ludwigsburg umzieht,
herrscht Klima der Angst.
Ich sehe leider keine Hoffnung mehr bei der Firma, sofern sich strategisch nichts auf oberster Ebene etwas ändert.
Den enormen Leistungsdruck deutlich reduzieren und realistische Ziele setzen, die menschlich erreichbar sind.
Eine Führungskultur etablieren, die auf Vertrauen, Wertschätzung und Offenheit basiert – keine Spaltung des Teams und keine Bevorzugungen.
Die Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeitenden verbessern, um Kritik und Anregungen ernst zu nehmen.
Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen schaffen, damit Mitarbeitende sich entwickeln und motiviert bleiben.
Arbeitsbedingungen verbessern, z. B. bessere Ausstattung und Pausenregelungen.
Umwelt- und Sozialbewusstsein im Unternehmen stärker fördern und sichtbar machen.
Ein Auge auf die Führungskräfte halten, da unnötige Meetings im Team (teilweise wöchentlich oder täglich) absolut die Produktivität senken. Abteilungsleiter laufen permanent durch die Abteilung rum und geben einem das Gefühl das Sie nichts zu tun haben. Meetings werden pauschal angesetzt obwohl es gar keine Agenda gibt. Umgangssprachlich kann man es auch Arbeitsverweigerung nennen.
Der am besten bewertete Faktor von Lapp / U.I. Lapp ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Die werden herausgemopt oder man läst sie vor sich hinarbeiten bis zur Rente, da sie eh Kündigungsschutz haben etlichen Jahren
Betriebszugehörigkeit
Nichts zu beanstanden
Kommt auf die Kollegen an
Gibt nur wenige Kollegen über 50. Habe nur eine Diskriminierung von einer Dame aus der Buchhaltung erfahren, sonst von niemandem. Über 50 wird niemand eingestellt.
Gut integriert und egal ob Jung oder Alt, jeder wird gefördert und gefordert zu lernen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lapp / U.I. Lapp ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Es wird betont, wie transparent man sei. Meine Erfahrung war eine andere. Wichtige Informationen habe ich oft zuerst über Flurfunk oder Kontakte erfahren.
In Betriebsversammlungen blieben zentrale Fragen häufig unbeantwortet oder wurden sehr allgemein gehalten. Wenn man Gerüchte offen anspricht, bekommt man keine klare Einordnung, sondern eher den Hinweis, man solle ihnen keinen Glauben schenken. Für mich fehlte eine klare, strategische Kommunikationslinie.
Direkter Vorgesetzter gute ind offene Kommunikation,
bei höheren Vorgesetzten sehr dürftig.
Themen werden vom Managemdnt zu spät oder garnicht Kommuniziert.
Die Kommunikation gegenüber der Belegschaft ist eher intransparent, insbesondere bei personellem Weggang.
Es wird immer erst kommuniziert, wenn es sowieso schon jeder über den Flurfunk erfahren hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).
„LAPP Grow“ hat aus meiner Sicht gute Ansätze, wird jedoch nicht konsequent genutzt oder strategisch weiterentwickelt.
Insbesondere auf Führungsebene würde ich mir strukturiertere Programme wünschen, die Führungskompetenz systematisch prüfen und gezielt fördern. Meiner Kenntnis nach erfolgt die Teilnahme am Programm für Führungskräfte über eine Nominierung durch die jeweilige Führungskraft. Ohne entsprechende Fürsprache sind die Entwicklungsmöglichkeiten aus meiner Wahrnehmung begrenzt. Zudem hatte ich den Eindruck, dass nicht alle potenziell geeigneten Mitarbeitenden transparent über diese Programme informiert werden.
Das wirft für mich ...
Keinerlei Aufstiegschance, da aufgrund Kostendrucks alle neuen Führungsstellen ins günstigere Hub im Ausland gehen.
Viele Möglichkeiten wenn eigene Motivation vorhanden
Um das Budget von Weiterbildungen und Schulungen muss leider hart gekämpft werden. Man kann nur dafür beten, dass die direkte Führungskraft genügend Argumente dem IT-Chef bringt. Bestenfalls ist es mit irgendeinem Hype-Projekt verbunden ( KI ). Selbst dann, ist das Budget stark limitiert.
Karrierewege hatte ich bislang sehr organisch wahrgenommen. Kollegen konnten sich nach dem Bedarf und eigenen Interessen entwickeln und wurde auch häufig dabei gefördert.
Wie es jetzt aussieht mit den neuen Hierarchieebenen und der organisatorischen Umstrukturierungen, bleibt zu ...
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden. Trotz Interesse und Engagement wurde kaum Unterstützung oder Förderung geboten. Eine echte Chance, sich beruflich weiterzuentwickeln, gibt es hier leider nicht.
