Arbeitsatmosphäre

Locker, freundschaftlich und so wie man es sich in einem Start-Up vorstellt.

Vorgesetztenverhalten

Zweischneidig: die Heads der Abteilungen sind bemüht um eine gute Kommunikation, der Geschäftsführer aber erweckt eher den Anschein, als würde er gar nicht zum Unternehmen gehören (ist selten vor Ort, kennt bei einem Mitarbeiterstand von rd. 40 Personen die Namen der MitarbeiterInnen nicht einmal,...)

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich, es ist aber bei der Vielzahl an IT-Systemen auch eine gewisse Flexibilität nötig.

Kommunikation

Von der Geschäftsführung wird praktisch nichts kommuniziert - und wenn, dann nur indirekt über die Heads.

Gleichberechtigung

Es ist keine Ungleichberechtigung bekannt.

Umgang mit älteren Kollegen

Länger dienende KollegInnen bzw. ältere DienstnehmerInnen gibt es kaum, da das Unternehmen recht jung ist.

Karriere / Weiterbildung

Aufstiegsschancen praktisch nicht vorhanden, auch deswegen, weil der Mutterkonzern zu Jahresbeginn 2019 die finanziellen Mittel massiv gekürzt hat. Das hat zu einem Personalabgang von rund 25% der Belegschaft geführt, Abteilungen wurden bereits aufgelöst oder zusammengelegt.

Gehalt / Sozialleistungen

Einige Sozialleistungen wurden vom Mutterkonzern mit übernommen, das Gehalt ist im durchschnittlichen Bereich.

Arbeitsbedingungen

Schöne Büroräume, aber im Sommer aufgrund von fehlender Klimatisierung zu heiß.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Durch die Idee des Paketversands von Händlern innerhalb Österreichs statt aus dem Ausland definitiv vorhanden.

Work-Life-Balance

Überstunden werden nicht eingefordert- Homeoffice ist jedoch von der Geschäftsführung nicht erwünscht (obwohl technisch leicht möglich).

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Leider hört man von Kunden oft, dass anderswo billiger und mit mehr Auswahl bzw. besserer Verfügbarkeit angeboten wird.

Verbesserungsvorschläge

• Ein Strategiewechsel im Bereich Produktsortiment bzw. der anbietenden Händler wäre dringend vonnöten; hier läuft man jetzt bereits seit zwei Jahren der falschen Strategie nach.

Pro

Büros in Zentrumsnähe, flache Hierarchien (mit Ausnahme zum Geschäftsführer selbst hin), lockerer Umgangston, junge und motivierte KollegInnen.

Contra

Die Geschäftsführung kommuniziert so gut wie gar nicht mit den MitarbeiterInnen. Nach einer schon länger fehlgeschlagenen Strategie wäre ein Wechsel des Geschäftsführers höchst an der Zeit.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Das Unternehmen wird von einer eingespielten Clique geleitet, was auch gute Seiten hat, wenigstens ziehen sie meistens am selben Strang. Es wurden aber auch alle alten Führungskräfte, und besser bezahlte Fachleute von der Firma „entfernt“, die nicht zu dieser Clique gehörten. Parallel dazu hat man die eigenen „Haberer“ mit Spitzengehältern in die Firma geholt. Wenn du dich bei der Clique einschmeichelst, kannst du ruhig dein Team ohne Konsequenzen jahrelang mobben. Wenn du mehr Haltung hast und versuchst professionell zu bleiben, wirst du sobald Probleme auftauchen marginalisiert oder zum Sündenbock gemacht und kannst gleich deinen Hut nehmen. Einige Führungsleute weisen narzisstische Züge auf und es fehlt ihnen an Einfühlsvermögen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind fast alle okay. Es fehlt leider an Zusammenhalt.

Interessante Aufgaben

Das Projekt ist schon toll, es gibt viele interessante Aufgaben. Wenn man dich überhaupt arbeiten lässt.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern ist oft verblüffend gut. Wissensstand hängt auch davon ab, in welchem Team du bist. Die Unternehmensführung denkt, dass alle völlig naiv sind und nicht merken, wenn sich eine Krise anbahnt. Man hat uns oft Halbwahrheiten oder lügen erzählt.

Gleichberechtigung

Die einzige weiblich Führungskraft ist die Marketingmanagerin. Als man die Chance hat eine sehr gute, fachkundige Kolleginnen zu befördern, hat man ihr die Möglichkeit im Nachhinein mitgeteilt und es wurde ein „Haberer“ mit Spitzengehalt reingeholt, der noch nie im Leben auf diesem Gebiet tätig war und in der größten Krise sich drei Wochen Urlaub nimmt. Männeranteil ist deutlich höher, aber man geht mit Frauen schon respektvoll um.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir hatten mal einen Ü50-Mitarbeiter, der auch gerade Familiennachwuchs bekam. Er wurde unter dubiosen Umständen gekündigt.

Karriere / Weiterbildung

Die Möglichkeit hat man schon auf Weiterbildung zu gehen, dass ist die Firma ziemlich korrekt

Gehalt / Sozialleistungen

Hängt von vielen Faktoren ab, aber der Unterschied ist ziemlich groß. Das Gehaltsniveau hängt vor allem davon ab, ob man in der Clique ist oder mit ihnen befreundet ist. Es gibt eine Menge unterbezahlte Jobs, typischerweise denkt die Unternehmensführung, dass die Mitarbeiter das Gehaltsthema als Tabu behandeln.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude ist ziemlich alt, einige sitzen in mittelgroßen Büros mit 5-7 Leuten, die IT in Großraumbüros. Die Hitze im Sommer ist unerträglich, vor allem im 2. Stock leiden wir sehr darunter.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wir hatten eine werdende Mutter, die bekam ihren eigenen Raum zum Ausruhen. Es gibt auch Mülltrennung.

Work-Life-Balance

Hier ist wie beim Gehalt der Unterschied sehr groß. Einige leisten sehr viele Überstunden, andere arbeiten nur das nötigste ab. Freitags ist das Büro nach 14:00 schon ziemlich leer.

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Wenn du die Mitarbeiter fragst: grottenschlecht.

Verbesserungsvorschläge

• Man sollte vielleicht die wirklichen verantwortlichen nach einer Krise finden und die entlassen

Pro

Die Kollegen

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind äußerst hilfsbereit und die meisten Abteilungen haben auch ein gutes Teamverständnis.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte nie viel zu tun mit unserem Geschäftsführer, aber generell ist die Hierarchie eher flacher und somit konnte man, nach Bedarf, seine Manager jederzeit adressieren.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen sind sehr hilfsbereit und freundlich. Hatte nie das Gefühl, dass es diesen Zusammenhalt nicht gegeben hätte, aber natürlich variiert das von Abteilung zu Abteilung.

Interessante Aufgaben

Es gibt auf jeden Fall interessante Aufgaben, aber es kommt natürlich auf die Stelle an.

Kommunikation

Man kann gut Kontakt zu den Kollegen und dem Führungspersonal aufnehmen und die Kommunikation kann sehr légerè gehalten werden, aber teilweise wünscht man sich mehr Informationen über Planungen. Leider wurde am Ende meiner Dienstzeit schlecht kommuniziert und alles wurde abrupt geändert und somit konnte auch Vereinbartes nicht eingehalten werden.

Gleichberechtigung

Die Diversität war sehr erfrischend und ein respektvoller Ton bzw. Bewusstsein gegenüber Menschen die nicht der deutschen Sprache mächtig sind, ist da auch gegeben.

Karriere / Weiterbildung

Leider habe ich nicht bemerkt, dass dort jemand Karriere gemacht hätte und Weiterbildungen wurden auch keine geboten, oder diese sind an mir vorbei gegangen.

Arbeitsbedingungen

Der Office Manager kümmert sich hervorragend um die Einhaltung gesetzlicher Vorlagen und Bedürfnisse der Mitarbeiter und dadurch füllt man sich gut aufgehoben. Es gibt Tischfussball und eine Playstation, die den Arbeitsalltag erfrischen. Leider ist es im Sommer sehr heiß im Büro

Work-Life-Balance

Ich hatte keine volle Anstellung, somit hatte ich eine gute Work-Life-Balance, aber ich hätte auch nicht das Gefühl, dass die meisten in dem Betrieb eine schlechte Work-Life-Balance hatten. Arbeitszeitverkürzungen ist zwar beim Mutterunternehmen in der fernen Zukunft geplant, aber mal sehen ob sich diese Pläne bis zu shöpping.at durchsetzen lassen.

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Ich habe die Erfahrung gemacht, dass nicht viele Menschen in meinem Umfeld die Firma bzw. das Produkt kennen.

Verbesserungsvorschläge

• Die Kommunikation könnte natürlich besser sein, aber wo ist das nicht so?! Eine Klimaanlage ist dringend notwendig, da es im Sommer sehr heiß im Büro ist. Mehr Transparenz über die Beziehung zu dem Mutterkonzern und mehr Ausbildungs-, und Karrieremöglichkeiten eröffnen.

Pro

Das Arbeitsumfeld ist äußerst gelassen und die Kollegen sind sehr freundlich, hilfsbereit und aufgeschlossen. Auch haben sie ein tolles Bewusstsein für Diversität. Ich habe viel gelernt, da ich vorher in anderen Bereichen tätig war. Ebenso besteht keine versteifte Hierarchie, da die Führungspositionen teilweise im selben Büro sitzen. Ebenso, gibt es ein gutes Angebot an Freizeitleistungen (Playstation, Tischfussball, Beachvolleyball im Sommer, etc.). Auch lädt die Firma mind. einmal pro Jahr zu einem Firmenevent ein.

Contra

Kommunikation vom Management zu den Mitarbeitern über zukünftige Pläne bzw. passiert das schon, aber nicht im Detail. Entwicklungsmöglichkeiten sind eher limitiert (Karriere). Leider mussten vor kurzer Zeit ein Teil des Teams gehen bzgl. Strategieänderung, aber man hat sich auch für Alternativen eingesetzt für manche Mitarbeiter.