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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 39 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Rabatt
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungMittelständisches Unternehmen mit schnellen Reaktionszeiten und einem guten Kern-Team welches das Know-how und die Unternehmens Kultur ausmachen
Gute Anbindung, leicht erreichbar. Fairer Lohn.
Wer will kann sich einbringen. Flexible Arbeitszeitgestaltung.
Sehr direkte freundliche Kommunikation
Auf seinem Gebiet führende Technologien und als ausgezeichneter Lehrlingsbetrieb bekannt.bietet die Möglichkeit, sich in seinem Bereich eigenverantwortlich gut einzubringen.
Den bestehenden Mitarbeitern wird nicht immer zugehört
Keine ordentliche Prozesse.
Das alles verteilt. Leider kein "Stammwerk" vorhanden.
Mitarbeiter werden nicht geschätzt. Es wird viel versprochen und zugesagt, aber nichts davon gehalten oder umgesetzt.
Personalführung, keine Einsicht zu Veränderungen. Überheblichkeit und Chaotische Zustände.
Beim Wachstums Prozess des Unternehmens sollte darauf geachtet werden, dass Schlüssel Mitarbeiter bzw. Teams so erhalten bzw. wert geschätzt werden, dass es weiterhin attraktiv bleibt beim Arbeitgeber zu arbeiten
Einführung von funktionierenden Prozessen (Lean) etc.
Interne Kommunikation verbessern. Prozesse einhalten und leben. Abteilungsübergreifender Zusammenhalt stärken
Komplexität reduzieren. Dies erschwert leider oftmals den Arbeitsalltag.
Viel zu viel Unruhe, viele Wechsel, miserable Geschäftsführung.
Der am besten bewertete Faktor von Amann Girrbach ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Auch hier ist meine Wahrnehmung positiv aber ich gehöre zu der Gruppe von jüngeren Kollegen und eine Benachteiligung würde mir evtl nicht auffallen
Werden gleichermaßen geschätzt
Wertschätzung?!
Kein Problem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amann Girrbach ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine News, Geschäftsführung versteckt sich. Keine regelmässigen Meetings
Wie oft üblich mit viel Luft nach oben
Ein großes Problem. Das schnelle Wachstum ließ keine Zeit professionelle Kommunikation zu etablieren. Wer am Firmensitz arbeitet kommt an Informationen, Außenstellen bekommen Informationen oft nur verspätet. Man bekommt noch immer viel Information über persönliche Kontakte in den einzelnen Abteilungen.
keine offene ehrliche Kommunikation. Jeder belügt jeden.
Versprechen bzw. Abmachungen werden nicht eingehalten.
Sehr verbesserungsbedürftig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen werden im Normalfall bezahlt. Wünsche müssen davor mit dem Vorgesetzten abgestimmt werden.
Nur mit Vitamin B
Einmal in Bereich kaum mehr Möglichkeit sich zu verändern. Weiterbildung ist möglich mit viel Chaos.
Firma mit kompetente Führungskräfte wäre gut
Nur mit Arschkriechen kommt Frau weiter
