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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 170 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 170 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mein Arbeitgeber ist ein innovatives Unternehmen, das großen Wert auf Teamarbeit, Weiterentwicklung und ein angenehmes Arbeitsumfeld legt.
Den freundlichen Umgang mit jedem und klare Arbeitsanweisungen.
Interessantes vielfältiges Aufgabengebiet, Bezahlung war super.
Das er jeden Mitarbeiter unterstützt und fördert
Abwechslungsreiche Arbeit nette Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Trotz vieler positiver Aspekte gibt es auch einige Herausforderungen bei meinem Arbeitgeber, wie z. B. begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten und gelegentlich hohe Arbeitsbelastung.
Für mittleres Management sehr viel Druck, schwer Mitarbeiter zu schützen und Vorgesetzte zufrieden zu halten.
Unfähige Shopmanager
Gehalt halt anpassen
Zu lange Arbeitszeiten, zu viel zu tun, schmutzig
Verbesserungsvorschläge
Der Einschulungsprozess war sehr kurz, in meinem ersten Monat als Samstagskraft war ich als 16 jährige alleine an der Kasse, eine ebenfalls 16 jährige Kollegin, welche auch nur 1 mal die Woche arbeitete, fing eine Woche nach mir an. Es war nach 4 Arbeitstagen meine Aufgabe sie an der Kasse einzuschulen, da die älteren Kolleginnen keine Lust auf Kassenarbeit hatten. Da ich selbst erst neu angefangen hatte und nicht auf beide Kassen gleichzeitig achten konnte, geschahen ihr mehrere große Fehler.
Vielleicht Persönlichkeit Kurse bzw. wie man am besten auch mit den Kollegen Zusammenarbeitet vor allem vor den Kunden
Die Urlaubstage Flexibler gestalten zu können, das wäre mein größtes Anliegen.
Vorgesetzte überprüfen Mitarbeiter nicht überfordern genug Angestellte
Die Führungskraft sollte sich weniger darum sorgen, wenn Mitarbeiter kurz mit ihren Kollegen sprechen. Ich frage mich wirklich, was das für ein „Redeverbot“ sein soll – darf man sich etwa nicht mit seinen Kollegen verstehen, ohne dafür gleich einen Kommentar zu bekommen wie: „Ob es noch geht?“? Dabei nimmt sich die Führungskraft selbst das Recht, ausgiebig zu reden. Dieses Verhalten ist weder fair noch fördert es ein positives Arbeitsklima.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von C&A Mode ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Kolleginnen waren alle nett, natürlich manchmal strenger oder ein passiv aggressiver Kommentar, aber nichts schlimmeres
Da sich das Aufgabengebiet verändert verladen viele langjährige Mitarbeiter dass Unternehmen.
Die Firma Ansicht ja aber die ältere Kollegen mit den neueren bzw. jüngeren ganz schlimm
Ja ältere Menschen werden aufgenommen und Kollegen, die länger im Unternehmen arbeiten, erhalten auch Prämien.
Ältere Kollegen werden über neue gestellt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C&A Mode ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Löhne werden schon immer pünktlich ausbezahlt aber wenn man mehr leistet und mehr Stunden arbeitet als eigentlich vereinbart, gleichzeitig aber weniger Geld bekommt ist das nicht gut
Viel weniger verdient als man wo anders gekriegt hätte
900€ für 30h? Ist das fair?
Nicht schlecht
Durchschnitt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Man kann sich jederzeit an die Führungskraft wenden, wenn man sich weiterbilden oder eine weitere Karriere anstrebt - diese werden auch unterstützt.
Keine Möglichkeit weiter !!!
Kaum Möglichleiten
Regelmäßige Schulungen und lern Plattform.
Kaum weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- C&A Mode wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet C&A Mode schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen C&A Mode als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 160 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 70 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei C&A Mode als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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