Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bemühen, sich um Mitarbeiter*innen zu kümmern
Arbeitsatmosphäre, Freiheiten, Vertrauen im Arbeitsalltag, gute Fehlerkultur
die Raucherpausen (dank der chilligen Kolleginnen und Kollegen)
Marktforschung betreiben, denke ich!
stellt problemlos auch ältere ein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aufstiegschancen
kaum kommunikation, interessante aufträge werden nicht nachvollziehbar nur bestimmten personen zugeschanzt
Die Aufgaben werden nicht nachvollziehbar verteilt. Wer was warum bekommt, bleibt immer unklar.
Keine Ahnung, zu kurz dabei um was dazu zu sagen
Die direkte Motivation fehlt manchmal. Wenn man sich selbst nicht motivieren kann oder die Arbeit selbst keine Motivation darstellt, läuft man Gefahr, dass man nur noch das Nötigste macht.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr interne Kommunikation
Aufstiegschancen
zu viele um sie alle aufzuzählen
Bessere Kommunikation und höhere Gehälter bzw. Einhalten des ursprünglich versprochenen Mindestgehalts
gerechtere aufgabenverteilung an alle kollegen. bessere kommunikation über aufträge
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von KANTAR TNS Austria ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird auf private/familiäre Ereignisse Rücksicht genommen. Durch Heimarbeitstage wird es möglich Arbeit und Familie zu vereinen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KANTAR TNS Austria ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mies. Schlecht. Katastrophal.
6€ die Stunden. Es ist kaum möglich mehr zu verdienen. Freier Dienstnehmervertrag, auf geringfügiger Basis.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Via globales Netzwerk in großem Umfang möglich und gewünscht
lol natürlich NICHTS davon. Weiterbildung kostet der Firma doch was. Die gibt es nicht. Karrieremöglichkeit gibts auch keine.
Null Karrierechancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KANTAR TNS Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marktforschung schneidet KANTAR TNS Austria besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KANTAR TNS Austria als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Einsatz wertschätzen.