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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eine gewisse Job Sicherheit durch die schiere Grösse
Expandiert immer mehr - sicherer wert im reisemarkt
teamarbeit und auf die menschen zugehen
Den Zusammenhalt der Azubis.
Home Office war toll.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Lobeshymnen auf irgendwelche Top Manager, die keiner kennt. Überhaubt diese amerikanische Selbstüberschätzung, wie toll alles sei und wie zufrieden jeder ist.
Keine faire Behandlung, entweder hat man bei den After Work Events/Abmachungen, sowie Famtrips mitgemacht oder man war schon gar nicht mehr beliebt.
Hier kommen nur Freunde der Managementebene weiter. Es werden nur diese Mitarbeiter belohnt, gelobt, plus erhalten alle Privilegen.
Der Rest kann nur machtlos zuschauen. Traurig!
Erfahrung und Fachwissen wird nicht mehr in Betracht gezogen.
Das Management interessiert sich 0 über ihre Mitarbeiter.
Wenn man mal krank ist kein verständnis
Totale Überwachung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Sich und die Arbeitsweise mal in Frage stellen und Management überprüfen statt die Mitarbeiter!
Wenn man Umfragen bei den Mitarbeitern macht, soll man die negative Kritik ernst nehmen und darüber auch diskutieren. Nehmt Eure Mitarbeiter ernst! Wenn man ständig hört über Emails und im Intranet, wie toll und erfolgreich die Firma sei, entwickelt sich ein Graben zwischen Realität und Theorie.
- Diese Bewertungen durchlesen und sich mal Gedanken machen....
.... ach ja stimmt, das geht ja nicht, weil das HR nicht in der Schweiz sitzt...
... und selbst wenn sie gelesen werden, wird garantiert nichts dagegen unternommen.
- Top down einführen!
- Zeigt den Mitarbeitern etwas mehr Wertschätzung, ohne sie geht es nicht.
- Immaterielle Anreize für die Mitarbeiter setzen
- Keine Versprechungen machen, die nicht eingehalten werden können
1. MANAGEMENT WECHSELN! Kompetente Führungsperson einstellen!
2. Kommunikation und Weiterbildung verbessern
3. Mitarbeiter weniger belasten sowie bessere Mitarbeiterplanung (meistens zu wenige Mitarbeiter eingestellt für so viel Arbeit-Dauerstress).
4. Gerechtigkeit einführen, es sollten Regeln für alle gelten.
5. Faires Beförderungssystem.
6. 42 Studen Wochenplan respektieren und die Flexible Working Hours abschaffen!
7. Team Leaders wieder integrieren bei den Teams.
SMART funktioniert nicht!
Mehr Mitarbeiter anstellen, mehr Personen die sich um Azubis kümmern können. Weniger "home-office" anbieten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von American Express Global Business Travel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Da diese überlastet und gestresst sind haben sie keine Zeit für die neue Mitarbeiter.
Mittelmässig
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von American Express Global Business Travel ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kaum Chancen für die unterste Stufe. Schulungen finden online statt, aber wie oft es doch „learning by doing“?
Es existieren keine Aufstiegsmöglichkeiten. Interne Weiterbildungen sind ein Fremdwort.
Für "not friends of..." leider keine Chancen Karriere zu machen, egal wie viel Erfahrung, Kompetenz und Wissen man hat.
Mangelhafte Weiterbildung die nur Online stattfindet.
Keine Weiterbildung!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- American Express Global Business Travel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet American Express Global Business Travel schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei American Express Global Business Travel als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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