Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulagepünktliche Bezahlung.
Lage der Zentrale
Gehalt ist pünktlich am Konto & der Zusammenhalt unter den Kollegen gut
Sehr guter Zusammenhalt im HR-Team. Top Infrastruktur im 1. Bezirk. Qualifiziertes Personal und Führungskräfte. Flache Hierarchien.
dynamisch, umsetzungsstark, spannende Projekte, große Wertschätzung und Vertrauen, top Fehlerkultur,
Siehe Bewertung
Wenig Mitspracherecht, wenig Kommunikation
mangelhafte Kommunikation, kein Gleizeit
Bereits erklärt bei den anderen Punkten.
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter und deren Fähigkeiten.
Lehrlinge sollten nicht als billige Arbeitskraft angestellt, sondern gemäß dem Lehrplan ordnungsgemäß ausgebildet werden (sofern in der Firma einer erstellt wird).
Wurde schon geschrieben; sinnlos, da jeder Verbesserungsvorschlag als persönlicher Angriff gewertet wird und einen schwarzen Punkt einbringt.
keine Meeting-Marathons, Mitarbeitern zuhören und diese vor allem auch wertschätzen anstatt ihnen konstant Vorwürfe zu machen, Pläne nicht dauernd umwerfen und Dinge vorher durchdenken statt immer gleich loszusprinten
Einheitlicher Informationsfluss wünschenswert. Reduktion der Fluktuation in einigen Bereichen des Unternehmens mithilfe einer professionellen Sublimierung des Onboardings. Einhaltung der Mitarbeitergesprächszyklen.
Mehr auf die eigenen Arbeitnehmer vertrauen. Den Vorgesetzten auch selbst über die eigene Abteilung entscheiden lassen und nicht überall mit- und einmischen wollen. Vor allem wenn man kaum Ahnung über das Arbeitsfeld hat.
Der am besten bewertete Faktor von List Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In der HR Abteilung fühlte ich mich von Beginn an sehr willkommen. Sowohl bei professionellen Fragen wie auch private Anliegen konnte ich mich an meine KollegInnen wie auch Führungskraft wenden. Trotz der Corona-Krise konnte der Zusammenhalt aufrecht erhalten werden.
irgendwie muss man das ja gemeinsam durchstehen
Unterstützung und Zusammenhalt von Anbeginn an. Danke :-)
Sehr große Hilfsbereitschaft im Team und übergreifend.
Da es mit der Geschäftführung nicht so funktioniert in manchen Bereichen, haben die Kollegen untereinander mehr zusammen gehalten. Sich gegenseitigt gut zugeredet und unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von List Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nachtarbeit ohne Vergütung
Dass Mitarbeiter sich überhaupt Geld verlangen trauen, eine Frechheit!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Erfolgt großteils durch eigene Mitarbeiter
Es gibt zwar jedes Jahr eine Reihe an Fortbildungen, welche man besuchen darf/muss, bestimmt die Führungskraft. Die meisten "Fortbildungen" sind ohnehin Schulungen durch andere Kollegen, mehr Schein als Sein also.
Regelmäßige intern wie auch extern organisierte Schulungen; starker Fokus auf eine qualitativ hochwertige Lehrlings- und Traineeausbildung.
Es gab zwar Möglichkeiten, jedoch wurden die Schulungen teilweise von anderen Mitarbeiter durchgeführt, die vielleicht die Programme beherrschten, jedoch keine Ahnung hatten wir man andere "schult". Von Kollegen geschult zu werden, die die Programme genauso verwenden wie man selbst, bringt nichts. Da Zusammenhalt unter den Kollegen gegeben war, konnte ich so und so immer zwischendurch Kleinigkeiten fragen. Wobei ich eher von anderen gefragt wurde.
Es wäre wesentlich empfehlenswerter gewesen, hier nicht an den falschen stellen zu sparen und externe Profis ...
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