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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
spontan Frei = kein problem
Freundlich nett wie eine kleine Familie
Spontan Urlaub nehmen kann man sich im diesem Unternehmen. Wenn man gut arbeitet kann man sich ein wenig mehr erlauben… Kaffeepausen.
Der freundliche Umgang und wie er hinter einen steht
Das sie nicht abgehoben sind (Familie)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sollte sich mit Arbeiter zusammensetzen und über Probleme und Lösungen arbeiten
Dass er über vieles nicht bescheid weiß, wie und was sich in seinem Unternehmen abspielt. Selbst ist er auch sehr Geizig, wenn es ums Geld geht… selbst, wenn man immer für die Firma da ist! Von den unteren Benefits kann man wirklich nur die Parkplätze wählen, da der Rest nicht zutrifft!
Es giebt nichts schlechtes zu sagen
Da gibt es nichts schlechtes
Verbesserungsvorschläge
Sollte mal mit Arbeiter reden und nicht auf Abteilungsleiter alles setzen
Zu viele. Macht mal die Augen auf und akzeptiert weniger schlechte Arbeiter oder passt einfach das Gehalt dementsprechend an! Sauberkeit der Toiletten… man fühlt sich wie eine Kanalratte! Weiterbildungsmöglichkeiten begrenzt, da nur die Mindestanzahl an Arbeitern eingestellt wird und man diese nicht für paar Wochen wegschicken kann. Umgang mit den Arbeitern! Kaum ist man krank hat man die schlimmsten Nachreden. In diesem Unternehmen wird nur ein Krankenstand eines Abteilungsleiters oder Vorarbeiters gut akzeptiert… der Rest sind gefühlt nur im „E-Card ...
Prämien sorgfältig und gerechter aufteilen
Bleib so wie du bist
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Johann Nemetz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hält sich in Grenzen
Ältere Kollegen geben ihre Erfahrungen an jüngere weiter
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johann Nemetz ist Gleichberechtigung mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Österreicher werden besser behandelt in einer Abteilung speziell
Existiert nicht
Österreicher werden bevorzugt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen begrenzt möglich.
Man kann von kleinen Dreher zu Führungspositionen aufgestuft werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Johann Nemetz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Johann Nemetz schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Johann Nemetz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Johann Nemetz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Johann Nemetz
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Johann Nemetz
Branchendurchschnitt: Handwerk