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Aveniq 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score367 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Systemingenieur:in24 Gehaltsangaben
Ø92.500 CHF
Senior Systems Engineer15 Gehaltsangaben
Ø118.500 CHF
Teamleiter:in9 Gehaltsangaben
Ø145.100 CHF
Gehälter für 21 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Aveniq
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Aveniq
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Open minds for an open future.

Wer wir sind

Wir sind eine IT-Dienstleisterin für Schweizer Mittelstandsunternehmen und primär in den Branchen Dienstleister, Finanzwirtschaft, Gesundheitswesen, Industrie, Recht, öffentlicher Sektor und Versorger tätig. Ende 2020 haben sich GIA Informatik und die Avectris-Gruppe zusammengeschlossen und treten seit Juni 2021 unter dem Namen Aveniq auf. Der Zusammenzug aus Avenir, Französisch für Zukunft, und IQ, unterstreicht die Ambition, Kunden mit nachhaltigen und smarten IT-Solutions zu begeistern.

Bei uns arbeiten mehr als 650 Menschen, die neben der Freude und der Faszination für IT eine gemeinsame Haltung basierend auf unsere Unternehmenswerten teilen. Bei Aveniq erwartet dich ein einzigartiger Teamspirit. Du kannst beeinflussen, wie wir arbeiten und wohin wir uns bewegen. Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns deine und unsere Zukunft.

Unsere Werte sind

  • Wir arbeiten eng und partnerschaftlich gemeinsam an unseren Zielen. Mit dem offenen und proaktiven Austausch von Ideen fördern wir die Entstehung von innovativen und nachhaltigen Lösungen.
  • Wir begegnen unseren Kund*innen, Partner*innen und Kolleg*innen respektvoll und wertschätzend. Unsere individuellen Fähigkeiten, Erfahrungen und Sichtweisen nutzen wir, um bessere Entscheidungen zu treffen. Wir achten und respektieren die Wünsche anderer und schaffen eine Umgebung der gegenseitigen Anerkennung.
  • Wir handeln verantwortungsvoll, zuverlässig und professionell im Sinne des Unternehmen. Verhaltensweisen, die nicht mit unseren Werten übereinstimmen hinterfragen wir kritisch. Wir sind wissbegierig sowie engagiert und sehen Veränderung als Chance zur stetigen Weiterentwicklung.
  • Wir sind offen für neue Ideen und Technologien. Unser Handeln ist vorausschauend und zielorientiert. Mit unserer agilen Arbeitsweise können wir rasch und flexibel auf Veränderungen reagieren und damit nachhaltige Erfolge erzielen.
  • Wir kommunizieren offen, transparent, proaktiv und im Dialog. Wir beziehen andere Standpunkte in unsere Überlegungen ein. Damit schaffen wir Vertrauen und fördern eine zielführende und effiziente Zusammenarbeit.

Produkte, Services, Leistungen

Aveniq bietet innovative und massgeschneiderte Lösungen in höchster Qualität. Wir implementieren und betreiben IT-Prozesse, -Infrastrukturen und -Applikationen, damit unsere Kund*innen sich auf ihre Kernkompetenzen konzentrieren können. Zusätzlich erarbeiten wir Lösungen, die den Digitalisierungsprozess vorantreiben und unseren Kunden Wettbewerbsvorteile verschaffen. Unser Fokus liegt auf hybriden Cloud- und Datacenter-Dienstleistungen, Outsourcing, umfassenden Digitalisierungs- sowie CAD/PLM-Lösungen, SAP Beratung und Implementierung, Branchenlösungen sowie Beratungsdienstleistungen mit Schwerpunkt IT-Ausbildung, IT-Infrastruktur, IT-Security und Business Continuity.

Perspektiven für die Zukunft

Neuste Technologien, interessante Herausforderungen und kontinuierliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten – wir wissen, dass wir unseren Mitarbeitenden mehr als nur eine Aufgabe anbieten müssen.
In der Vielfalt liegt die Stärke unserer Teams. Der respektvolle Umgang und Akzeptanz von Gegensätzen ermöglicht die Entfaltung jedes Einzelnen und beflügelt zu Tatendrang, Innovation und Produktivität. Bei der Aveniq pflegen wir eine ehrliche Feedback-Kultur in der die Meinung jedes Einzelnen zählt und zu einer positiven Unternehmenskultur beiträgt. Gemeinsame Werte bilden die Grundlage unseres Erfolgs.
Als eine der grössten Informatik-Ausbildungsstätten im Kanton Aargau bilden wir die Gestalter*innen der Berufswelt von morgen aus. Wir wollen unsere jungen Mitarbeitenden verstehen, begleiten, beurteilen und fördern. Wir vermitteln nicht nur Fachwissen, sondern legen grossen Wert auf eine hohe Sozial-, Selbst- und Methodenkompetenz. Wir haben uns der Nachhaltigkeit verschrieben, was auch bedeutet, dass wir unser Wissen weitergeben und voneinander lernen wollen. Mit dieser Einstellung bieten wir nicht nur ein gutes Fundament für die Zukunft, sondern profitieren von dem Wissen, das die Jugendlichen in den Betrieb einbringen.

Kennzahlen

Mitarbeiter650
Umsatzmehr als 180 Mio. CHF

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 268 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • DiensthandyDiensthandy
    66%66
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • RabatteRabatte
    54%54
  • KantineKantine
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • CoachingCoaching
    28%28
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Aveniq AG über Benefits sagt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Aveniq ist einer der führenden IT-Provider auf dem Schweizer Markt. Wir legen viel Wert auf ein kollegiales Miteinander und eine offene Arbeitskultur. Denn wir sind überzeugt, dass wir nur im Miteinander weiterkommen. Bei uns bekommst du den Freiraum, deine Ideen zu verfolgen. Bring dich ein. Hinterfrage uns. Entwickle dich und uns weiter.

Fach- und Führungskarriere
Was ist das Richtige für dich? Bei uns musst du nicht an Ort und Stelle verharren, sondern dir stehen – abhängig von deinen Qualifikationen, Kenntnissen und Soft Skills – beide Karrierewege offen. Aufstiegschancen und unternehmerischen Einfluss haben sie auf jeden Fall beide.

Entwicklungsgespräche
Gemeinsam mit deiner Führungskraft besprichst du deine individuellen Entwicklungsfelder, die du heute und in Zukunft für die Erfüllung deiner Aufgaben benötigst. Ihr definiert konkrete Ziele, Massnahmen und die zeitliche Umsetzung. Mit Blick nach vorne besprecht ihr regelmässig die Aufgaben und Beiträge zur gemeinsamen Ausrichtung auf die gemeinschaftlichen Ziele.

Weiterbildungsangebot
Die Lernlandschaft bei Aveniq ist vielfältig und wächst stetig: von Inhouse-Veranstaltungen mit externen Expert*innen bis hin zu evaluierten Angeboten bei externen Anbietern. Die Auswahl wird sukzessive erweitert und regelmässig angepasst. Wie heisst es so schön: Ein Mensch hat nie ausgelernt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten vielfältige Wirkungsfelder – vom Lernenden bis zum berufserfahrenen Fachspezialisten.
Infrastruktur: Fachspezialisten in den Bereichen AD / Messaging, Datenbanken, Netzwerk, Citrix, Customer Support, Datacenter etc.
Applikationen: SAP Entwicklung und Betrieb, Finance Solutions, Logistic Solutions etc.
Consulting und Business Support: IT Consulting, Projektmanagement, betriebswirtschaftliche Tätigkeiten und Verkauf
Alle offene Stellen findest du auf unserer Karrierepage.

Gesuchte Qualifikationen

Motivierte, mitdenkende, belastbare und stark kundenorientierte Fachspezialist*innen und Informatiklehrabgänger*innen, welche unsere Werte leben . Gute Deutschkenntnisse sind zwingend, Kenntnisse in Englisch werden vorausgesetzt.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Aveniq AG.

  • Julia Meli
    Head of Talent Acquisition & Relationship Management
    +41 58 411 76 11
    julia.meli@aveniq.ch

    Viktoria Stanojevic
    Marketing Specialist Employer Branding
    +41 58 059 42 59
    viktoria.stanojevic@aveniq.ch

  • Ein Bewerbungsschreiben brauchst du nicht. Für deine Bewerbung benötigen wir lediglich deinen CV oder dein LinkedIn Profil. Wirst du zu einem Gespräch eingeladen, bist du gleich mit deiner künftigen Führungskraft und/oder deinem Team in Kontakt.

  • 1. Der erste Schritt
    Nachdem du deine Bewerbung online bei uns eingereicht hast, melden wir uns innert 48h bei dir, damit du weisst, wie die Reise weitergeht.

    2.
    Kennenlernen
    Wir stellen uns in einem Online-Interview gegenseitig vor und erfahren mehr voneinander. Wir sind neugierig auf dich, legen aber grossen Wert darauf, dass auch du deine Fragen stellen kannst.
    3. Treffen vor Ort
    Beim zweiten Gespräch lernen wir dich gerne persönlich kennen und laden dich daher in die Aveniq Räumlichkeiten ein. Mit dabei sind HR und deine künftige Führungskraft. Bei Führungspositionen wirst du zudem zu einem Assessment eingeladen.
    4. Der Vertrag
    Jetzt wird's konkret: Du erhältst den Arbeitsvertrag und wir besprechen gemeinsam das weitere Vorgehen, damit für deinen ersten Arbeitstag alles parat ist.

Standorte

Aveniq ist in Baden, Dübendorf und Oftringen tätig und bietet an allen drei Standorten Ausbildungsplätze an. Seit 2023 befindet sich eine neue Tochterfirma in Cluj, Rumänien.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Im Bereich Managed Services fehlt eine klare Führung und Strategie, sowie Entscheidungswille. Unbequeme Entscheidungen werden nicht klar von GL kommuniziert, sondern unter Deckmantel eines Projektes oder Ähnlichem kommuniziert. Hier fehlt eindeutig der Mut zu klaren Entscheidungen.
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Ich habe frisch angefangen und das Arbeitsmoral und das Arbeitsklima ist fantastisch. Alle Prozesse sind sehr gut durchdacht und man ist als Neuer in sehr guten Händen. Alle sind auf der gleichen Augenhöhe und man fühlt sich sehr wohl.
Breites Spektrum an Technologien, Aufgaben und Branchen. Dadurch viele spannende Aufgaben (von der Beratung über Umsetzung bis Betrieb). Faire Kompensation, Möglichkeiten zur Weiterbildung.
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Ein gutes Arbeitsklima mit interessanten Aufgaben und netten Kollegen. Weiterbildung wird gefördert und ältere Kollegen geschätzt und respektiert.
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Nichts. Ich habe mein Arbeitszeugnis weggeschmissen und versuche zu verdrängen, dass ich dort gearbeitet habe.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wirklich schlecht finde ich nichts. Wenn ich etwas ankreiden würde, dann, das manche Vorgesetzte ihren eigenen Weg gehen und nicht genug unternommen wird.
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Dass die Blenderei intern und Kunden gegenüber so allgegenwärtig ist und alles gegen die Mitarbeiter ausgerichtet ist.
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Ständig leere Versprechungen betreffend Verantwortlichkeiten, die man übernehmen darf.
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Die miserable Firmenkultur und dass alles gegen Mitarbeiter ausgerichtet ist.
-Kommunikation
-Marketingabteilung ist veraltet
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die digitalen Tools, die man den Kunden anbietet auch intern besser nutzen und vor allem Kollegen schulen. Einige haben immer noch Schwierigkeiten mit CRM oder nutzen Teams nicht wie angedacht.
Mehr interne Goodies für bestehende Mitarbeitende!!
Es wird teilweise nicht an jeder Stelle zugehört, wenn es Unzufriedenheiten in gewissen Bereichen gibt. Möglichkeiten und Prozesse erarbeiten, dass auch "da oben" gewisse Sachen ernst genommen werden.
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Als Lehrling wünschte ich mir oft, dass mehr auf die Lehrlinge geschaut wird.
Die Semestergespräche wären sinnvoll. Wenn man sie auch wirklich macht und nicht mit einem Verzug von Monaten.
Zudem sollten diese Semestergespräche ernster genommen werden. Der Kontakt zwischen Berufsbildnerin und Lehrling hat man eigentlich nur an diesem Semestergespräch. Das ging so etwas 10min. Kann man wirklich ein ganzes Semester in 10min Gespräch abwickeln?
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Die Geschäftsleitung sollte hinter ihren eigenen Entscheidungen stehen und sich dessen auch bewusst sein. Stattdessen wird in der ersten Townhall des Jahres Automation und Simplify des CEO gefordert. In der letzten Townhall sind wir Mitarbeitenden "Kollegenschweine" (Zitat CEO), wenn die Aufwände auf interne Kostenstellen gebucht werden. Interne Aufwände (Automation und Simplify) sind nun eben nicht verrechenbar.
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Was sinnvolles mit Cluj machen?
sich Gedanken machen bevor man drauf loslegt? (Stichwort Strategie)
zeitgemässes Marketing? Come on, wenigstens das muss doch drinliegen
Statt über Whistleblower zu lamentieren, unternehmerisches Handeln erst mal selbst vorleben (Pressemeldung über wichtige Veränderungen im Unternehmen)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Aveniq ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Es ist immer so, wie man es selbst lebt.....
5
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Zusätzlich eine sehr familienfreundliche Firma
5
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Mitarbeiter werden gleich (schlecht) behandelt, egal ob Frau oder Mann.
3
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Hier wird kein Unterschied gemacht.
5
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nichts negatives festgestellt
3
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aveniq ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).


Vor allem aus der GL kommen in letzter Zeit viele Worte und wenig Inhalt, trotz drängender Fragen und Herausforderungen. Hauptsache, die angeblich Schuldigen unter den Mitarbeitern und Vorgesetzten wurden angeprangert, verändert wird selten etwas.
An der Townhall und in Meetings werden Andeutungen ohne konkrete Details ausgesprochen, manche Mitarbeitende wissen mehr als andere, was zu Gerüchten und Ängsten bei vielen Kollegen führt. Über die Wortwahl einzelner "senior manager" an der Townhall und anderen Anlässen wurde in anderen Beiträgen bereits geschrieben - ...
1
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Ausschliessliche positive Dinge werden kommuniziert, wenn kommuniziert wird. Negative oder unpopuläre Entscheidungen werden gar nicht kommuniziert oder an die Teamleiter runter delegiert. Rückfragen müssen hier keine erfolgen, da Teamleiter und teils gar Abteilungsleiter nicht wirklich Bescheid wissen.
1
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Die Schwachstelle der Aveniq. Das letzte Townhall hat es mal wieder gezeigt. Wortwahl, Auftritt … einfach alles ziemlich unprofessionell und wenig respektvoll. Transparent war es auch nicht, sondern plakativ.
Führungskräfte kommunizieren ihr eigenes Ding.
1
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Tägliche News informieren über Vermählungen und Geburten bei Mitarbeiter. Wichtige Änderungen werden in grossen Meetings angekündigt, die Fortschritte werden aber kaum kommuniziert.
2
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Nur positive Nachrichten werden kommuniziert. Bei allem anderen findet nahezu keinerlei Kommunikation statt, oder sie wird an die Teamleiter delegiert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).


Karriere gibt es nur wen man zum richtigen Kreis gehört und die entsprechende Kriecherei betreibt.
Weiterbildung ist zum Abbarbeiten von Befehlen nicht erforderlich und wird auch nicht gefördert, entsprechend sind Kompetenzen auch nicht vorhanden.
1
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Als Systemtechniker / Plattformentwickler hat man gute Chancen für einen Job danach.
Als Applikationsentwickler muss man leider sehr dafür kämpfen.
3
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Insgesamt super, kann man noch mehr informieren, welche Weiterbildungen noch möglich sind (siehe Sharepoint Verbesserung)
4
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Ausser Abarbeiten von Tickets ist nichts erforderlich, Karriere und Weiterbildung ist nicht möglich und nicht erwünscht.
Man wird immer daran erinnert, dass Weiterbildung extrem unterstützt wird und gerne gesehen ist.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Aveniq wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Aveniq besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeitenden Aveniq als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 367 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 75 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Aveniq als eher modern.
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