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Landes-Hypothekenbank Steiermark 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 66 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 66 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    88%88
  • EssenszulageEssenszulage
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • InternetnutzungInternetnutzung
    77%77
  • DiensthandyDiensthandy
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    68%68
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    63%63
  • CoachingCoaching
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • BarrierefreiBarrierefrei
    49%49
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • KantineKantine
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Familienfreundlich, Anerkennung, Lob
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Sozialleistungen UND Karrierechancen
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Die Hypo Stmk ist gut im Bereich Kundenservice. Auserdem begeistert sie mit ihren Events, wie z.b. dem Weltspartag.
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Kurze Kommunikationswege, rasche Entscheidungen, jederzeitige Unterstützung in allen Angelegenheiten.
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Trotz schwierigen wirtschaftlichen Bedingungen fühlt man sich menschlich noch "wahrgenommen".
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 39 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

wir werden immer weniger Mitarbeiter für die gleiche Arbeit. Das führt zu einem teils hohen Stresslevel und Überstunden.
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Konservativ, Tunnelblick
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Hintergrundinformationen über getroffene Entscheidungen fehlen (oft)
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Keine Gewinnbeteiligung bei gutem Geschäftsergebnis
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Dass man als auswärtige Filiale oftmals für kurze Zeit nach Graz muss.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Offenere Haltungggggggggg
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Durchforstung bestehender Ablaufprozesse, ständig kommt mehr hinzu, jedoch kaum Vereinfachungen
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Besserer Umgang mit den Mitarbeitern in schwierigen Situationen
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glauben sie ihren Mitarbeitern, die verstehen ihr Geschäft, Beraterfirmen von außen wollen nur verändern, meist ohne gut funktionierende Strukturen zu erhalten bzw. auszubauen
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Sie sollten nicht am falschen Ende sparen. Sonst ist bald niemand mehr da der die Arbeit machen kann...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Weiterbildung wird sehr stark gefördert und ist gewünscht. Wir haben top Mitarbeiter, die bestens ausgebildet sind und nach ihren Stärken eingesetzt werden.
5
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gute Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten im Gesamtkonzern
5
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Weiterbildungen sind gerne gesehen und werden auch gefördert!
5
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Auf Weiterbildung wird sehr großer Wert gelegt.
5
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meine persönlichen karrierewünsche wurden immer berücksichtigt und unterstützt
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

94%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 65 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager5 Gehaltsangaben
Ø53.900 €
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Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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