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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Transparente und faire Anstellungsbedingungen, unkomplizierte Kolleginnen und Kollegen, attraktive Mitarbeiterrabatte, viele Freiheiten im eigenen Team
Dem Arbeitsgeber ist sehr flexibel und ihm sind die Mitarbeiter sehr wichtig.
Man hat viele Freiheiten, gute Karrierechancen und ein super Arbeitsklima.
Tolle Weiterbildungskurse
Arbeitsbedingungen und Interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Gute Kommunikation.
Kommunikation mit Vorgesetzten
Dass die Mitarbeiterrabatte so gestaltet sind, dass vielfach ein Konkurrenzprodukt über's Internet günstiger ist...
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Feedback von Mitarbeitenden einholen und berücksichtigen.
- Austausch zwischen Filialen und Zentrale fördern -> Teamgefühl stärken = Unternehmen stärken.
- Ein zusätzliches Angebot / Gutscheine für die Mittagsverpflegung wären toll (insbesondere in Nänikon, wo man ohne Auto kaum etwas in der Nähe findet).
- Weiterbildungen und Coachings (insb. für Führungskräfte) proaktiv anbieten.
Ich finde man sollte mehr auf die Leute hören, welche direkt im Kundenkontakt sind.
kompetentere Vorgesetzte einstellen
Vorgesetzte besser Ausbilden
Lernende fair behandeln, besser entlöhnen, besser ausbilden. Insbesondere dürfen auch Lernende nicht wissentlich in Gefahr gebracht werden. Beispielsweise, indem man sie angeblich "freiwillig" auf deutlich über 3m hohe Leitern schickt, um dort etwas zu befestigen. Wer dies als Vorgesetzter tut, kann mit Busse oder Haft bestraft werden!
Vorgesetzte einstellen, die ein Mindestmass an Führungsfähigkeiten besitzen und sich vorbildlich verhalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Bächli Bergsport ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man die Outdoor- und Bergsport-Branche mag, findet man viele interessante Aufgaben. Auch eigene Ideen sind willkommen, es ist aber manchmal etwas zäh, eine neue Idee ins Rollen zu bringen.
Da in der Filiale Zürich Oerlikon sehr viel interessante Kunden waren, gestaltete sich die Nachfrage sehr vielfältig und abwechslungsreich. Betreffend "gerecht aufgeteilt" gibt es aber deutlich Handlungsbedarf.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bächli Bergsport ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bächli zahlt 12 Gehälter pro Jahr. Beim Lohn ist man sehr knausrig. Es wird klar die Erfahrung nicht honoriert. Aber auch die AZUBIS sind sehr schlecht entlöhnt, obwohl sie einen Top-Job machen und schon kurz nach ihrer Einführung autonom beraten. Aus meiner Sicht sind sie einfach billige Arbeitskräfte, die von Bächli in den meisten Fällen nach der Lehre entlassen werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Teilnahme an alpinen Ausbildungen ist grundsätzlich für alle möglich; fachspezifische Weiterbildungen muss man selbst beantragen (es gibt kein bereitgestelltes Budget o.ä.).
Kann ich aufgrund der Kürze meines Engagements schwer beurteilen. Ich war durch den Filialleiter-Stv. ohne das O. K. des entsprechenden Abteilungsleiters eingestellt worden. Was prompt Schiffbruch erlitt. Ein krasser Führungsfehler, der mehrfach so "begangen" wurde.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bächli Bergsport wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Bächli Bergsport schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bächli Bergsport als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bächli Bergsport als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Bächli Bergsport
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Bächli Bergsport
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty