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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenDas Verantwortungsgefühl und den Einsatz gegenüber jeden einzelnen Mitarbeiter; es wird versucht, so viele Kündigungen wie möglich zu vermeiden; generell grosse Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse
Gute Ausbildungsaufgaben.
Am Schluss bin ich so enttäuscht worden, dass ich leider gar keine gute Worte mehr finde! Das Mitarbeiterfest war super.
Familienbewusstsein
Die Familie steckt viel Herzblut in den Betrieb. Sowohl in die Infrastruktur wie auch bei den Mitarbeitenden. Durchs Band werden alle fair behandelt. Natürlich erwarten sie die vereinbarte Leistung und es kann auch mal unangenehm werden, wenn man diese nicht ordentlich erbringt, aber das ist ganz normal. Wenn man nämlich loyal und fleissig ist bekommt man die verdiente Wertschätzung.
Ich kenne keinen anderen Arbeitgeber der zudem so viel Verständnis für persönliche Anliegen hat und Unterstützung anbietet - egal in welcher Form!
Respekt untereinander.
-keine Wertschätzung (beachten "kleine Mitarbeiter" gar nicht) -zum teil sehr böse und ernidrigend -ABZOKEREI (Kaffepauschale obwohl kein kaffeetrinken erlaubt ist.. Arbeitsbekleidung selber bezahlen.. KEIN Anrecht auf ZÜGELTAG)... sparen sparen sparen -keine Reaktion auf Mitarbeiter-Fragen, E-Mail, Gespräch anforderungen.... -ab dem Zeitpunkt der Kündigung meinerseits!, war keine beachtung mehr da, sauer?? -Arztzeugnis ab dem 1 Tag krank -sehr grosser Mitarbeiterwechsel aber verständlich!
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen kann noch verbessert werden. Wenn diese flüssiger wird kann die Arbeitsleistung auch effizienter werden, da jeder über die nötigen Informationen verfügt.
geringe Wertschätzung
hohe Fluktuation
es werden immer mehr Leute entlassen und keine neuen eingestellt
Die Kommunikation kann noch optimiert warden.
Es liegt an jedem einzelnen Mitarbeiter, Verbesserungsvorschläge direkt beim Vorgesetzten oder bei der Direktion zu machen, um z. B. Abläufe effizienter zu gestalten und Situationen zu verbessern. Es gibt immer etwas zu optimieren, aber dies sollte nach Möglichkeit intern besprochen werden - deshalb keine!
Mehr Wertschätzung direkt äussern
Mehr Zeit für die Anliegen der Mitarbeiter haben
Mehr Wertschätzung gegenüber Lernenden.
Schlechte Kommunikation untereinander.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und schätzen lernen.
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Continental Luzern ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Einer für alle, alle für einen! Freiwünsche werden nach Möglichkeit berücksichtigt, Dienste können notfalls abgetauscht werden, Mitarbeiter helfen abteilungsübergreifend aus. Nur so funktioniert es im Moment. Es werden regelmässig Teammeetings durchgeführt und Teamausflüge - sofern möglich - organisiert.
Im eigenen Team empfinde ich den Zusammenhalt als gut. Team übergreifend aber nicht immer. Meinem Gefühl nach liegt es unter anderem daran, dass viele Mitarbeiter eine Unzufriedenheit ausgestrahlen und sich das meiner Ansicht nach auf die Zusammenarbeit ausgewirkt.
Das einzige was ich sehr geschätzt habe.
Cooles Kader. Es gab sehr viele Wechsel im Jahr 2015 (was auf alte Kommentare hinweisen soll) 1 Mal pro Monat organisiert jemand vom Kader irgendwo in Luzern ein Apéro / Abendessen. Auch unter den Mitarbeitenden spürt man Team Spirit.
Mit rivatäten, verschieden Meinungen und sporadische konflikte, aber immer fair und respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Continental Luzern ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Eigentümerfamilie hat immer ein offenes Ohr und unterstützt die Vorhaben der Mitarbeiter zu einer Weiterbildung -wenn möglich. In manchen Bereichen sind die Möglichkeiten jedoch begrenzt.
Man kann Schulungen machen von Luzern Hotels aus. Dafür hat man pro Jahr 3 Weiterbildungstage zugut.
Es wird nicht gefördert, dass sich die Mitarbeiter gross weiterentwickeln, interne Schulungen gab es fast nie.
