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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Home Office ist machbar.
Wenn man Glück hat das Team, kann aber auch willkürlich geändert werden.
Pünktliche Bezahlung des Gehaltes
Gleitzeit
Schneller, unkomplizierter Bewerbungsprozess.
Die Arbeitszeiten sind perfekt.
Bessere wird man nicht finden.
- Gleitzeit
zum Teil kann man sehr selbstständig arbeiten ohne dass einem wer über die Schulter schaut
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenige Benefiz und niedriges Gehalt.
Alles bereits aufgezählte.
Das Betriebsklima hängt zu stark von den einzelnen Abteilungen ab.
In meiner war´s leider untragbar.
- Schmutziges Büro, Küche, WCs
- Keine Karriereleiter
- Keine Weiterbildung
- Keine Wertschätzung
- Keine Benefits
- Kaputte Möbel
- Keine funktionierende Klimaanlage
- Geringes Gehalt
schlechte Führungsqualität der Vorgesetzten, Bezahlung nur nach Kollektivminimum,es werden immer Ausreden gefunden warum man keinen Bonus bekommt,Firmenauto/Firmenhandy gibts nur für Geschäftsführung,manchen haben mehr Privilegien als andere,keine Kantine und die Küchen sind zu klein, Besteck fehlt, kaputte Möbel, etc,Mitarbeiter werden kaum angehört bzw. deren Vorschläge abgelehnt,Mobbing durch Vorgesetzte,sehr schlechte Informationspolitik,Mitarbeiter/Abteilungen werden gegeneinander ausgespieltetc
Verbesserungsvorschläge
macht keinen sinn das fruchtet sowieso nicht
Mehr Benefiz oder sonstige Belohnungen oder Gehaltserhöhungen.
- Überstunden wie gesetzlich geregelt, wenn nicht ausbezahlt, mal 1,5 abgelten!
- Betriebsrat wird dringend benötigt
- Auch auf das Wohlsein der "Untersten" achten und nicht immer nur machen, was einige wenige wollen
- Mehr bezahlen und besser motivierte Arbeitskräfte finden
- Transparenz bei Gehältern und Gleichheit
- Aufstiegsmöglichkeiten für gute Mitarbeiter liefern
- Willkürlich wirkende Entscheidungen abstellen und mehr Kommunikation mit den Betroffenen!
Einschulung anders aufziehen.
Kommunikation fehlte in meiner Abteilung komplett.
- Das Büro sauber halten
- Karriere- und Weiterbildungschancen einführen
- Eine FUNKTIONIERENDE Klimaanlage einbauen
- Den Mitarbeitern mehr Wertschätzung gegenüber bringen
- Mehr als den Mindestlohn bezahlen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am besten bewertete Faktor von MEDIA FOCUS Research ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Arbeitszeit kann man sich selber aussuchen
Gleitzeit beginnt erst ab 6 Monaten
super Arbeitszeiten
Aufgrund von freier Zeiteinteilung und Stempeluhr sehr flexibel. Das nimmt einen sehr großen Druck.
Gleitzeit, daher gut vereinbar mit Kindern
Das ist super
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEDIA FOCUS Research ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
gibt es nicht höchstens teamleiter wo man dann vl 50 euro mehr verdient für dass das man nur noch mehr druck hat
Nicht erwünscht
Sowas wie eine Karriereleiter gibt's hier nicht oder vielleicht hat sie mir auch nur noch keiner gezeigt.
Es gibt nur Einschulungen in die gewissen Bereiche und das war’s
Keine. Nur Familienmitglieder werden befördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MEDIA FOCUS Research wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marktforschung schneidet MEDIA FOCUS Research schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MEDIA FOCUS Research als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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