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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super Location mit großartiger Infrastruktur,
Flexibilität,
Familiäres Klima mit vielen gemeinsamen Events,
Zahlreiche Benefits
Internationeles Umfeld, gute Benefits, gute Anbindung
Gute Arbeitsatmosphäre, top Büro im 29. Stock des Millenium Tower, Goodies wie wöchentliche Massagen, Obst/Mehlspeisen/Kaffee/Fruchtgetränke/... Es gibt motivierte Leute, die an Verbesserungen für die Belegschaft arbeiten. Man muss es aber halt selber machen.
Guter Name im Feld
Sinn und Zweck: Medizin und den Menschen zu helfen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Homeoffice soll wieder gestrichen werden. Sehr hohe Personalfluktuation
Weihnachtsgutscheine gestrichen, Bonus halbiert, Manager werden immer weiter befördert, HO wird gestrichen
Viele ausgelagerte Prozesse
Kommunikation
Keine HR Abteilung vor Ort, Manager mit HR Themen überfordert. Man wird nur vertröstet. Spruch des Jahres "wir haben kein Budget". Home Office wird jetzt auf nur einen Tag pro Woche reduziert. Weihnachtsgutscheine wurden 2024 gestrichen usw.
Schikanen
Diskriminierung
Kommunikation mit Bedrohungen
Keine konstruktive kritik, nur auf persönlicher ebene
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte statt Patriarchen
Auf die Anfrage bei HR Deutschland habe ich das Feedback bekommen, dass 1-1,5 Jahre Dienstzugehörigkeit nicht einer erhöhten Fluktuation entspricht?! Ich habe versucht ehrlich Feedback zu geben.
manager-ebene komplett austauschen. Endlich HR in Wien ansiedeln, unerklärlich, warum hier nichts passiert.
Gehalt, Sozialleistungen, Kommunikation und Transparenz sollten gefördert werden.
Was absolut fehlt bei einem Standort mit rund 150!!!!! Mitarbeitern --> eine HR. Bei anderen Unternehmen gibt es bei dieser Anzahl an Mitarbeitern teilweise 3-5 HR-Mitarbeiter. Hier keine!
Bei den meisten HR Themen muss man zB:
-Entweder seinen Vorgesetzten fragen, die eigentlich dafür nicht zuständig sind, oder sich auch erst informieren müssen oder es oft einfach nicht wissen.
-Oder ein Ticket aufmachen, dass dann im Ausland von Leuten behandelt wird, die davon ...
Essenszuschuss, unfähige Kollegen entlassen
Man sollte versuchen Mitarbeiter zu halten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Becton Dickinson Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Auch Team-abhängig. Kollegen sind hilfsbereit, freundlich und generell sehr umeinander bemüht. Außerdem gibt es tolle Mitarbeiter-Events zu verschiedenen Anlässen.
Im Großen und Ganzen sehr gut
Sehr gut, es gibt eine eigene Initiative, die Spieleabende, Wandertage und andere Ausflüge organisiert (sind aber alle selber zu zahlen). Freundlicher Umgang - man unterstützt sich.
Guter Zusammenhalt quer durch die Bank.
Der Zusammenhalt untereinander ist sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Becton Dickinson Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Fortbildung gibt es wenn man sich selbst drum kümmert.
Absolut schlecht. Durch fehlende Personalabteilung vor Ort bedingt. Weiterbildungen werden de facto nicht angeboten. Selbst mit Mühe bekommt man hier nichts. Es entsteht der Eindruck, dass man möglichst immer gleich gut, still und konstant seine Arbeit machen soll. Karriere: Es gibt zwar einen "Career Blueprint", der wird aber stiefmütterlich behandelt und nicht ernst genommen. Um seine Karriere muss man sich selbst kümmern. In manchen Tems soll es besser sein.
Kriterien für beruflichen Aufstieg sind absolut nicht bekannt und werden auch nicht kommuniziert. Also absolut keine Transparenz. Gewisse katastrophal arbeitende Mitarbeiter "fallen" meiner Meinung nach in Positionen, wo sich jeder denkt "warum und wie?".
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es kaum. (BD University ist eine gut gemeinte Plattform, aber nicht unbedingt gut, wird auch deswegen nicht genutzt.)
Persönlichkeitsentwicklung auch eher wenig.
Karriereaufstieg innerhalb der firma fast nicht möglich, auf Weiterbildung wird kein wert gelegt
Weiterbildung stark von Abteilung und Manager abhängig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Becton Dickinson Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Becton Dickinson Austria besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Becton Dickinson Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Becton Dickinson Austria als eher modern.
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Becton Dickinson Austria
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Unternehmensweit zusammenarbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Becton Dickinson Austria
Branchendurchschnitt: Medizintechnik