Als Generalplaner bieten wir alle Planungsleistungen an, die je nach Bauvorhaben unter dem generalistischen Blick zum Einsatz kommen. Unser Fokus liegt auf der Planung und Realisierung anspruchsvoller Gewerbe- und Industriebauten – effizient, nachhaltig und ganzheitlich gedacht.
Die IBE wurde 1990 von Frank Eberhard gegründet, die Nachfolge hat Jannis Eberhard 2010 angetreten. Als Doppelsitze führen die beiden die IBE und zwei weitere Unternehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungIch bin dankbar, Teil dieses Unternehmens zu sein, und kann den Arbeitgeber von Herzen weiterempfehlen.
Das im Bereich Verbesserungsvorschläge nichts steht - spricht für sich!
Einsatz und Leistung wird anerkannt.
Der Einsatz die Sie für einen haben. Der Wunsch ihren Mitarbeitern zu verbessern und zu helfen wo sie können.
Tolle Projekte, abwechslungsreiche interessante Tätigkeit, kollegiales Team mit häufigen schönen Events
Es gibt nicht auszusetzen.
Der am besten bewertete Faktor von IBE Generalplanung ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Benachteiligungen und Diskriminierungen auf Grund vom Alter, Herkunft oder Geschlecht sind nicht vorhanden.
Alles fair. Niemand wird benachteiligt.
Nie wurde ich wegen meiner Junge alter oder Geschlecht anders behandelt
Darauf wird großen Wert gelegt. Sehr moderne Denkweise und lösungsorientiertes Vorgehen.
Ausgeglichene Mischung aus weiblichen und männlichen Kollegen, auch in Führungspositionen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Nutzung von neuen Technologien und Programmen ist gefördert und vorhanden. Dadurch findet die persönliche Entwicklung nicht nur durch gelegentliche Workshops und Weiterbildung statt, sondern indirekt durch tägliche Arbeitsbedingungen und Tätigkeiten.
Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen bieten allen Mitarbeitern optimale Perspektiven.
Regelmäßige Weiterbildungen inhouse und auch extern.
Weiter Bildung wird unterstützt
Gute Weiterbildungs- und Aufstiegschancen. Klare Kommunikation was möglich ist.
