Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
KinderbetreuungDas er jeden Mitarbeiter unterstützt und fördert
Abwechslungsreiche Arbeit nette Kollegen
Sie war nett und verständlich.
Arbeitsbedingungen, verschiedene Förderungen.
Das mein Arbeitgeber mit mir in einer sehr guten Beziehung steht und ich ihm alles anvertrauen kann
Ich habe erfahren, dass der Zusammenhalt im Team unter der Führung leider leidet. Es scheint, als sollte man Abstand zu seinen Kollegen halten, da sonst der Eindruck entsteht, man würde nicht arbeiten.
Firmenpolitik
Sich ständig ändernde Einsatzpläne und Konzepte.
Kontrollfreak und unvorbereitet
Arbeitsdruck
Die Führungskraft sollte sich weniger darum sorgen, wenn Mitarbeiter kurz mit ihren Kollegen sprechen. Ich frage mich wirklich, was das für ein „Redeverbot“ sein soll – darf man sich etwa nicht mit seinen Kollegen verstehen, ohne dafür gleich einen Kommentar zu bekommen wie: „Ob es noch geht?“? Dabei nimmt sich die Führungskraft selbst das Recht, ausgiebig zu reden. Dieses Verhalten ist weder fair noch fördert es ein positives Arbeitsklima.
Das Unternehmen sollte dringend darauf achten, WER als Shopleitung besetzt wird.
Fähige Shopleiter einstellen nicht totsparen um jeden Preis
Hören Sie auf, die Stunden von den Mitarbeitern zu verkürzen, wenn die Menge der geleisteten Arbeit nicht so gut herunterkommt. Abteilungen wie Deko werden von fast jedem Kollegen hergestellt und es bleibt keine Zeit für die Kunden, da es so viel zu tun gibt.
wenn die hinterhältige Chefin Zeitmitarbeiter nicht vertraut soll sie doch selber die Bekleidungen schlichten! Beim Ausgang wird man kontrolliert und dabei kann diese eingebildete Dame sich nicht mal vorstellen, charakterlos!
Der am besten bewertete Faktor von C&A Mode ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Da wird Rücksicht genommen, Altersteilzeit, passende Tätigkeiten. Alles möglich
wird wertschätzend gelebt!
die älteren Kollegen geben den Ton an, will man etwas ändern oder verbessern, stellen sie sich quer, weil das "zu viele Umstände" (für sie) machen könnte
Zu wenig Infos darüber
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C&A Mode ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Mir kommt es vor , dass Weiterbildungen nur dann ermöglicht werden , wenn die Führungskräfte eine Chance in einem sehen. Andernfalls ist es schwierig, dass solche Maßnahmen tatsächlich umgesetzt werden.
Wird ausgebremst.
Nur von ihnen selber keine um mehr wissen anzueignen
Geht so wird teilweise gebremst.
Nur Intern möglich einschleimen
