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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Rabatte
- Essenszulage
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fast nichts
flexibel, sehr lieb
Verständnisvoll
Die Atmosphäre Ware voll nice und supervisoren teilweise lieb
Ergebnisorientiert - kein Micromanagement
Was Mitarbeitende schlecht finden
die zeiten wir können mo-fr nur von 15-20 uhr arbeiten. da geht der ganze tag verloren
Manchmal können sie gemein sein
Nichts am Arbeitgeber aber an der Arbeit, es war mental einfach belastend und schwer so viele Beleidigungen nicht zum Herzen zu nehemen
Manchaml zu viel Kommunikation/Informations e-Mails
Es werden momentan sehr viele InterviewerInnen gekündigt, da diese nicht genug Interviews geführt haben, was ziemlich unfair ist, denn meistens haben die Menschen keine Lust mind. 15 Minuten Interviews zu führen und dann erwischt man an einem Tag leider nur solche Menschen. Vieles kann gar nicht vermieden werden und Menschen zwingen geht auch nicht.
Außerdem wird die Applikation Slack, die als Kommunikationstool verwendet wird nicht gut genug erklärt. Ich weiß leider nie bei welchen Problemen ich in welchem Bereich der ...
Verbesserungsvorschläge
Nicht so streng sein wegen den Pausen
mehr gehalt und mehr stunden anbieten villt mehr vormittags schichten
Mehr Gehalt und nicht halpkaputte Geräte geben die Laptops haben nicht funktioniert wenn sie nicht eingesteckt waren
Tenure Track - Karriere Track anbieten/ermöglichen
Die Supervisoren sollten keinen Druck machen, wenn es um die Quotenerfüllung geht. Außerdem sollten einige Infos, wie Urlaub und Slack App besser erklärt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von GfK ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich glaube alle wurden gleich bezahlt
Ich habe bis jetzt keine Differenzierung der Geschlechter erlebt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GfK ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kann sich nicht weiterbilden.
Nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GfK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marktforschung schneidet GfK gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GfK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GfK als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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