Arbeitsatmosphäre

Kollegial und partnerschaftlich, gegenseitige Hilfsbereitschaft, auch in stressigen Zeiten kommt das Menschliche nicht zu kurz

Vorgesetztenverhalten

Fordernd, aber fair und kollegial. Viel Freiraum, aber auch Unterstützung wenn man sie braucht.

Kollegenzusammenhalt

Super!

Interessante Aufgaben

Mehr als genug.

Kommunikation

Prinzipiell gut, offen, ehrlich und mit guten Absichten. Manchmal kommen in der Kommunikation die Erfolge zu kurz.

Gleichberechtigung

Alter und Geschlecht spielen keine Rolle

Umgang mit älteren Kollegen

Auch 55+ werden eingestellt, ältere Mitarbeiter werden nicht benachteiligt soweit ich es bisher beurteilen kann - wir könnten aber noch mehr jüngeren Nachwuchs gebrauchen :-)

Karriere / Weiterbildung

Bei entsprechend guter Leistung wird auch viel geboten.

Gehalt / Sozialleistungen

Marktüblich, in einzelnen Aspekten überdurchschnittlich

Arbeitsbedingungen

Grossraumbüro - nicht so mein Ding. Aber erträglich. Infrastruktur, Stühle, Tische etc ergonomisch und modern. Cafeteria, Felfel u.v.m.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Soziale Aspekte werden ernst genommen. Umweltbewusstsein kann ich nicht wirklich beurteilen.

Work-Life-Balance

Es gibt viel zu tun, aber das Meiste macht Spass. Und wer mal andere Firmen kennengelernt hat (z.B. die typischen SAP Beraterhäuser), schätzt die Avectris.

Image

Da gibt es noch Potential nach oben, was aufgrund der Geschichte (Umbenennung und Neuausrichtung vor ca. 4 Jahren) nicht erstaunlich ist. Wenn neue Kandidaten aber mal fürs erste Interview gewonnen werden konnten, springen sie nur noch selten ab.

Verbesserungsvorschläge

• Unbedingt das externe Image noch verstärkt pflegen - soziale Medien allein genügen nicht. Die Mitarbeiter sollten es aktiver nach aussen tragen, z.B. an Anlässen.

Pro

Spannende Aufgaben, tolle Perspektiven, Team.

Contra

Einzelne langjährige Kunden, welche auch bei Extraleistungen keine Wertschätzung zeigen und eigene Versäumnisse auf uns als Dienstleister abzuschieben versuchen. Das ist manchmal ätzend und demotivierend. Zum Glück sind das aber nur Ausnahmen.

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel gefordert und Verantwortung übetragen. Man stösst an seine Grenzen um alles erledigen zu können. Fehler werden seit gut einem halben Jahr praktisch nicht mehr vom Management akzeptiert.

Vorgesetztenverhalten

Höheres Management "prügelt" verbal auf die Mitarbeiter ein. Immer mehr, schneller, besser aber ohne Fehler. Eskalationen werden nicht oben abgefangen sondern direkt auf die Mitarbeiter übertragen. Kommunikation ohne Feingefühl. Entscheidungen können oft von normalen Mitarbeiter nicht nachvollzogen werden.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut und macht Spass. Es wird untereinander geholfen. Leider in innert kurzer Zeit sehr viele Abgänge.

Interessante Aufgaben

Ab und an kommen defintiv sehr spannende Aufgaben auf den Tisch, in denen man dazulernt und Spass hat.

Kommunikation

Die Kommunikationen zwischen den Teams ist sehr gut und man ist bei fast allem auf dem neusten Stand.
Bezüglich Kommunikation vom Management besteht definitiv noch Verbesserungspotential.
ZS bei Fehlern und keinerlei Verständnis, ZS wenn man Deadlines nicht einhalten kann oder die Betriebsqualität sinkt.

Umgang mit älteren Kollegen

Umgang mit allen empfinde ich als gleich.

Karriere / Weiterbildung

Man hat viele Weiterbildungsmöglichkeiten und die Firma unterstützt auch dabei.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist durchschnittlich für einen IT-Dienstleister.

Work-Life-Balance

Viel Arbeit und Dauerstress. Es wird immer mehr gefordert, obwohl es an allen Orten an Prozessen fehlt.

Verbesserungsvorschläge

• Zeit in die Prozessentwicklung investieren. Management soll mehr auf Meinungen der Mitarbeiter eingehen. Firma hat sich im letzten Jahr zum Negativen gewandelt. Hört auf eure Mitarbeiter, damit nicht noch mehr gehen und wir die Firma GEMEINSAM wieder in eine für alle tragbare Richtung lenken können (z.B: Changemanagement etc.)

Pro

Technisch gut gebildete Arbeitskollegen.
+-Fairer Lohn
Spannende Projekte

Contra

Es wird nicht auf Mitarbeiter gehört. Mehrmals Führungskräfte und auch HR auf Missstände aufmerksam gemacht (deutlich) und es passierte nichts.
In den Werten der Firma steht unter anderem Mut. Fehler werden in letzter Zeit aber nicht mehr toleriert.

Arbeitsatmosphäre

Man kriegt viel Verantwortung und die das ganze negative Feedback wenn's in die Hose geht. Positives Feedback ist Mangelware. Viele Verwalter im Management.

Vorgesetztenverhalten

Wenn ein L1 im Plenum vor der überarbeiteten Mannschaft von "Grend ache und seckle" redet zeugt dies von null Empathie und Wertschätzung. Immer Vollgas geht nicht! Wie gesagt: die Führung vollkommen entkoppelt von der Basis.

Kollegenzusammenhalt

Nette Kollegen. Man hilft einander teamübergreifend (muss man auch, denn dies Chefs führen fiese Grabenkriege).

Interessante Aufgaben

Es gäbe viele Spannende Aufgaben, sofern man sich denn denen zuwidmen könnte. Dies ist leider nur einem sehr protegierten "Inner Circle" möglich.

Kommunikation

Die Firma ist im Dauerstress. Als Angestellter wird man oft vor vollendete Tatsachen gestellt.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt bei der Avectris eine untergeordnete Rolle. Ob jung oder alt: man respektiert sich unter Kollegen und pflegt einen lockeren Umgang.

Karriere / Weiterbildung

Aufsteigen ist schwer. Viele starre Strukturen/Seilschaften und Blocker. Ist wie beim Amt: nach x Jahren wird man befördert, nicht aufgrund von Leistungen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist sehr kompetitiv. Bonus Glückssache bei Angestellten.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude wird gerade saniert und es wird viel gebohrt. Für konzentriertes Arbeiten/komplexe Arbeiten wäre mehr HomeOffice hilfreich, was aber wegen dem vielen Missbrauch durch Externe zurückgefahren wurde.

Work-Life-Balance

Wie gesagt: Die Firma ist im Dauerstress. Die Visionen der GL mit dem grossen Wasserkopf materialisieren sich leider nicht über Nacht. Dazu braucht es motivierte Angestellte.

Image

Der Brand Avectris ist noch im Aufbau, hat aber eher gutes Feedback.

Verbesserungsvorschläge

• Die Führung sollte mal aus "Undercover Boss" ein paar Tage in allen Bereichen mitarbeiten. Das würde vielen die Augen öffnen. Die Firma müsste dringendst prozesstechnisch entschlackt werden.

Pro

Je nach Vorgesetztem viel Freiraum beim Lösungsdesign, wenn man sich genügend Zeit freischaufeln kann...

Contra

Viel Feedback verhallt und es wird nix geändert. Viele im Kader bleiben lieber in der Comfort-Zone auf alten bewährten Pfaden oder sitzen Probleme aus. Oft schiebt man den Ball als erste Abwehrmassnahme mittels Verbal Judo gleich wieder zum überlasteten Mitarbeiter zurück.