Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe einige Begebenheiten mit erlebt, dass Kolleginnen in Notlage geraten sind. Jedes Mal wurde schnell und unbürokratisch geholfen.
Das Gehalt kommt immer pünktlich.
-Urlaubs-/ und Weihnachtsgeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Mehrstunden häufen sich, Auszahlung alle paar Monate
-Zu wenig Personal
-reine Frauenfilialen gehen körperlich an Ihre Grenzen
An Warentagen hat man gut und gerne mal mehrere Paletten die knapp 2m hoch gepackt sind, da muss man sich als Frau erstmal eine Leiter schnappen um die obersten Packstücke dort runter zu bekommen, alleine.
Wohlgemerkt befindet man sich dann in einer 2er Besetzung, das bedeutet, zwischen abpacken und verräumen, musst du dann noch nach vorne rennen um deiner Kollegin bei der Beratung ...
Verbesserungsvorschläge
Fragt endlich ALLE Filialen nach ihrer ehrlichen Meinung.
Auf dem Papier mögen die ganzen Neuerungen wohl super funktionieren, im täglichen Geschäft aber leider nicht.
Verheizt nicht auch noch die letzten Mitarbeiter die bei euch sind.
Setzt auf ehrlich erarbeitete Zahlen und nichts 'gefaktes' um den Schnitt oben zu halten.
Schafft die ganzen Listen ab. Das erzeugt nur unnötig Druck. Früher ging es doch auch.
Man ist auch nicht sonderlich glaubwürdig als Verkäufer wenn man den Kunden sagt das sie Oberbett ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Dänisches Bettenlager ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
...ist das Absolute Plus im Unternehmen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dänisches Bettenlager ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Liegt im Prinzip im eigenen Verantwortungsbereich.
neue Arbeitszeitmodelle- z.B. für Alleinerziehende müssen weiter forciert werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
gute Chancen aufzusteigen, interne Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dänisches Bettenlager wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Dänisches Bettenlager schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dänisches Bettenlager als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dänisches Bettenlager als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mit zu viel Informationen verwirren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.