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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nachhause weg
Die Kantine und der Lohn kommt immer Pünktlich
Nur das man eine Arbeit hat
Nun nach langem überlegen und suchen gibt es doch noch positives:
- Arbeitsort ist abgelegen und die Region ist schön
- Gratis Parkplätze (wenn auch überfüllt)
- Nachhauseweg
Temporäre sind Teil des Festangestellten Teams und werden gut behandelt und das HR hat immer ein offenes Ohr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsverhalten
Kommunikation
Vetterlewirtschaft
Alles mehr Schein als sein
Kollegenzusammenhalt
Es ist einfacher und effizienter zu fragen, was finde ich gut an diesem Arbeitgeber -> nichts.
Das egal ob neuer Mitarbeiter oder langjähriger mitarbeiter es sind alle gleichgestellt. Man erfährt keine Wertschätzung mehr und bekommt nur noch kritik anstatt lob. Lob bekommen nur die die uns rumhetzen oder den ganzen Tag eingentlich nicht viel machen, während wir an den Maschienen die ganze Arbeit machen.
Unehrliche Kommunikation.
Diskutierend, wird man hingehalten.
Verbesserungsvorschläge
Leute von außen in der Führung einstellen. Vetterlewirtschaft unterbinden. Führung austauschen oder Schulen. Vernünftig mit dem Personal umgehen
- Benzingeld/Wegegeld wäre bei so einem langen Arbeitsweg passend.
- 25 Tage Urlaub statt 21.
- 40h Wochenarbeitszeit.
Einfach eine Anpassung an andere Firmen aus der selben Industrie.
Sämtliche Führungskräfte in die Verwahrung schicken und durch kompetente Personen ersetzen.
Vieles eigentlich
Aber die sind zu stur
Ich weiss nicht, ob das nochankommt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Acino International ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wahrscheinlich das einzig positive
Es gibt gute und liebe Kollegen. Genauso gibt es die Kehrseite der Medaille, die an Hinterhältigkeit nicht zu übertreffen ist.
Habe noch nie einen so guten Zusammenhalt erlebt!
Das einizige gute die Meisten Kollegen sind gut
Wenigstens wir halten zusammen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Acino International ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Aufgrund dem Weg und der in der Branche vergleichbar wenigen Urlaubstagen schwierig
41,5h Stunden Woche und 21 Tage Urlaub
Mehr Work mit Twerk, statt Life
Durch den langen Arbeitsweg etwas weniger Freizeit.
Homeoffice möglich.
Urlaub nehmen auch jederzeit möglich.
Gleitzeit ermöglicht eine freie Tagesplanung.
null..seit Anfang des Jahres, gibt es ein spezielles System von Arbeitszeiten.50 % der Mitarbeiter haben alle 2 Wochen nur 35 Std zwischen dem Schichtwechsel für die nächsten 5 Tage. Es wurde versprochen nur 3 Monate dann 6 Monate und jetzt das ganze Jahr. Wir sind kaputt und dementsprechend auch krank vor Erschöpfung.Schichtplan ändert, mehrmals die Woche und es werden zusätzlich um 6 Tage gefragt.Die anderen 50% der Mitarbeiter arbeiten normal und dürfen freiwillig kommen und bekommen Überstunden. dafür gibt es ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Nicht existent, kein Budget
Nur wenn Firma es nötig hat
Weiterbildungen nur möglich wenn genug Budget. Wenn man intern wechseln möchte wird man belogen und externe eingestellt. Obwohl man schon langer Mitarbeiter ist. Diese verdienen dann natürlich auch mehr.
nicht möglich
nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Acino International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Acino International schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Acino International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Acino International als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Acino International
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Acino International
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen