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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 63 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Einkauf (3,3 Punkte).
Alle 63 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Mann zusammen reden kann und eine Lösung findet
Finde ich noch herraus
offene Themen werden angesprochen und umgesetzt
Bezahlung und Prämiensystem war Fair.
WorkLifeBalance sehr gut, Im gesamten betrachtet ein gutes Verhältnis von Geben und Nehmen, Parkplatz, Mitarbeiter Benefits,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Daweil nichts negatives
Umgang mit Problemen. Förderung von Leuten die sich hervorspielen ohne Leistung zu bringen. Projekte werden durch zu viel Bürokratie in die Länge gezogen so das Sie nicht zustande kommen.
habe keine Einwände
Findet sich in den Verbesserungsvorschlägen wieder.
Gehalt kommt meistens verspätet, sehr unprofessionelle Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Andere System anwenden für verpacken besser aufteilen
Noch keine Vorhanden
Grundhaltung sollte sich ändern. Fähige Leute sollten gefördert werden und nicht mit immer mehr Aufgaben belastet werden. Projekte sollten zu Ende gebracht werden und nicht überall angefangen und nichts zum Ende bringen.
Mitarbeiterideen sollten öfters mal verfolgt werden und/oder nicht als eigne verkauft werden.
Klare Strukturen bieten mehr Handlungsspielraum
wir könnten uns noch besser strukturieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Tekpoint ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Super hätte ich nicht gedacht
Funktioniert denke ich gut
Ob alt - ob jung - Der Einsatz und das Engagement zählen!
ich bin der Älteste
Keine Spur von Altersdirkriminierung hier. Im Gegenteil, ich habe das Gefühl, dass langjährige Berufserfahrung eher geschätzt wird als in anderen Unternehmen. Hier findet ein reger Austausch statt, Alt und Jung profitieren voneinander, so soll es sein!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tekpoint ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten und wenn ja fehlt die Zeit
keine geplante Weiterbildung seitens des Unternehmens
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tekpoint wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Einkauf schneidet Tekpoint besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tekpoint als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tekpoint als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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