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Bestseller 
(Schweiz) 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,8Gehalt/Benefits
    • 3,3Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 6 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    67%67
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • KantineKantine
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Sehr nett , mann selberhat50Prozent Familie30Prizent
Bewertung lesen
Gut am Arbeitgeber ist der Rabbatt auf die Kleider die man als Angestellter hat. RFID system ist praktisch.
Bewertung lesen
An und für sich wäre Fashion ja ein toller Bereich.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kein fixen 13Gehalt
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Keine Hilfe, man wird wortwörtlich im Stich gelassen
Bewertung lesen
Keine Moral desto weiter nach oben...
coronafanatische Massnahmen ?!
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Dem Management aus Dänemark/Deutschland ist es komplett egal, wie sich die Mitarbeiter fühlen. Hauptsache der Rubel rollt
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das wichtigste in einem erfolgreichen Unternehmen sind gute, motivierte Mitarbeiter. Das vergisst Bestseller all zu gerne. Sie sind geizig, arrogant und respektlos zu den Mitarbeitern. Wenn sie so weitermachen geht der Betrieb den Bach runter.
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Keine Leeren versprechen, keine Studenten einstellen sondern Fachkräfte .. volles Pensum anstellen, statt 10 personen die Temporär sind!
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Besser auf die Mitarbeiter eingehen.
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Mitarbeiter beachten und nicht bloss als Kostenfaktor ansehen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Bestseller (Schweiz) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Tolles erlliches Teamwork
5
Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).

Keine Kosten
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bestseller (Schweiz) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Bestseller (Schweiz) schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bestseller (Schweiz) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bestseller (Schweiz) als eher traditionell.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
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Bestseller (Schweiz)
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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