Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulageda gibt es nichts positives
Das Produkt immer neu zu präsentieren
Bonus Programm, Mitarbeiter Events
Es gibt wohl kaum jemanden, der bessere Restaurantkonzepte entwirft
Überfordert, unzuverlässig
hoher Fluktation
keine Transparenz
Der Lohn wurde bereits mehrmals zu spät ausbezahlt. Es handelte sich jedoch um ein paar Tage. Zum jetzigen Zeitpunkt ist der Dezemberlohn noch immer nicht vollständig ausbezahlt.
Überstunden würden nicht immer richtig ausbezahlt oder kompensiert
Vorgesetzter gegenüber Mitarbeiter zeigen wen8g Respekt
Arbeitnehmer schätzen
Stammgäste aufbauen
Arbeitsplätze attraktiver gestalten
Hotel/Brand Promise
Follow up beim Lost Business
Empowerment
Grooming
REVPAR
Alternative Availibility
Essential trainings (Leadership, compliance, onboarding, product, anti-bias&diversity trainings)
usw
An die junge Generation und fähige Manager übergeben und die Rente geniessen
Überstunden und Mitarbeiterzufriedenheit ernster nehmen
Alle Mitarbeiter besser behandeln
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Astoria-Betriebs ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
schwaches Managment
egoistisch, unkompetent, undankbar, zynisch
Es gab auch Managers, die, wenn man etwas zu ihnen sagte und sie damit nicht zurechtkamen, sich bei der HR ausweinten - Kindergarten (unprofessionell, in ihrer eigenen Autorität verunsichert...)
Häufiges Fehlverhalten von Vorgesetzten beobachtet. Diese setzen genau das um, was wir auf keinen Fall tun sollen. Oft wird etwas versprochen, was nicht eingehalten wird. Transparenz ist nicht vorhanden.
Die Ziele sind zum Teil unrealistisch. Durch fehlende Transparenz können nicht alle Entscheidungen nachvollzogen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Ahnung. Habe nie gehört, dass man in dieser Richtung Unterstützung bekommen hätte.
es gibt Schulungen, jedoch sind diese freiwillig. Ansonsten learning by doing.
Es gibt pro Jahr etwa zwei ganz kleine Weiterbildungen. Alles andere, was man noch lernen muss passiert "On the Job".
