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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,0Image
    • 1,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 1,6Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 1,8Vorgesetztenverhalten
    • 2,5Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 2,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2016 haben 14 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet.

Alle 14 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    18%18
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Arbeitsumfeld ist äußerst gelassen und die Kollegen sind sehr freundlich, hilfsbereit und aufgeschlossen. Auch haben sie ein tolles Bewusstsein für Diversität. Ich habe viel gelernt, da ich vorher in anderen Bereichen tätig war. Ebenso besteht keine versteifte Hierarchie, da die Führungspositionen teilweise im selben Büro sitzen. Ebenso, gibt es ein gutes Angebot an Freizeitleistungen (Playstation, Tischfussball, Beachvolleyball im Sommer, etc.). Auch lädt die Firma mind. einmal pro Jahr zu einem Firmenevent ein.
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Büros in Zentrumsnähe, flache Hierarchien (mit Ausnahme zum Geschäftsführer selbst hin), lockerer Umgangston, junge und motivierte KollegInnen.
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Gehalt, wenn du zu den Führungskräften gehörst
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Nichts, das unternehmen hat fast keine MA mehr
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Überwiegend nette Kollegen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Geschäftsführung kommuniziert so gut wie gar nicht mit den MitarbeiterInnen. Nach einer schon länger fehlgeschlagenen Strategie wäre ein Wechsel des Geschäftsführers höchst an der Zeit.
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Keine gute führung, keine ziele, keine strategie
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Extrem viele personelle Änderungen in den 4 Jahren.
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Kommunikation vom Management zu den Mitarbeitern über zukünftige Pläne bzw. passiert das schon, aber nicht im Detail. Entwicklungsmöglichkeiten sind eher limitiert (Karriere). Leider mussten vor kurzer Zeit ein Teil des Teams gehen bzgl. Strategieänderung, aber man hat sich auch für Alternativen eingesetzt für manche Mitarbeiter.
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Keine nachhaltige Strategie und keine Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Schwerwiegende Konzeptionsfehler zum Start. Aus der großen Wachstumsstrategie wurde der Betrieb mit einer Minimalbesetzung. Keine Zukunft für das Geschäftsmodell, auch wenn sich Pro7 beteiligt hat.
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Ein Strategiewechsel im Bereich Produktsortiment bzw. der anbietenden Händler wäre dringend vonnöten; hier läuft man jetzt bereits seit zwei Jahren der falschen Strategie nach.
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Strategie, road map, bessere erreixhbare ziele
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Die Mitarbeiter verfügen über gutes Know-How, aber das Politikum des Management, gekoppelt mit Freunder'lwirtschaft ausgehend vom Postvorstand macht es nicht leicht, sich ausschließlich auf die Entwicklung des Unternehmens zu konzentrieren. Managementfehler werden so ausgebügelt, dass von einem auf den anderen Tag 10% - 15% des Unternehmens gekündigt werden.
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Man sollte vielleicht die wirklichen verantwortlichen nach einer Krise finden und die entlassen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Post E-Commerce ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Die meisten Kollegen sind sehr hilfsbereit und freundlich. Hatte nie das Gefühl, dass es diesen Zusammenhalt nicht gegeben hätte, aber natürlich variiert das von Abteilung zu Abteilung.
4
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Die Kollegen sind fast alle okay. Es fehlt leider an Zusammenhalt.
2
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nette Leute, aber kaum Solidarität
1
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Tolle zentrale Lage, prima Kollegen
4
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Sehr nette Kollegen!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

1,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Post E-Commerce ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Von der Geschäftsführung wird praktisch nichts kommuniziert - und wenn, dann nur indirekt über die Heads.
2
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Man kann gut Kontakt zu den Kollegen und dem Führungspersonal aufnehmen und die Kommunikation kann sehr légerè gehalten werden, aber teilweise wünscht man sich mehr Informationen über Planungen. Leider wurde am Ende meiner Dienstzeit schlecht kommuniziert und alles wurde abrupt geändert und somit konnte auch Vereinbartes nicht eingehalten werden.
2
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Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern ist oft verblüffend gut. Wissensstand hängt auch davon ab, in welchem Team du bist. Die Unternehmensführung denkt, dass alle völlig naiv sind und nicht merken, wenn sich eine Krise anbahnt. Man hat uns oft Halbwahrheiten oder lügen erzählt.
1
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Horizontal gibt es natürlich durch eine gelassene Stimmung gute Kommunikation, jedoch vom Management erfährt man nichts und meistens interessiert es keinen was die Mitarbeiter zu sagen haben.
1
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Jeder Bekommt gesagt was er hören möchte, auch wenn das nicht der Wahrheit entspricht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).

Aufstiegsschancen praktisch nicht vorhanden, auch deswegen, weil der Mutterkonzern zu Jahresbeginn 2019 die finanziellen Mittel massiv gekürzt hat. Das hat zu einem Personalabgang von rund 25% der Belegschaft geführt, Abteilungen wurden bereits aufgelöst oder zusammengelegt.
1
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Cliquen-Wirtschaft.
1
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Es ist ausschließlich daran gekoppelt, ob man jemanden vom Management schon von einem vorigen Dienstverhältnis kennt. Es gibt Kollegen die über sehr gutes know-how verfügen und diese auch aufsteigen müssten und laut Mitarbeiter auch sollten, aber diese werden außen vor gelassen, da die Stellen extern von Managementfreunden besetzt werden.
1
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Die Möglichkeit hat man schon auf Weiterbildung zu gehen, dass ist die Firma ziemlich korrekt
3
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Leider habe ich nicht bemerkt, dass dort jemand Karriere gemacht hätte und Weiterbildungen wurden auch keine geboten, oder diese sind an mir vorbei gegangen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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