Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr nett , mann selberhat50Prozent Familie30Prizent
Gut am Arbeitgeber ist der Rabbatt auf die Kleider die man als Angestellter hat. RFID system ist praktisch.
An und für sich wäre Fashion ja ein toller Bereich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein fixen 13Gehalt
Keine Moral desto weiter nach oben...
coronafanatische Massnahmen ?!
Keine Hilfe, man wird wortwörtlich im Stich gelassen
Dem Management aus Dänemark/Deutschland ist es komplett egal, wie sich die Mitarbeiter fühlen. Hauptsache der Rubel rollt
Verbesserungsvorschläge
Das wichtigste in einem erfolgreichen Unternehmen sind gute, motivierte Mitarbeiter. Das vergisst Bestseller all zu gerne. Sie sind geizig, arrogant und respektlos zu den Mitarbeitern. Wenn sie so weitermachen geht der Betrieb den Bach runter.
Keine Leeren versprechen, keine Studenten einstellen sondern Fachkräfte .. volles Pensum anstellen, statt 10 personen die Temporär sind!
Besser auf die Mitarbeiter eingehen.
Mitarbeiter beachten und nicht bloss als Kostenfaktor ansehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Bestseller (Schweiz) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bestseller (Schweiz) ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man bekommt einen mikrigen Lohn, 13.Monatslohn gibt es nicht und bei der Lohnabrechnung muss man genau hin schauen weil sie oft fehler machen. Manchmal gibt es so sinnlose Wettbewerbe in denen man etwas gewinnen kann, jedoch verliert man den Wettbewerb ständig da die Konkurrenz zu gross ist. Als wir dann endlich einen Bonus bekommen haben, mussten wir ein dankeschönsfoto machen und dem Inhaber schicken. Sie sind sogar so geitzig dass als ich einmal 5min. zu spät kahm, sie mir diese ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Kosten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bestseller (Schweiz) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Bestseller (Schweiz) besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bestseller (Schweiz) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bestseller (Schweiz) als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.