Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
DiensthandyMeine 15-jährige Anstellung spricht für sich.
Tolles Klima zwischen den Mitarbeitenden
Flexible Arbeitszeit sowie Teilzeit und Homeoffice Möglichkeiten
Das sie dir immer gerne helfen. Sind sehr respektvoll und nett.
Flexibilität und gute Arbeitsatmosphäre
Solange man 24/24 erreichbar war, konnte man auch morgens um 11 Uhr, aus dem Büro heraus, joggen gehen. Home-Office war schon vor Corona Wirklichkeit. Die Präsenz im Büro konnte den eigenen Bedürfnissen entsprechend angepasst werden (Lerche/Eule). Hohe Sozialleistungen. Guter Anschluss an den ÖV.
Meiner Ansicht nach gibt es nichts Schlechtes.
Es gibt nichts "Schlechtes" zu erwähnen.
Entscheidungen von oben haben manchmal eine kurze Gültigkeit, was manchmal zu umschwenken in Projekten führt.
Obschon sich die Institution bedingt durch verschiedene Umstände (Corona, grosse Bauvorhaben, Akkreditierung, neue Studiengänge, Wachstum) in einem ständigen Change-Prozess befindet, ist ihr m. E. der "Change" weder im Corporate Mindset noch strukturell gelungen. Mit "Change" wurden schlicht Ungereimtheiten und gravierende strategische sowie ethisch-moralische Fehler der Führungsebene schöngeredet, wenn sie denn nicht unter den Teppich gekehrt werden konnten.
Sichtbar für die Mitarbeitenden und für die Öffentlichkeit bleiben häufig ändernde Organigramme, unerklärte Weggänge, unbegründete Entlassungen und insgesamt eine hohe Fluktuation.
Die Direktion und das HR.
Warum sitzen die gleichen Direktionsmitglieder Jahrzehnte auf dem Posten.
Gibt es keine definierte Maximalzeit, wie bei anderen Bildungsinstitutionen?
Die Direktion könnte manchmal etwas mutiger entscheiden und auch unbequeme Entscheidungen offen kommunizieren
Schulleitung muss ausgetauscht werden. Es braucht zeitgenössische Personalführung; Vorgesetzte, die zu ihren Mitarbeitenden stehen, diese ehrlich unterstützen und fördern, Mobbing und anderes Fehlverhalten deutlich ablehnen und sanktionieren und auch bereit sind, eigene Fehler einzugestehen.
Unternehmensführung erneuern und eine demokratischere und zeitgemässere Leitungsstruktur aufbauen, die auf Transparenz, Wertschätzung und nachhaltige Personalpolitik setzt
Ich empfehle einigen Entscheidern dieser Hochschule den Besuch der folgenden eigens angebotenen Weiterbildungen: CAS Culture and Employer Branding, CAS Innovative HR Management, CAS Compliance and Corporate Governance und CAS Employment Law and Data Protection. Auch bezüglich New Work (Remote-Arbeit, hybrides Setting, agiles Projektmanagement, Holokratie) hat die FFHS grosses Aufholpotenzial.
Der am besten bewertete Faktor von Fernfachhochschule Schweiz (FFHS) ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele interessante Positionen, auch interne Wechsel möglich und nicht selten.
Abwechsöungsreich und mam hat stets die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten.
sind recht abwechslungsreiche Tätigkeiten; durch die ungenügende Unterstützung der Unternehmensführung müssen viele Aufgaben unter grossem Druck und ohne klare Zielsetzung bewältigt werden
Im Allgemeinen interessant und fordernd. Leider sehr viele Lehrläufe und daraus resultierende Überstunden für Nichts. Äusserst demotivierend und frustrierend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fernfachhochschule Schweiz (FFHS) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung wurde zwar hoch angepriesen. Deren Umsetzung funktionierte aber nur dank der Eigeninitiative und dem unermüdlichen Einsatz der Mitarbeitenden selber.
Die jährlichen Mitarbeiter-Gespräche waren eine Farce; wurden durchgeführt, gegengezeichnet, aber weder dem HR weitergeleitet noch wurden die definierten Verbesserungsmassnahmen auch nur ansatzweise umgesetzt. Die für das kommende Jahr festgelegten Aufgaben wurden bereits kurz danach durch neu zugeteilte Zielanforderungen zunichte gemacht.
Karriereplanung oder ähnliches fand keine statt.
Die FFHS fördert Weiterbildungen. Zu den Karrierechancen siehe oben.
erfolgt nur aufgrund von eigenen Bestrebungen; es fehlt an einer professionell-gestützten Karrieplanung durch das HR
Keine der top Adressen.
