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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Paket mit attraktivem, leistungsabhängigem Salär, toller Arbeitsatmosphäre, hochkarätigen Mandaten und bester Infrastruktur ist auf dem Platz Zürich unschlagbar.
Der Lohn wird pünktlich bezahlt.
Lage der Büros
Lage des Büros ;)
Den Standort
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses durfte ich nicht einmal meine Ferien beziehen. Scheinbar ist es für die CMS bei der Suche neuer Mitarbeiter nur wichtig, dass diese nicht viel Lohn verlangend jeweils 'per sofort' verfügbar sind. Rest wie oben erwähnt.
Vorgesetzte streicht ohne Vorwarnung erfasste Stunden von der Zeittabelle.
Back-Office: Lohnintransparenz, mangelnde Wertschätzung. Betrieb sehr hierarchisch, schlechte Kommunikation. Weiß von 5 Assistentinnen, die entlassen wurden ohne jede Vorwarnung, weil sich Umstände geändert haben (Vorgesetzter pensioniert, nach Mutterschaft etc.), in einem Fall nach 20 Jahren Arbeitstätigkeit! Null Flexibilität oder Wille andere Lösungen zu suchen.
Liessen mich gehen, weil ich ein Kind bekam und ich meine Stelle nicht in einem Teilzeitpensum ausüben durfte - obwohl mein Job PERFEKT dafür gewesen wäre!
Es wird zu wenig für die Zukunft gesorgt. Er herrscht eine 2-Klassengesellschaft.
Verbesserungsvorschläge
Es ist klar ersichtlich, dass Seitens der CMS überhaupt kein Interesse besteht, daran etwas zu ändern, schreiben doch quasi alle hier auf Kunumu das Selbe.
Partner, welche für HR oder Marketing zuständig sind, sollten entsprechende Erfahrung haben/sich aneignen. Hierarchien verflachen. Lohntransparenz schaffen. Back-Office-Mitarbeiter mehr wertschätzen. Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern. Im Interesse der gesamten Kanzlei denken/handeln nicht nur im eigenen. Mehr Springerinnen einstellen, anstatt diese stets am Limit laufen zu lassen. Gute Leute unbedingt behalten!
Mehr auf die nicht-juristischen Angestellten hören und sich um diese kümmern.
Mehr Sorge dafür tragen, dass Mitarbeiter nicht schon nach wenigen Jahren wieder gehen.
Die Zweiklassengesellschaft (Juristen + „der Rest“) abschaffen!
Etwas weltoffener sein und moderner
Umdenken notwendig, Administration etwas aufwerten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,3
Der am besten bewertete Faktor von CMS von Erlach Partners ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nach aussen wird‘s wohl stimmen..
Extern scheint es zu stimmen.
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CMS von Erlach Partners ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Monoton und langweilig, aber quantitativ viel und ein organisatorisches Disaster.
sehr eintönige Arbeit.
Sehr abhängig vom Vorgesetzten. Einige lassen einen ziemlich selbständig arbeiten, bei anderen schreibt man selbst Briefe mit zwei Sätzen nur nach Diktat. Viel Ablage/Archivierung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karrieregespräche finden regelmässig und unter Berücksichtigung des individuellen Profils des jeweiligen Mitarbeiters/der jeweiligen Mitarbeiterin statt.
Nicht existent, wird weder gefördert noch gewünscht.
Nicht für Back-Office Mitarbeiter
Weiterbildung werden finanziell nicht oder nicht genügend unterstützt. Interne Weiterbildungen für Juristen sehr gut. Vereinzelt werde manche gefördert.
Kommt auf die Stelle an
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CMS von Erlach Partners wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet CMS von Erlach Partners gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CMS von Erlach Partners als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CMS von Erlach Partners als eher traditionell.
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