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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass es auch von der Chefetage eher familiär zugeht
Das er immer schaut das es uns ( Mitarbeiter/Lehrlinge ) gut geht und nichts brauchen
Da fällt mir leider nicht dazu ein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das die Mitarbeiter nicht gesehen werden und Probleme unter den Teppich gekehrt werden
Das er manchmal viel zu viel Arbeit aufstellt und wir das Arbeit alles nicht in der Zeit schaffen und dann wir ( Mitarbeiter/Lehrlinge ) alle sehr sehr gestresst sind
Sollte man aus den Bewertungen doch gut raus filtern können.
Das die Wertschöpfungskette nicht den Stellenwert bekommt, der ihr zusteht. Alle anderen Abteilungen sind wichtiger. Schlechte Kommunikation nach unten. Von Problemen will die Werksleitung im Idealfall nichts wissen bzw. kann sie damit nicht gut umgehen und findet auch kaum Lösungsansätze. Hohe Fluktation ist Alltag. Schlechte Qualität bei der Einschulung neuer Mitarbeiter.
Es gibt nicht schlechtes
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und Vorschläge annehmen
Ich würde mal wieder dringend auf das Betriebsklima achten. Und die Gehälter anpassen , die Leute müssen ja ausser arbeiten und zu funktionieren schließlich auch noch leben können.
Einen Werksleiter anstellen, der tatsächlich ein Werksleiter ist.
Die haben alles gut überlegt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,2
Der am besten bewertete Faktor von bäckerei therese mölk ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die bäckerei wurde komplett neu gebaut mit einer Solaranlage die auch in die Gemeinde einspeist. Sie versuchen so wenig Lebensmittel wie möglich wegzuschmeisen und regionale Produkte zu verwenden
Da muss man die Firma auch mal loben! Wenn sonst vieles schlecht ist aber hier wird wirklich alles getan!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bäckerei therese mölk ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es könnte wie überall mehr sein aber pünktlich zahlen sie
Gehalt ist weit unterbezahlt für das was alles verlangt wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man hat IMMER die Chancen sich zu verbessern und sich eine bessere Karriere bauen
Man bekommt die Chance sich weiterzubilden
Kommt drauf an ob man zu allem ja sagen kann, normal mitdenken ist ein NoGo.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- bäckerei therese mölk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet bäckerei therese mölk besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen bäckerei therese mölk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei bäckerei therese mölk als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
bäckerei therese mölk
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter überfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
bäckerei therese mölk
Branchendurchschnitt: Handwerk