Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitsatmosphäre, Freiheiten, Vertrauen im Arbeitsalltag, gute Fehlerkultur
die Raucherpausen (dank der chilligen Kolleginnen und Kollegen)
Marktforschung betreiben, denke ich!
stellt problemlos auch ältere ein
Stellt Leute jeglichen Alters ein
Aufstiegschancen
Die Aufgaben werden nicht nachvollziehbar verteilt. Wer was warum bekommt, bleibt immer unklar.
kaum kommunikation, interessante aufträge werden nicht nachvollziehbar nur bestimmten personen zugeschanzt
Keine Ahnung, zu kurz dabei um was dazu zu sagen
Den Umgang mit den Interviewern. Bezahlung. Bewerbeprozess. Die Arbeit die oft gecancelt wird. Eigentlich gibts nichts positives.
Aufstiegschancen
zu viele um sie alle aufzuzählen
Bessere Kommunikation und höhere Gehälter bzw. Einhalten des ursprünglich versprochenen Mindestgehalts
gerechtere aufgabenverteilung an alle kollegen. bessere kommunikation über aufträge
Keine Ahnung, zu kurz dabei um etwas dazu zu sagen!
Der am besten bewertete Faktor von KANTAR TNS Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alter spielt keine Rolle bei der Bewerbung, da so ziemlich jeder sofort und ohne großartige Schulung eingestellt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KANTAR TNS Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
lol natürlich NICHTS davon. Weiterbildung kostet der Firma doch was. Die gibt es nicht. Karrieremöglichkeit gibts auch keine.
Null Karrierechancen