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PageGroup 
Österreich
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score114 Bewertungen
88%88
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in9 Gehaltsangaben
Ø52.600 €
Personalberater:in4 Gehaltsangaben
Ø51.000 €
Recruiter:in2 Gehaltsangaben
Ø42.400 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PageGroup Österreich
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Schnell sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PageGroup Österreich
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

PageGroup changes lives.

Wer wir sind

Als eine der weltweit größten und renommiertesten Personalberatungen verändern wir als PageGroup das Leben von Tausenden von Menschen. Wir geben täglich unser Bestes, um Kund:innen und Kandidat:innen exzellenten Service rund um Personal- und Karriereentscheidungen zu bieten. Unsere Berater:innen – die Life Changer – finden das perfekte Match zwischen Kund:innen und Kandidat:innen.

Produkte, Services, Leistungen

Die PageGroup umfasst die Marken Michael Page, Page Personnel, Page Executive und Page Outsourcing. In Österreich sind wir in Wien mit den Marken Michael Page und Page Executive vertreten und vermitteln Kund:innen und Kandidat:innen in ganz Österreich.

Als börsennotierte Aktiengesellschaft sind wir an der London Stock Exchange (LSE) gelistet (MPI.L).

Perspektiven für die Zukunft

Egal, ob du Absolvent:in bist und einen Berufseinstieg mit langfristiger Perspektive suchst oder Berufserfahrung mitbringst und deine Karriere beschleunigen möchtest: Die PageGroup bietet vielfältige Einstiegs- und Karrierechancen in verschiedenen Spezialisierungen. Bei uns zu arbeiten bedeutet, sich vom ersten Tag an kontinuierlich weiterzuentwickeln. Unsere Mitarbeiter:innen, und die Arbeit im Team, stehen für uns an erster Stelle. Wir unterstützen dich dabei, deine individuellen Talente in unser Unternehmen einzubringen.

Bei der PageGroup haben wir uns das Ziel gesetzt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Unsere Werte und unsere Unternehmenskultur spiegeln sich in allem wider, was wir tun – und das in jedem unserer Büros weltweit. Die PageGroup verpflichtet sich zu Chancengleichheit, als Arbeitgeber genauso wie als Dienstleistungsunternehmen.

Schau dich auf unserer Karriereseite um und erfahre mehr über die Möglichkeiten, die wir dir bieten.

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 9.000 Mitarbeiter weltweit
Umsatzweltweit über 1.9 Mrd.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    83%83
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    78%78
  • EssenszulageEssenszulage
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • FirmenwagenFirmenwagen
    45%45
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • CoachingCoaching
    38%38
  • RabatteRabatte
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    23%23
  • KantineKantine
    15%15
  • ParkplatzParkplatz
    15%15
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Was PageGroup Österreich über Benefits sagt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei der PageGroup steht Menschlichkeit im Zentrum unseres Handelns – im Umgang mit unseren Kund:innen und Kandidat:innen genauso wie mit unseren Mitarbeiter:innen. Die Wertschätzung der Kolleg:innen und die Art und Weise, wie wir unsere Unternehmenswerte leben, machen uns einzigartig.

Entdecke, was wir unseren Mitarbeiter:innen bieten: Was uns ausmacht

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind Spezialisten im Recruiting. Das bedeutet, dass alle unsere Consultants ebenfalls Experten in ihren jeweiligen Branchen sind. Sie rekrutieren ausschließlich für ihren eigenen Geschäftsbereich und bieten unseren Kunden somit die besten Einblicke und die größte Reichweite im Rekrutierungsprozess.

Das sind die Aufgaben eines Personalberaters bei der PageGroup.

Gesuchte Qualifikationen

Du bist auf der Suche nach einer neuen Herausforderung und möchtest deine Karriere in eine neue Richtung lenken?

Wir sind auf der Suche nach motivierten Quereinsteiger:innen und Vertrieblern mit ersten Erfahrungen, die mit uns gemeinsam etwas bewegen möchtest.

Als Quereinsteiger:in bringst du frischen Wind und neue Perspektiven in unser Unternehmen. Als Vertriebler:in freuen wir uns, wenn du unser Team mit deinem Know-How bereicherst und du hast die Chance deine Expertise sowie dein Netzwerk zu erweitern. Bei uns hast du die Möglichkeit dich zu entfalten und deine Fähigkeiten zu erweitern.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PageGroup Österreich.

  • Du möchtest Teil der PageGroup werden? Schick uns deinen Lebenslauf!

  • Eine große Auswahl an Karriere-Tipps findest du hier.

  • Ein gutes Anschreiben verhilft Ihrer Bewerbung zu mehr Aufmerksamkeit. Nachfolgend geben wir Ihnen 10 hilfreiche Tipps:
    - Erwähnen Sie Ihre Kontaktperson und die Referenznummer des Jobs
    - Beschreiben Sie Ihre berufliche Situation und warum Sie einen neuen Job finden möchten
    - Sprechen Sie kurz über die Firma, die den Job anbietet, um Ihr Interesse zu zeigen
    - Erklären Sie, warum gerade dieser Arbeitgeber attraktiv für Sie ist
    - Zeigen Sie, inwiefern Ihr Profil den Unternehmensanforderungen entspricht
    - Passen Sie Ihr Anschreiben dem Jobangebot an. Vermeiden Sie es, Ihren Lebenslauf nachzuerzählen
    - Heben Sie Ihre Kompetenzen, Erfahrungen und Ihre Vielseitigkeit hervor
    - Verfassen Sie keine Einheitsbriefe, verleihen Sie Ihrem Anschreiben eine persönliche Note
    - Schreiben Sie einen formgerechten Brief ohne Tippfehler
    - Beenden Sie Ihr Anschreiben mit einem Wunsch, sich persönlich vorstellen zu wollen
    Ein aussagekräftiger Lebenslauf vergrößert Ihre Chancen, zum Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. Beachten Sie dabei folgende Punkte:
    - Ihr Lebenslauf sollte maximal zwei bis drei Seiten haben
    - Führen Sie Ihre Arbeitserfahrungen in umgekehrter chronologischer Reihenfolge auf
    - Heben Sie Ihre Tätigkeiten und dabei erzielte Erfolge hervor
    - Erwähnen Sie relevante Abschlüsse, Ihre Ausbildung und Weiterbildungen
    - Denken Sie daran, Ihre IT- und Sprachkenntnisse aufzuführen
    - Aussagekräftige Hobbies und sonstige Interessen können kurz erwähnt werden
    - Fügen Sie eine Kopie bzw. einen Scan sämtlicher Zeugnisse hinzu
    - Lassen Sie alles auf Grammatik- und Rechtschreibfehler überprüfen
    Ausgeschriebene Positionen bilden nur einen Teil der vorhandenen Stellen ab. Vergrößern Sie Ihre Chance auf den nächsten Karriereschritt, indem Sie auf Ihr Netzwerk zugreifen und Eigeninitiative zeigen. Hier ein paar Anregungen:
    - Fragen Sie Ihre Familie, Freunde, (ehemalige) Kollegen und Kommilitonen, ob sie von interessanten Vakanzen gehört haben
    - Wenn Sie Unternehmen kontaktieren, nennen Sie die Namen der Personen, die Referenzen für Sie geben können
    - Präsentieren Sie Unternehmen eine Lösung zu einem konkreten Problem
    - Vor allem für Berufsanfänger sind Praktika und Volontariate wichtig, um Kontakte zu knüpfen und erste Berufserfahrungen zu sammeln
    - Halten Sie den Kontakt zu Kunden und Zuliefern aufrecht
    Viele Kandidaten nutzen soziale Netzwerke wie Xing und LinkedIn, um sich zu präsentieren. Hier ein paar Ratschläge:
    - Ein aktuelles Profil ist sehr wichtig
    - Denken Sie daran, relevante Schlagwörter in Ihrem persönlichen Profil zu verwenden
    - Laden Sie Ihr Bewerbungsfoto hoch
    - Lassen Sie sich Empfehlungen und Referenzen ausstellen, um Ihre Kompetenzen noch deutlicher zu unterstreichen
    - Treten Sie berufsrelevanten Gruppen und Foren bei und veröffentlichen Sie Artikel und Ratschläge, um präsenter zu sein
    - Bleiben Sie bei all Ihren Beiträgen stets professionell
    Die folgenden Informationsquellen können zur Beschaffung weiterer Eindrücke zum Unternehmen genutzt werden:
    - Firmenwebsite
    - Unternehmensbroschüren
    - Geschäftsberichte
    - Handelsregister
    - Berufsrelevante Organisationen und Vereine
    Was Sie noch über das Unternehmen wissen sollten:
    - Unternehmenskultur
    - Hauptprodukte und Dienstleistungen
    - Anzahl Mitarbeiter
    - Absatzmärkte
    - Wettbewerber

  • Da wir elektronische Bewerbungen präferieren, bitten wir Sie, sich mit Hilfe unseres Bewerbungsformulars auf die jeweilige Stellenausschreibung zu bewerben: https://www.michaelpage.at/jobs/recruitment-consultant

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offene Kommunikation, Stimmung im Office, After-Work-Aktivitäten, kein Druck von "Oben" solange du Arbeitswillig bist und deine KPI's im Blick hast
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ehrlich, transparent, motivierend
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I)Fehler machen ist erlaubt und auch gewünscht - das Unternehmen bemüht sich nicht Schuldige zu finden sondern darum, den Fehler objektiv zu analysieren, ihn zu akzeptieren und Lösungen zu finden
II)Unternehmertum wird gefördert
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Alle Vorteile eines börsennotierten, internationalen Konzerns.
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Fähigkeit, Ihre eigene persönliche Marke aufzubauen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wie von der Standortleitung und dem Director beim Bewerbungsprozess angesprochen gibt es nur zwei Möglichkeiten: Entweder du verliebst dich in den Job, oder eben nicht. Wenn du zur ersten Gruppe gehörst, wirst du auch nichts schlecht finden.
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Flache Lernkurve, Unfähigkeit, ältere Kollegen zu schätzen. Kein Exit-Interview.
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Alle Nachteile eines börsennotierten, internationalen Konzerns.
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Das teamorientierte Bonussystem kann noch verbessert werden
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die Entwicklung im Sinne des sinkenden Niveaus, Umgang mit Ex-Mitarbeitern, Versprechungen hinsichtlich Karriere und Entwicklung welche schlichtweg nicht nur nicht eingehalten werden sondern gar nie bestanden haben, ein komplett unerfahrenes Management ohne jegliche Führungskompetenz und zum Teil ohne einen adäquaten Bildungsstandard, etc.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Onboarding Prozess ist nach dem Motto: "learning by doing" gestaltet. Hilft zwar seinen eigenen Stil zu finden jedoch wäre für die ersten 2 Wochen so etwas wie ein Buddy-Programm sinnvoller um sich auf den diversen Plattformen und Programmen zurecht zu finden.
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Investieren Sie in Menschen, bieten Sie ihnen Chancen und starten Sie Exit-Interviews.
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- Der Zusammenhalt unter den Kollegen könnte besser sein. Hierfür sollten klare Konzepte entwickelt werden und eine eigene DNA erstellt werden, diese fehlt aktuell.
- Die Umsatzzahlen stehen sehr stark im Fokus, dadurch entsteht eine eigene Dynamik, die viele abschreckt.
- Interne Weiterbildungsmöglichkeiten sind zu gering und sollten in Zukunft mehr ins Augenmerk fallen.
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vielleicht alle Mitarbeiter anhören und mal überlegen wieso gewisse Leute gegangen sind. Nicht immer nur auf die ein zwei Personen hören. Selbst mal nach Wien kommen und sich ein Bild machen. Weil gut ist hier schon länger vieles nicht mehr
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Leaders eat last
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von PageGroup Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Ein großartiges Team, dass zusammenhält und auch in der Freizeit gerne was gemeinsam macht. Auf jeden Fall ein Umfeld wo man Freundschaften schließen kann.
5
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Manchmal "Ellbogen Mentalität", hält sich jedoch für einen Vertriebsjob in Grenzen
4
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Wenn du dich kollegial verhältst, wirst du auch kollegial behandelt
5
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Jeder freut sich für jeden und wird auch unterstützt
5
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Klare Strukturen und globale Prozesse geben Richtlinien für die Zusammenarbeit zwischen internationalen und nationalen BeraterInnen, Teams und Marken (Page Executive und Michael Page). Ein respektvoller Umgang gehört genauso dazu wie Diversität, Toleranz, Internationalität und auch Freundschaften zwischen BeraterInnen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PageGroup Österreich ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Nicht respektiert, rufen Kollegen im Urlaub an. Von den Beratern wird erwartet, dass sie im Urlaub arbeiten. Wenn Sie nicht erreicht werden, gibt es Konsequenzen.
3
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Durch Corona etwas besser, da man viel im Homeoffice arbeiten kann und man das Handy mal ausschaltet
2
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Vor allem zu Beginn ist der Arbeitsaufwand deutlich erhöht. Danach pendelt es sich ein, aber man ist nach wie vor für seinen Umsatz selbst verantwortlich. Flexible Arbeitszeiten und Home Office sind gegeben, alles in allem ist es aber kein Job zum sich Ausruhen.
3
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Wer seine Umsatzziele erreichen möchte, darf auch schon mal am Wochenende arbeiten, das entscheidet jeder für sich. Wenn man die Ziele allerdings nicht erreicht, ist der Job natürlich auch nicht mehr sicher.
2
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Wird am Anfang versprochen und steht auf Plakaten, wenn man aber früher geht wird man schief angeschaut und man hört von oben immer man soll die Extrameile gehen... Kultur wie vor 10 Jahren
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Schnelle Aufstiegschancen
5
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Mein größter Pluspunkt.
5
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gleiche Aufstiegschancen für alle, Kriterien sind bekannt, wer will der kann Karriere machen, wer nicht will lebt wahrscheinlich auch kein schlechteres Leben
5
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Die Lernkurve ist nach den ersten 2 Jahren sehr flach. Nahezu keine Trainings für Führungskräfte, keine Kosten für externe Schulungen werden erstattet. Keine Investition in Mitarbeiter.
3
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vom ersten Tag an werden die Aufstiegschancen klar und transparent kommuniziert
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • PageGroup Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet PageGroup Österreich schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeitenden PageGroup Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 114 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei PageGroup Österreich als eher modern.
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