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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Transparente und faire Anstellungsbedingungen, unkomplizierte Kolleginnen und Kollegen, attraktive Mitarbeiterrabatte, viele Freiheiten im eigenen Team
Dem Arbeitsgeber ist sehr flexibel und ihm sind die Mitarbeiter sehr wichtig.
Man hat viele Freiheiten, gute Karrierechancen und ein super Arbeitsklima.
Tolle Weiterbildungskurse
Arbeitsbedingungen und Interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Gute Kommunikation.
Kommunikation mit Vorgesetzten
Dass die Mitarbeiterrabatte so gestaltet sind, dass vielfach ein Konkurrenzprodukt über's Internet günstiger ist...
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Feedback von Mitarbeitenden einholen und berücksichtigen.
- Austausch zwischen Filialen und Zentrale fördern -> Teamgefühl stärken = Unternehmen stärken.
- Ein zusätzliches Angebot / Gutscheine für die Mittagsverpflegung wären toll (insbesondere in Nänikon, wo man ohne Auto kaum etwas in der Nähe findet).
- Weiterbildungen und Coachings (insb. für Führungskräfte) proaktiv anbieten.
Ich finde man sollte mehr auf die Leute hören, welche direkt im Kundenkontakt sind.
kompetentere Vorgesetzte einstellen
Vorgesetzte besser Ausbilden
Lernende fair behandeln, besser entlöhnen, besser ausbilden. Insbesondere dürfen auch Lernende nicht wissentlich in Gefahr gebracht werden. Beispielsweise, indem man sie angeblich "freiwillig" auf deutlich über 3m hohe Leitern schickt, um dort etwas zu befestigen. Wer dies als Vorgesetzter tut, kann mit Busse oder Haft bestraft werden!
Vorgesetzte einstellen, die ein Mindestmass an Führungsfähigkeiten besitzen und sich vorbildlich verhalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Bächli Bergsport ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt viele langjährige und ältere Mitarbeiter. Habe keine Altersdiskriminierung o.ä. mitbekommen.
Einstellen: ja: Eine Kollegin war bei ihrer Einstellung Ü60. Betreffend Wertschätzung der älteren Mitarbeitenden habe ich jedoch meine Fragen. Diejenigen, die über "alte Seilschaften" verfügen, waren angesehen und konnten auch ohne weiteres während der Arbeitszeit shoppen, privat telefonieren etc. Das geht einfach nicht und gibt ausserdem eine sehr schlechte Stimmung im Team.
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bächli Bergsport ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die meisten Leitungs-Positionen sind von Männern besetzt.
Frauen und Männer wurden gleich behandelt. Wertschätzung ist für mich jedoch nicht, dass man einen kritischen Mitarbeiter, der berechtigte Einwände erhebt, dann vor der versammelten Mannschaft kritisiert, wenn er / sie nicht arbeitet. (Damals ging es um die wissentliche (?) Missachtung von Arbeitssicherheitsvorschriften...)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Teilnahme an alpinen Ausbildungen ist grundsätzlich für alle möglich; fachspezifische Weiterbildungen muss man selbst beantragen (es gibt kein bereitgestelltes Budget o.ä.).
Kann ich aufgrund der Kürze meines Engagements schwer beurteilen. Ich war durch den Filialleiter-Stv. ohne das O. K. des entsprechenden Abteilungsleiters eingestellt worden. Was prompt Schiffbruch erlitt. Ein krasser Führungsfehler, der mehrfach so "begangen" wurde.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bächli Bergsport wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Bächli Bergsport besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bächli Bergsport als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bächli Bergsport als eher modern.
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Bächli Bergsport
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bächli Bergsport
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty