Arbeitsatmosphäre

Ist eigentlich gut, wenn man einfach nur für sich schaut. Zwischendurch gefällt es mir, aber oft ist es aufgrund unglaublich mühsamer Bürokratie und Abhängigkeiten einfach nur anstrengend.

Vorgesetztenverhalten

Kein Kommentar. Arrogant, keine Kommunikation, kein Feedback, kennt sich nicht mal technisch über seinen Bereich aus. Der Fairness halber sei erwähnt, dass nicht alle so sind. Wer ihm in den Hintern kriecht, hat es gut. Schade!

Kollegenzusammenhalt

War früher besser. Seit der Druck auf Mitarbeiter steigt schaut jeder nur noch für sich.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant, das ist der positive Punkt. Leider ist es einfach unglaublich mühsam und ineffizient, wenn mehrere Abteilungen daran arbeiten. Lange Dienstwege, für heikle Themen will dann plötzlich niemand mehr verantwortlich sein. Das bremst das ganze etwas aus.

Kommunikation

Hängt vom Vorgesetzten ab. Ist bei uns katastrophal, viele sinnlose Meetings, an denen der Output gleich Null ist da niemand etwas sagt.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden geschätzt und korrekt behandelt.

Karriere / Weiterbildung

Avectris unterstützt Weiterbildungen! Aufstiegschancen sind aber sehr begrenzt.

Gehalt / Sozialleistungen

Nicht schlecht, aber nicht annähernd das, was andere Unternehmen dieser Grösse zahlen. Es kann doch nicht sein, dass ich mich bei einem KMU bewerbe und mehr bekomme pro Jahr.

Arbeitsbedingungen

Grossraumbüro. Arbeitsplätze entsprechen den Standards und sind klimatisiert. Im Sommer braucht es warme Kleidung im Büro.

Work-Life-Balance

In normalen Zeiten gut und oft habe ich es locker, durch unmögliche Planungen von Vorgesetzten manchmal leider auch schlecht. Kritik bei Nicht-Erreichbarkeit an Wochenenden ohne Pikett ist ein No-Go.

Image

Scheint trotzdem gut zu sein :-)

Verbesserungsvorschläge

• Endlich mal interne Probleme lösen, kürzere Dienstwege umsetzen, kompetente Vorgesetzte einsetzen. Belohnt Leute, die wirklich gut sind, auch entsprechend mit Bonus und Aufstiegschancen.

Pro

Interessante Projekte, coole Events, eigentlich kein schlechter Arbeitgeber, wenn man leben würde, was man kommuniziert.

Contra

Das HR Team, welches über unqualifizierte Leute verfügt und deshalb wohl auch solche einstellt. Ich war mit all diesen Punkten oben schon bei euch, trotzdem hat sich nichts geändert. Arbeitsbedingungen sind nicht zeitgerecht und der Fokus liegt alleine auf Wachstum. Es ist einfacher, wegzuschauen als Missstände zu beheben.

Arbeitsatmosphäre

Im Team sehr gute Stimmung und über Teamgrenzen hinweg auch, standortübergreifend ist noch Luft nach oben

Vorgesetztenverhalten

Sehr gutes Verhältnis zum Vorgesetzten.

Kollegenzusammenhalt

Am Standort kennt man sich gut und die Unterstützung ist Teamübergreifend sehr gut, standortübergreifend könnte es noch besser sein.

Interessante Aufgaben

Interessante Projekte die ich weitgehenst selbständig organisieren und erledigen darf/kann.

Kommunikation

Es wird schnell und umfassend informiert, besonder jetzt in der Corona-Krise vorbildliche Information per mail, chat und broadcasts.

Gleichberechtigung

Es gibt etliche Frauen in Führungspositionen, daher gehe ich von einer guten Einstellung zur Gleichberechtigung im Unternehmen aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Bin selbst schon lange im Unternehmen und es werden auch neue Mitarbeiter z.T. weit über 50 eingestellt, d.h. auch die Erfahrung die ältere Mitarbeiter erworben haben wird wertgeschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Zu den halbjährlichen Gesprächen gehört auch die Formulierung der persönlichen Zielvereinbarungen, das schliesst auch die Planung von Fortibildungsmassnahmen mit ein.

Gehalt / Sozialleistungen

Angemessenes Gehalt ist immer spätestes am 25-sten auf dem Konto, Unfallversicherung wurde leider in den Leistungen bei der Übernahme in den Leistungen gekürzt.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist gut, auch HomeOffice ist ein integraler Bestandteil. Regelmässige Team-Meetings und Team-Events fördern den Zusammenhalt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Halbtax-Abo wird bezahlt, wenn immer möglich wird mit ÖV gereist.

Work-Life-Balance

Ich bin in einem rel. kleinen Team, da kommt es häufig zu personellen Engpässen die einen hohen Arbeitseinsatz erforden.

Image

Firma ist in der Branche bekannt und als ein wichtiger Player angesehen.

Verbesserungsvorschläge

• Anfänglich wurde täglich z.T. mehrfach informiert (e-mail), auch die GL hat per Broadcast mehrfach informiert, ich fühle mich trotz Krise gut aufgehoben.

Pro

Trotz Kurzarbeit erleiden wir Arbeitnehmer keine Kürzung im Gehalt.

Contra

da fällt mir nichts ein, was da besser gemacht werden könnte

Arbeitsatmosphäre

Kollegial und partnerschaftlich, gegenseitige Hilfsbereitschaft, auch in stressigen Zeiten kommt das Menschliche nicht zu kurz

Vorgesetztenverhalten

Fordernd, aber fair und kollegial. Viel Freiraum, aber auch Unterstützung wenn man sie braucht.

Kollegenzusammenhalt

Super!

Interessante Aufgaben

Mehr als genug.

Kommunikation

Prinzipiell gut, offen, ehrlich und mit guten Absichten. Manchmal kommen in der Kommunikation die Erfolge zu kurz.

Gleichberechtigung

Alter und Geschlecht spielen keine Rolle

Umgang mit älteren Kollegen

Auch 55+ werden eingestellt, ältere Mitarbeiter werden nicht benachteiligt soweit ich es bisher beurteilen kann - wir könnten aber noch mehr jüngeren Nachwuchs gebrauchen :-)

Karriere / Weiterbildung

Bei entsprechend guter Leistung wird auch viel geboten.

Gehalt / Sozialleistungen

Marktüblich, in einzelnen Aspekten überdurchschnittlich

Arbeitsbedingungen

Grossraumbüro - nicht so mein Ding. Aber erträglich. Infrastruktur, Stühle, Tische etc ergonomisch und modern. Cafeteria, Felfel u.v.m.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Soziale Aspekte werden ernst genommen. Umweltbewusstsein kann ich nicht wirklich beurteilen.

Work-Life-Balance

Es gibt viel zu tun, aber das Meiste macht Spass. Und wer mal andere Firmen kennengelernt hat (z.B. die typischen SAP Beraterhäuser), schätzt die Avectris.

Image

Da gibt es noch Potential nach oben, was aufgrund der Geschichte (Umbenennung und Neuausrichtung vor ca. 4 Jahren) nicht erstaunlich ist. Wenn neue Kandidaten aber mal fürs erste Interview gewonnen werden konnten, springen sie nur noch selten ab.

Verbesserungsvorschläge

• Unbedingt das externe Image noch verstärkt pflegen - soziale Medien allein genügen nicht. Die Mitarbeiter sollten es aktiver nach aussen tragen, z.B. an Anlässen.

Pro

Spannende Aufgaben, tolle Perspektiven, Team.

Contra

Einzelne langjährige Kunden, welche auch bei Extraleistungen keine Wertschätzung zeigen und eigene Versäumnisse auf uns als Dienstleister abzuschieben versuchen. Das ist manchmal ätzend und demotivierend. Zum Glück sind das aber nur Ausnahmen.