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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 178 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 178 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mein Arbeitgeber ist ein innovatives Unternehmen, das großen Wert auf Teamarbeit, Weiterentwicklung und ein angenehmes Arbeitsumfeld legt.
Den freundlichen Umgang mit jedem und klare Arbeitsanweisungen.
Interessantes vielfältiges Aufgabengebiet, Bezahlung war super.
Professionell
Rabatte für alle Mitarbeiter gibt es hier
Was Mitarbeitende schlecht finden
Trotz vieler positiver Aspekte gibt es auch einige Herausforderungen bei meinem Arbeitgeber, wie z. B. begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten und gelegentlich hohe Arbeitsbelastung.
Für mittleres Management sehr viel Druck, schwer Mitarbeiter zu schützen und Vorgesetzte zufrieden zu halten.
Unfähige Shopmanager
Gehalt halt anpassen
Zu lange Arbeitszeiten, zu viel zu tun, schmutzig
Verbesserungsvorschläge
Der Einschulungsprozess war sehr kurz, in meinem ersten Monat als Samstagskraft war ich als 16 jährige alleine an der Kasse, eine ebenfalls 16 jährige Kollegin, welche auch nur 1 mal die Woche arbeitete, fing eine Woche nach mir an. Es war nach 4 Arbeitstagen meine Aufgabe sie an der Kasse einzuschulen, da die älteren Kolleginnen keine Lust auf Kassenarbeit hatten. Da ich selbst erst neu angefangen hatte und nicht auf beide Kassen gleichzeitig achten konnte, geschahen ihr mehrere große Fehler.
Vielleicht Persönlichkeit Kurse bzw. wie man am besten auch mit den Kollegen Zusammenarbeitet vor allem vor den Kunden
Die Urlaubstage Flexibler gestalten zu können, das wäre mein größtes Anliegen.
Vorgesetzte überprüfen Mitarbeiter nicht überfordern genug Angestellte
die Mitarbeiter ihre angemeldeten Stunden arbeiten lassen und diese nicht in Minusstunden schicken die dann eingearbeitet werden müssen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von C&A Mode ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Jeder hilft einem gerne. Sei es bei schwierigen Kunden, technischen Problemen, oder tauschen der Arbeitszeiten. Jeder ist sehr hilfsbereit. Der Umgang zwischen den Kollegen ist respektvoll.
Das Beste in der Firma
Der. Kollegenzusammenhalt ist sehr schön , gehe eigentlich gern zum arbeiten
Die Firma lebt von den treuen Mitarbeiterinnen.
Nette Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C&A Mode ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Löhne werden schon immer pünktlich ausbezahlt aber wenn man mehr leistet und mehr Stunden arbeitet als eigentlich vereinbart, gleichzeitig aber weniger Geld bekommt ist das nicht gut
Viel weniger verdient als man wo anders gekriegt hätte
900€ für 30h? Ist das fair?
Nicht schlecht
Gehalt ist in Ordnung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Regelmäßige Schulungen und lern Plattform.
Keine Möglichkeit weiter !!!
Man kann sich jederzeit an die Führungskraft wenden, wenn man sich weiterbilden oder eine weitere Karriere anstrebt - diese werden auch unterstützt.
Kaum Möglichleiten
Wurde nie erwähnt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- C&A Mode wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet C&A Mode schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen C&A Mode als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 168 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 76 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei C&A Mode als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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