Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie offene Art der Mitarbeiter als auch Vorgesetzten. Man nimmt sich Zeit um sich den Wünschen und Bedenken zu stellen. Aus Kollegin werden oftmals gute Freunde mit denen man sich gerne auch in der Freizeit trifft.
Leichte Arbeit
Sehr modern, bisweilen sogar systemisch aufgestellt
Gehalt kommt pünktlich am Ende des Monats
Viele gute fähige Leute
Der Umgang mit den Mitarbeitern lässt extrem zu wünschen, Fairness noch mehr.
Viel Show, wenig Führung und keinen Plan für die Zukunft.
Fachlich und sozial extrem inkompetent und unehrlich dazu, zum Teil sehr ungebildet und definitiv kein Durchsetzungsvermögen
Schlecht???
Das Unternehmen ist das perfekte Beispiel für: Auf keinen Fall...
Kommunikation
Neues kompetentes Management, mit Führungsqualitäten und wesentlich mehr Know How. An wichtigen Stellen hartes Durchgreifen, das auf der Nase herumtanzen von einigen beenden.
Mehr für Mitarbeiter sorgen
Die eigen Interessen vieler Vorgesetzten dürfen nicht im Vordergrund sein
Führungskräfte auf der obersten Ebene austauschen.
Mal die Schichten einheitlich gestalten und Arbeiter einstellen, welche nicht mit "mir doch egal" jeden Tag zur Arbeit gehen. Aber anderen, die Interesse haben, den Alltag zerstören.
In meinem Fall war es nicht gerne gesehen, wenn ich fachlich geredet habe.... Sehr... "Konstruktiv"....
Der am besten bewertete Faktor von Amann Girrbach ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Solange das Ergebnis passt, gibt es nie etwas zu beanstamden. Sollte es dem Mitarbeiter nicht mehr möglich sein, seine Aufgaben zu erfüllen, kann der Mitarbeiter eine andere Stelle im Unternehmen annehmen, welche seiner Gesundheit und Leistung entspricht.
Auch hier ist meine Wahrnehmung positiv aber ich gehöre zu der Gruppe von jüngeren Kollegen und eine Benachteiligung würde mir evtl nicht auffallen
Werden gleichermaßen geschätzt
Wertschätzung?!
Kein Problem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amann Girrbach ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Findet nicht statt, gibt 1x im Monate ein Update dem man weniger glauben sollte.
Kommunikation ist definitiv keine Stärke dieser Firma
Könnte besser sein
Mein Gott...was ist das?
Keine News, Geschäftsführung versteckt sich. Keine regelmässigen Meetings
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wenn es äußerst nötig ist
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es zur Genüge und word aich gefördert.
Bei den Arbeitsbedingungen habe ich die LEAN Management Kurse erwähnt. Diese Kurse sind nicht geschenkt und können in jedem Unternehmen großes bewirken. Um dem Lean Gedanken zu folgen haben wir einen Großteil der Mitarbeiter aif diese kurse geschickt. Je mehr die Kurse besuchen, umso profitabler wird das Unternehmen und umso tranparenter ist das gemeinsame Ziel.
Ich selbst habe als Leasingkraft angefangen und wollte eigentlich nach einem Jahr mein Ernährungsberatungsstudium beginnen. Jedoch ...
Wenn man in den richtigen Hintern kommt bestimmt möglich.
was versprochen wird, wird nicht eingehalten
Wenig Möglichkeiten und Förderung
