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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 3,1Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • CoachingCoaching
    8%8
  • RabatteRabatte
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Der Arbeitgeber hat sich in den letzten Jahren sehr Weiterentwickelt in Sachen Mitarbeiter Benefits und wenn man als Mitarbeitenden Einsatz zeigt und engagiert ist wird das auch honoriert und man kann sich weiterentwickeln, dass schätze ich sehr.
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gratis Getränke
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Spannende Aufgaben, auch jungen Mitarbeitenden wird bereits viel Verantwortung übertragen (sofern gewünscht). Das Unternehmen schafft somit zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
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Organisches und anorganisches Wachstum- Identifizieren von Problembereichen und Gruppenfokus darauf
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Laborkollegen sind freundlich
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

geldgierig, manipulativ
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Das Image wird der tollen Entwicklung des Unternehmens nicht immer gerecht.
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z.T. sehr zentralistisches vorgehen
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fehlende Kommunikation, keine Rücksichtnahme, Ausbeutung
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

bitte behandeln die Arbeitnehmer besser
Weihnachtsgeld oder extra Urlaubstagen würden nicht die Unternehmensleistung schaden
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am Ball bleiben
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Eurofins bietet klasse Entwicklungsmöglichkeiten sowohl für Junior- als auch Senior-Positionen, durch den stark unternehmerisch geprägten Ansatz des Unternehmens. Das Image hinkt der zuletzt tollen Entwicklung des Unternehmens leider etwas hinterher, es könnte daher mehr Öffentlichkeitsarbeit als Arbeitgeber betrieben werden.
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Weiteres Verbessern der vertikalen Unternehmenskommunikation- Auch bei weiterem Wachstum sicherstellen dass Entscheidungswege kurz bleiben
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Eurofins Scientific ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Alle haben die gleichen Chancen.
Hier arbeiten sogar dynamische Rentner, denen es zuhause zu langweilig ist.
5
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Eher junge Team. Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter könnte teils etwas besser sein.
3
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eurofins Scientific ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


so ein reiches Unternehmen, das die Mitarbeiter zu wenig Geld bezahlt
1
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niederes Gehalt
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


keine Weiterentwicklung v.a. für neue Mitarbeiter
1
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Jeder hat alle Möglichkeiten, Weiterbildungen und Weiterentwicklungen werden gefördert.
Eurofins entwickelt in aller Regel sein künftiges Führungspersonal aus dem eigenen Nachwuchs. Wer sich selbst weiter entwickeln und ein Unternehmen weiter aufbauen möchte, ist hier richtig.
Sky is the limit.
5
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Mitarbeiter werden gezielt gefördert. Interne Entwicklungsmöglichkeiten am CH-Standort beschränkt. WEiterbildungskurse werden
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Eurofins Scientific wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Eurofins Scientific schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eurofins Scientific als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eurofins Scientific als eher modern.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Eurofins Scientific
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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