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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Benefits, nette Leute teilweise
they have free coffee
It has a nice building, great parties, a lot of freedom in doing your work
Die Freundschaften, die entstehen. Gute Lage, Fitnessstudio im Haus.
Open and international colleagues.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den ganzen Rest
everythign that is bad in the world starts at EF Education First
Siehe Bewertung oben. Absolut keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern. Man erhält Hype, solange es läuft, dann wird man ausgequetscht und fallen gelassen, wenn die Luft raus ist.
Management is not up to the task (good engineers don't necessarily make good managers)
Low budget for everything and long process to change things.
Verbesserungsvorschläge
Höhere Löhne, realistische Aufstiegsmöglichkeiten, bessere Kommunikation, mehr Wertschätzung
1. improve communication
2. be ethical, it's 2025, firing women while on maternity leave as a common practice is just a big NO
3. PAY FAIRLY! office parties do not pay rent and food in Zurich
Wenn es bei einem Sportteam nicht gut läuft, wird als erstes der Trainer ausgetauscht und nicht die Spieler... Vielleicht macht man sich mal dazu Gedanken.
Seit offen, hört die Mitarbeiter an und nehmt Feedback entgegen. Nur weil man es schon lange so macht, heisst das nicht, dass es immer der Richtige Weg ist. Jeder ist anders und jeder verkauft anders.
Education First should put education first for their employees too
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von EF Education First ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
because of its international vibe, it's easy to bond with colleagues
Teams sehr aufgestellt, viele Leute mit gemeinsamen Interessen. Man hilft sich gegenseitig und arbeitet für die gleichen Ziele.
The people are fair and open minded
Das wohl beste an diesem Unternehmen sind die Kollegen. Es entstehen wahre Freundschaften, wohl weil alle im selben Boot sitzen.
Die Kollegen sind super, sehr motivierend und einen tollen spirit
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EF Education First ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man verdient einen sehr tiefen Lohn. “Lohnerhöhung” war 2% was weniger als Inflation ist
way below the industry and country standards
Unterschiedliche Gehälter für gleiche Positionen und Aufgaben. Absolut nicht nachvollziehbar und transparent. Einige drohen damit, die Firma zu verlassen - zack Lohnerhöhung. Andere machen einen super Job und geben alles - sie erhalten weniger, weil *es das Budget nicht erlaubt".
Der Lohn musst du einfach verhandeln, sonst wirst du als Trainee abgestempelt und machst die gleichen Aufgaben wie jeder andere, verdienst nur viel weniger
Interns are underpaid as well as all other non-managerial positions from what I heard. The "reason" is that it's a tourism company.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Nur wenn man die richtige Personen kennt und sich einschleimt, bekommt man weitere opportunities. Man muss dafür auch keine gute Performance zeigen
Wenn der Vorgesetzte einen mag und man im richtigen Moment da ist, kann man Chancen haben. Wichtig ist, dass man seine Meinung nicht zu laut äussert und immer Ja und Amen sagt. People Skills sind dabei auch egal, hauptsache man ist ein guter Verkäufer. Killer Instinct und Nothing is impossible sind da die Keywords. In anderen Worten: es wird viel versprochen und in Aussicht gestellt, damit man bei Laune bleibt, wenn sich langjährige Mitarbeiter aber dafür einsetzten und weitermöchten, gibt ...
very little money and time for education. No long term commitment for study and the like
Innnerhalb der Firma viele Karrieremöglichkeiten im In- und Ausland.
Wenn du nicht bereit bist 100 Überstunden (unbezahlt) zu machen, wirst du gar nicht erst in Frage kommen für eine höhere Position
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EF Education First wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet EF Education First schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EF Education First als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EF Education First als eher traditionell.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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EF Education First
Branchendurchschnitt: Tourismus
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EF Education First
Branchendurchschnitt: Tourismus