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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 84 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Rabatte
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das freundliche Team, die moderne Arbeitsumgebung und die grundsätzlich gute Organisation im Verwaltungsbereich.
Viel Dynamik - Flexibilität im positivsten Sinne ist gefordert
Homeoffice ist möglich, was definitiv ein Pluspunkt ist. Auch die vielen Parkplätze sind ein Vorteil, sodass man sich keine Gedanken um die Parkplatzsuche machen muss. Allerdings hört es mit den Benefits auch schon auf. Es gibt zwar eine Mitarbeiter-Kantine, diese ist aber überteuert.
Nette Kollegen, die sich trotz der schwierigen Bedingungen gegenseitig unterstützen. Der Zusammenhalt unter den frustrierten Mitarbeitern ist manchmal das Einzige, was den Arbeitsalltag erträglich macht. Aber zusätzliche Anreize oder Wertschätzung? Fehlanzeige.
- Work-Life Balance / Flexibilität
Der zusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
einige führungskräfte. gewisse leute sind nur lange anwesend und haben jedoch nicht wirklich was im schädel. Wissen ist hier nicht wilkommen eher arbeit. Sieht man auch an den Angestellten. Durchschnitt hat keine Ausbildung bzw komplett eine andere Ausbildung.
Leider schlechte Auftragslabe, deshalb EX
Kommunikation jeglicher Art, teilweise der Umgang seitens Führungsebene.
Hierarchische Führungsstile, keine Perspektiven, keine Mitarbeiterbenefits, keine wirkliche Motivation innerhalb Unternehmen, ganze Kollegen gehen und schauen sich fast alle nach Neuem Job um, keine große Veränderung in Sicht, es wird nur gejammert, das gespart werden muss
Leider zählt in diesem Unternehmen weniger das tatsächliche Know-how als vielmehr die Fähigkeit, sich bei den richtigen Personen beliebt zu machen. Fachlich kompetente Mitarbeiter werden oft übergangen, während diejenigen, die sich gut vernetzen, schneller aufsteigen. Anerkennung und Wertschätzung für Leistung sind Mangelware, und konstruktive Kritik wird selten ernst genommen.
Verbesserungsvorschläge
Defintiv die Kommunikation, allg. Die Art wie geplant wird aber vorallem die Kommunikation
- Unternehmensweite Kommunikation über Aktuelles/Geschäftslage
mehr Beziehung zwischen HR und MA schaffen
bessere ausbildungsmöglichkeiten, bzw interne wege sich zu verbessern
Strukturen aus „Ja“ und „Amen“ überdenken, Firma entwickelt sich zurück in die Zukunft anstatt vorwärts. schade….. Führungskräfte schulen und nicht alles und jeden nach Kündigungswelle als Übrig Gebliebene befördern….. Überteuerte Kantine….. Innen wird gespart alte Möbel und nach außen groß aufgetreten……
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Amann Girrbach ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Kollegen sind hilfsbereit und unterstützend. Man wird im Team gut aufgenommen und bekommt bei Fragen Unterstützung.
Super Zusammenhalt in der Abteilung aber auch super Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen. Es hat jeder immer ein offenes Ohr, man hilft einander und legt Wert auf ein gutes Miteinander. Innerhalb der Teams in der Abteilung meist super Stimmung.
Gab es niemals Probleme
Einziger positiver Punkt
Allevfürveinen einer für alle: Global
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amann Girrbach ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Offene und ehrliche Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeiter, auf das wird Wert gelegt. Kommunikation von oberer Führungsebene auf die Mitarbeitenden klappt leider nicht so ganz, manche Informationen bekommen wir Mitarbeiter gar nicht bzw. viel zu spät.
Siehe Kommentar oben, nicht vorhanden.
Dinge werden entschieden und so soll es sein. Mitarbeiter werden kaum gefragt oder unterstützt. Karriere und Weiterbildung wird oft nach außen kommuniziert, davon hört man innerhalb Unternehmen nicht viel. Es wird an allen Enden nur gespart und das kommt schon seit Jahren zu kurz. Hauptsächlich neues Gebäude bauen, aber innerhalb der vier Wände nur noch Katastrophal.
es wird versucht nach außen gut zu reden und auch an wenigen messen präsent zu sein, bis auf die branche kennt die firma kaum jemand hat auch in der gegend keinen guten ruf mehr
So gut wie nicht vorhanden, Informationen müssen immer zusammen gekratzt werden, oft werden Dinge verschwiegen aus Angst vor Konsequenzen oder Veränderung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Antrieb und Ehrgeiz zur Weiterbildung von Mitarbeitern wäre da, diese werden aber ignoriert. Ausbildung ist der Schlüssel zum Erfolg und nicht ein Ansatzpunkt für Sparmaßnahmen.
Eher weniger in den letzten Jahren wo ich da bin - hoffe dazu kommt wieder mehr.
Kaum Weiterbildungspotential, wenn man in der Region vergleicht. Es werden nur einzelne Schulungen ermöglicht, von denen die laut schreien.
Wird zwar als Benefit genannt aber in der Realität werden Weiterbildungen gestrichen.
Schwierig zu bekommen, gibt Mitarbeiter die seid mehreren Jahren vertröstet werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Amann Girrbach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Amann Girrbach schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Amann Girrbach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 83 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Amann Girrbach als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Amann Girrbach
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Amann Girrbach
Branchendurchschnitt: Medizintechnik