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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt immer neue Sachen zu lernen und viel Freiheit
tolles Einzelhandels Unternehmen.
Teams arbeiten hand in hand.
Gute Stimmung in Alltag
-Das Team
-Arbeitsumfeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lange Arbeitstage wie allgemein im Verkauf
Gehalt
Arbeitszeiten
Schlechte bis nicht vorhandene Aufstiegschancen
Kapitalisten, setzen einen quereinsteiger mit enormen ego, der kein deutsch kann in die Fillialleitung und geben qualifizierteren personen keine chance. Keine richtige ordnung im geschäft und viel lästern hinter dem rücken natürlich auch. Sehr viele Mitarbeiter fangen neu an und künden innerhalb einem jahr wieder.
Dass die Schweiz nun nicht mehr an Umsatz sondern an der Menge der Verkauften Produkte an Kunden berechnet wird
Mit Geld allein ist es nicht gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Gerechter lohn. Mehr personal. Kompetente leute in die führungsositionen stecken. Nicht mit vitamin B
-Mehr unterstützung zu den Lehrlingen.
-mehrere Produktschulungen um wissen aufzubauen.
Mehr Tun und weniger Versprechen, dann klappt es irgendwann und man trifft sich in der Mitte.
Die Arbeit eines jeden schätzen und aufhören jeden MA wie eine Nummer zu behandeln.
Bei Führungspersonen auf Menschen Setzen mit Sozialkompetenzen,
Angemessene Löhne für die Schweiz, UNTER 4'000 ist fraglich wennig.
Nicht lafern sonder liefern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Decathlon Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Einziger grund dass ich noch dort arbeite, nehme an dass es sehr abhängig von der diliale ist
Kolleginnen und Kollegen Unterstützen sich gegenseitig
Sehr gut. An schlechten tagen baut das team einen auf.
Ein Titel der mir einfällt: "wir waren wie Brüder"
Wer so viel Druck und harsche Arbeitsbedingungen zusammen übersteht wächst zusammen.
Leider bleiben einem die guten Arbeitskollegen selten lange erhalten.
Teils teils...
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Decathlon Schweiz ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bonus und rabatte, daher ein etwas niedriger Grundlohn.
Man muss Leuten jedes Jahr versprechen wenn Sie Ihre festgelegten Ziele erreichen steht eine Lohnerhöhung in Aussicht, selbst bei Erreichung der Ziele wird danach behauptet, man sei ja für dieses Gehalt eingestellt die Arbeit die man geleistet hat sei ebenfalls für dieses Gehalt erwartet.
Lediglich 2 mal eine kleine Anpassung um gerade so den Gap der Inflation zu schliessen.
Gerade langjährige Mitarbeiter habe immer weniger von ihrem lohn effektiv nutzen können.
Hungerlohn für schweizer verhältnisse
Selbst im Migros, Aldi, Lidl, Denner verdient man mehr.
Schlechter lohn und fragliches Bonussystem.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich finde decathlon bietet sehr viele jobs an und ist gut wen man sich weiterbilden möchte.
immer diverse Moeglichkeiten vorhanden
Es wird von schulungen gesprochen diese bringen aber überhaupt garnichts
Man muss sich schon Ordentlich etwas einfallen lassen um weine chance zu haben - am besten Französisch reden oder Französischer Herkunft sein um vorne mitspielen zu können dann ist es einfach
Kompetenzen und geleistete Arbeit ist nur zweitrangig. Es entspricht eben nicht der Französischen Arbeitskultur nur etwas zu leisten man muss auch damit prahlen.
Ich denke es ist normal dass man mit ein wenig Vitamin B weiterkommt.
Aber hier wurden qualifizierte Personen die seit 20 Jahren bei Decathlon oder über ...
Gute Chancen für interne Weiterentwicklung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Decathlon Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Decathlon Schweiz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Decathlon Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Decathlon Schweiz als eher modern.
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Decathlon Schweiz
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Decathlon Schweiz
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty