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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das kann ich nicht mehr beantworten.
Selbständiges Arbeiten. Mitarbeiter übernehmen Verantwortung. Kommunikation auf Augenhöhe. Sehr faires Verhalten der TeamleiterInnen.
Förderung, Abwechslung, Fairness usw.
Arbeitsintegration sehr nahe am 1. Arbeitsmarkt.
menschlich, fördernd, Arbeitskolleg:innen, dynamisch
Was Mitarbeitende schlecht finden
Konflikte werden auf Arbeitnehmer übertragen bzw. die Schuld gegeben
Trockene Arbeit. Team ist zu wenig humorvoll, zu wenig locker, Arbeitsmaterial wird beim Nachbar stibitzt und nicht mehr zurück gebracht, usw.
Das kann ich nicht mehr beantworten.
Zum Teil achtloses Führen
Entgegenbringend von echter Wertschätzung
Manchmal ein bisschen trocken.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche Informationen bei Vorstellungsgesprächen und keine leeren Versprechungen
Das kann ich nicht mehr beantworten.
Weiter so! Junge neue Mitarbeiter/in etwas intensiver betreuen. Gerade am Anfang. Sind sie gut aufgehoben, bleiben sie eher.
Die Teamkultur verbessern. Die Teamleiter machen fast alles selbst. Manchmal komme ich mir wie eine Maschine vor.
Es gibt keine wirklichen Verbesserungsvorschläge, die mir in den Sinn kämen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung förderraum ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
ich gehöre noch nicht zu den älteren Kollegen - deshalb einfach aus meiner Wahrnehmung: es wird nicht unterschieden zwischen jung und alt.
spielt keine rolle
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung förderraum ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
nur leere Versprechen
nicht alle werden gleich behandelt!
Bei manchen Mitarbeiter schon andere bleiben auf der Strecke!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiftung förderraum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Stiftung förderraum schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung förderraum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung förderraum als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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