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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ausserordentliche Organisationskultur
Strong sense of purpose, a values‑driven culture, high trust in employees, and meaningful work with real social impact. Collaboration and flexibility are lived, not just stated.
The organisations allows to engage in topics relevant to society.
Passionately pursuing social goals while ensuring economic sustainability.
Flache Hierarchie - in meinem Team offene gute Kultur
Was Mitarbeitende schlecht finden
Very bad proportion between project managers, management positions and supervisors on one hand and people that do the real work on the other.
At times, organisational complexity and limited resources can slow decision‑making and add pressure, especially in demanding phases.
Fact-free and derogatory assessments of the organization's efforts by certain social circles.
Auseinanderdriften der obersten Führungsebene gegenüber unteren MAs
Schwierige Charaktere in Schlüsselpositionen, deren Rolle nicht hinterfragt wird
Verbesserungsvorschläge
Further strengthen cross‑department and cross‑country alignment, simplify processes where possible, and continue investing in clear prioritisation in a complex, fast‑changing environment.
Helvetas' dynamic and rapidly changing environment demands continuous adaptation, making the work all the more exciting and challenging.
In letzter Zeit sank die allgemeine Mitarbeiterzufriedenheit -> stärkerer Einbezug der Mitarbeitenden bei wichtigen Entscheiden.
Can be extracted from the other responses
Reduktion von Auslandreisen und Förderung von Remote Support. qualifiziertes Personal im Ausland
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,8
Der am besten bewertete Faktor von HELVETAS Swiss Intercooperation ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Erfüllende Aufgaben und toller Teamzusammenhalt
Meaningful and diverse work with clear social impact, offering the chance to contribute beyond one’s own role.
Engaging with social issues is both challenging and enriching, fostering personal growth, a deep sense of fulfillment, and making a meaningful impact on society.
Allows to involve in innovative fields of society
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HELVETAS Swiss Intercooperation ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Actually most of the employees only fake that the work is hard. Compared to private sector the pressure is low
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Strong learning culture with opportunities to grow through responsibility, collaboration, and continuous development
Career development opportunities within the NGO are average. Nevertheless, younger professionals with a wide range of aspirations may look for better entry-level positions or enhanced training programs.
Working at Helvetas enhances your career prospects, with strong support for professional growth.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HELVETAS Swiss Intercooperation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet HELVETAS Swiss Intercooperation besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HELVETAS Swiss Intercooperation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HELVETAS Swiss Intercooperation als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
HELVETAS Swiss Intercooperation
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HELVETAS Swiss Intercooperation
Branchendurchschnitt: Vereine