Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
KantineSolider und korrekter Arbeitgeber, der entsprechende Leistungen auch honoriert.
Interessantes Tätigkeitsfeld, Zeiteinteilung sehr frei
Interessanter Job, Bezahlung immer pünktlich
Der Arbeitgeber hat sich mir gegenüber über weite Strecken korrekt Verhalten. Ich bin dankbar für die Zeit die ich in dem Unternehmen verbracht habe und die Dinge die ich lernen durfte.
Gleitzeit, daher flexible Zeiteinteilung.
Kollegiale Zusammenarbeit zwischen Team und Führung.
Geniale Firmenausflüge.
Eigenverantwortliche und hochinteressante Aufgaben.
Eine Diktatur! Es werden Diskussionen gefordert aber jeder Widerspruch gegen die Geschäftsleitung ist Majestätsbeleidigung. Aufgrund dessen dass man mit einer anderen Meinung lächerlich gemacht wird hat keiner der Mitarbeiter auch nur das geringste Interesse mit der Geschäftsleitung im einen sinnvollen Dialog zu treten.
Sehr schlechter Umgang der Geschäftsführung mit den Angestellten. Es gibt in diesem Unternehmen sehr viele Baustellen. Hier kann ich nur den vorherigen negativen Bewertungen zustimmen.
Die Gleichgültigkeit den Angestellten gegenüber und das behandeln von oben herab
Keiner erwartet sich Lobeshymnen, aber wenigstens ein Funken an Menschlichkeit und Wertschätzung wäre schön.
Leider hat sich der Arbeitgeber zum Schluss nicht an mündliche Vereinbarungen gehalten. Hier empfehle ich diese schriftlich geben zu lassen.
Der Senior sollte sich aus dem Geschäft heraus halten bevor es keine Sanitas mehr gibt
Veranstaltungen für Mitarbeiter
Willen zur Innovation aneignen und sich in Selbstreflextion üben
Die Firma ist als Ganzes im 19. Jhdt. stehengeblieben, daran muss sich dringend etwas ändern wenn man nicht vollständig den Anschluss und wichtige Mitarbeiter verlieren möchte.
Mehr Personal aufnehmen. Zeit nehmen um interne Prozesse zu verbessern und einzuhalten (internes dokumentationsystem)
Das Korsett weiter lockern und den Mitarbeitern mehr vertrauen aussprechen.
Der am besten bewertete Faktor von Sanitas ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Produkte & deren Anwendungsbereich sind hochinteressant, es gibt immer was Neues.
Vielfältige Aufgaben die eigenverantwortlich erledigt werden.
Die Aufgaben in der Softwareentwicklung sind die spannend und vielfältig. Im Entwicklungsprozess ist man von der Identifizierung der Requirements bis zum Release mit eingebunden und kann sich selbst einbringen. Da das Team sehr klein ist und die Hierarchien flach sind, hat man einen Einfluss auf Technologie und Architekturentscheidungen. Dies ist gerade in großen Unternehmen kaum möglich und macht die Arbeit extrem interessant.
Das Aufgabengebiet ist sehr umfangreich und geht von der Softwareentwicklung über den Vertieb, Schulungen. Inbetriebnahmen bis hin zum Support (IT Abteilung). Im Medizinischen Bereich stoßt man täglich auf neue Herausforderungen wo Lösungsorientiertes arbeiten gefordert ist.
Die Arbeit an sich macht Spaß!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanitas ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Vorgesetzte drehen sich wie der Wind weht, hauptsache schnell wieder Ruhe haben. Probleme werden nicht konsequent verfolgt und gelöst. Manchmal bekommt man dad Gefühl dahinter steckt eine gewisse Absicht
Sämtliche Vorgesetzte sind müde und wollen nur noch in Ruhe auf die Pension hinarbeiten, was sie auch mehr oder weniger offen kommunizieren. Die Geschäftsleitung schaltet und waltet nach Belieben, oft sind die Entscheidungen weder sinnvoll noch nachvollziehbar.
Der Firmengründer und Prokurist und eigentliche Boss hat keine Skrupel Mitarbeiter vor den Kunden und Publikum schlecht zu machen. Seine Umgangsart ist der Grund für viele Kündigungen. Hohe Personalfluktuation dadurch im ganzen Unternehmen.
Der Firmengründer und Prokurist macht lieber "die anderen Konzerne" schlecht, als eingene Mitarbeiter und deren Leistungen gut zu erwähnen. Wertschätzung = 0.
Der Geschäftsführer (Sohn) hat keine Berührungspunkte mit der IT.
Der direkte Vorgesetzte ist TOP - perfektes Projektmanagement - immer freundlicher und korrekter Umgang. Ist wichtiger ...
Direkte Vorgesetzte sehr organisiert, strukturiert und konstruktiv. Geschäftsleitung ist sehr konservativ eingestellt und versucht Mitarbeiter eher klein zu halten. Kritik wird häufig auch öffentlich (vor anderen Mitarbeitern oder Kunden) geübt.
leider ist dieser für das gesamt Bild der Firma Schuld.
Kein guter Vorgesetzter - keine guten Mitarbeiter. Von Nichts - kommt Nichts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Man bekommt intern Chancen, externe Fortbildungen sind absolute Ausnahmen, nur wenns garnicht anders geht.
Weiterbildungen die man schlüssig mit einem Vorteil für seine Tätigkeit argumentieren kann, bekommt man idr. auch bezahlt. Karriere gibt es die nächsten 10+ Jahre nicht, da erst dann ein Wechsel in Führungspositionen absehbar ist.
Fortbildungswünsche werden gehört und unterstützt.
Seit ein paar Jahren gibt es ein eigens Schulunsbudget über welches man Weiterbildungen machen kann. Diese werden entweder vom Arbeitgeber angeboten, oder können auch selbst eingebracht werden.
Aufstiegsmöglichkeiten sind auf Grund einer sehr Flachen Struktur nur schwer möglich.
Es gibt ein Budget für Schulungen im Rahmen dessen relevante Weiterbildungen besucht werden können. Die Schulungen können selbst vorgeschlagen werden.
Die Firmenhierarchie ist sehr flach. Dadurch gibt es wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
