Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Parkplatz
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtgratis Mitarbeitermassagen, Massagestuhl, Home Office Pauschale, gratis Kaffee, Obst, Kuchen, 1x im Quartal Frühstück(sbuffet), modernes, helles Büro, hammer Aussicht über die Dächer Wiens - manchmal sogar bis nach Bratislava, Corplife Benefits, Gesundheitsuntersuchungen, Sommerparty und Weihnachtsfeier, .... was will man mehr?
Home Office, lockere Arbeitsatmosphäre, jeder kann machen was er will
Das Bonus Model "fettet" das Gehalt dann doch zum Glück etwas auf.
Den Versuch offene Kommunikationen zu führen...
flexible Arbeitszeiten, Massage
Spannendes Arbeitsumfeld vom Thema
altes Telefonsystem noch erhalten (Headssets mit Telefoniemöglichkeit für alle wären angebracht und Telefone komplett abschaffen)
Wenn offen und ehrliche kommuniziert wird, da gefragt wurde, dann erwarte ich mir auch die Umsetzung dieser Inhalte zu einem gewissen Grad. -dysfunktional...
Keine klare Linie; sich ändernde Ziele aufgrund von Mgtm Top Down Entscheidungen die nicht Markt-basiert getroffen werden.
= Zu oft "wir wünschen - sie spielen", dass ist aber kein sehr taugliches Konzept am freien Markt.
Kommunikation am Standort ausbauen, Entscheidungswege verkürzen, ..
Keine Regeln, manche nutzen die Freiheiten aus,
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten bein Arbeitgeber
Saubere Kommunikation und nicht jeden Moment in eine andere Richtung Arbeitspakete abändern. Es benötigt Klarheit, Konsistenz und auch eine solide Machbarkeit hinter manchen Ideen.
Karriereplanung aktiv gestalten und auch verwalten und antreiben (lassen),...
Gehaltsanpassungen sind sehr schwierig, aber es wird recht oft die Extra-meile eingefordert - das gilt es anzupassen.
externe Fortbildungen ermöglichen; BD Academy ist in meinem Fall nicht fruchtbar.
Weiterbildungsmöglichkeiten, Potenzial bei vorhandenem Personal entdecken und fördern
das Personal nicht nach Bauchgefühl einzustellen.
Jetzt während Corona zwar schwierig, aber Mitarbeiterevents. (Gab es auch vorher nicht.)
Sozialleistungen erweitern.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Becton Dickinson Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
auf gleicher Ebene sehr gut
Der Zusammenhalt sowie Teamwork sind spürbar angenehm, man kommt gerne ins Büro und trifft auf ein entspanntes Miteinander. Die Zusammenarbeit ist wertschätzend, unabhängig von Rolle und Position.
Halten schon zusammen.
Halten gut zusammen.
Der Kollegenzusammenhalt könnte besser sein. Jede Abteilung kocht so sein eigenes Süppchen. Wobei man sich untereinander schon gut versteht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Becton Dickinson Austria ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Durch Dienstreisen und Verteiler anderer Länder kenne ich die lokalen Kommunikationen sehr gut. In Österreich gibt es fast keine lokale Kommunikation, obwohl es sicherlich interessante Themen geben würde.
Viel internationale Kommunikation, leider kaum lokale Kommunikation vom österreichischem Team/Standort.
in einigen Fällen diffus und sich ändernde Nachrichten und Aufträge
Was wichtig ist wird verheimlicht, was egal ist wird an die große Glocke gehängt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
nicht wirklich aktiv betreibar; es gibt Karrierepläne, aber die sind wohl eher für die Schublade; Weiterbildungen nur durch interne BD Academy mit stark limitierten Inhalten
Wenn man möchte, definitiv möglich. Man muss es nur den/die Manager/in wissen lassen.
Es werden Coachings und Jahresgespräche angeboten. Es besteht jederzeit die Möglichkeit Eigeninitiative zu ergreifen und mit Vorschlägen zu Weiterbildungsmöglichkeiten auf den Vorgesetzten zuzukommen.
Weiters gibt es die Option auf Bildungskarenz, Bildungsteilzeit, etc. um Beruf und Weiterbildung unter einen Hut zu bekommen.
Praktikant:Innen werden von Tag 1 an eingebunden, können sich gemäß Ihren Fähigkeiten einbringen und werden gefördert und unterstützt.
Möglich wenn man möchte
Persönlichkeitsentwicklung und Weiterbildung wird gefördert.
