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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein sehr sozialer Arbeitgeber, dem die Mitarbeitenden wichtig sind und man viel lernen kann. Die Aufgabengebiete sind sehr abwechslungsreich und wer will, kann sich weiterentwickeln. Die GL ist sehr nahe an den Mitarbeitenden und nimmt ihre Anliegen ernst.
Trotz circa 100 Angestellten herrscht immer noch eine familiäre Stimmung.
Ein kleineres KMU, daher auch flachere Entscheidungswege und familiäre Umgebung.
Die Flexibilität bei der Anpassung des Arbeitspensums und die flache Organisationsstruktur finde ich sehr angenehm. So kann ich schnell auf einen Kollegen oder Chef zugehen und mir direkt Hilfe bei einem Problem holen. In der Regel nehmen sich alle direkt Zeit für eine kurze Besprechung.
Zukunftsorientiertheit, unkomplizierte Hierarchie, Boni
Moderne Strukturen (Stichwort Frauen- und Familienförderung) sowie fairer und respektvoller Umgang
Was Mitarbeitende schlecht finden
Da ich aktuell zufrieden bin und noch keine gravierenden Probleme hatte, kann ich nichts wirklich "Schlechtes" finden. Es gibt sicher Optimierungspotential, aber kein Killerkriterium, was komplett falsch läuft.
Es werden nich alle gleich behandelt. Die Geschäftsleitung und die Abteilungsleiter haben ihre Lieblinge.
Vieles. Dass man den Leuten immer mehr Arbeit und Verantwortungen aufdrängt und das diese kein Veto einlegen dürfen. Zuviele Leute zuwenig Platz und Geräte.
Nur 4 Wochen Urlaub pro Jahr, dafür schließt das Unternehmen an Weihnachten und bietet uns diese Tage frei. Die Gehälter sind nicht sehr hoch, aber es gibt eine gute Entschädigung.
Der Termindruck in der Branche ist extrem hoch - das spürt man auch bei Interlabor.
Verbesserungsvorschläge
Die Vorbildfunktion der Geschäftsleitung könnte in einigen Bereichen noch ausgebaut werden (z.B. Qualität, Arbeitssicherheit). Ausserdem wäre eine offensivere Kommunikation an manchen Stellen hilfreicher, um das Entstehen von falschen Gerüchten zu verhindern.
Falls man die Möglichkeit hätte einen Lieferservice oder eine Kantine für das Mittagessen anzubieten wäre das ein großes Plus. Aktuell gibt es einen grossen Kaffeeraum mit Kühlschränken, Kaffeemaschinen und Mikrowellen.
Die Geschäftsleitung sollte mehr auf die Mitarbeitende eingehen und sie nicht immer übergehen. Viele Mitarbeitende haben sehr gute Ideen, welche jedoch nicht angehört werden.
Weniger militärisch sein. Mehr Platz für die Leute, damit sie nicht in einen Raum gepresst werden. Mehr Waagen zum abwägen. Vielleicht ein zusätzlicher Wägeraum.
Insbesondere die interne Kommunikation sollte verbessert werden und vermehrt die Mitarbeiter mit ins Boot genommen werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Interlabor Belp ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Spannende Aufgabengebiete. Wer will, kann hier sehr viel lernen.
Die Diversität ist enorm. Zudem kann man den Arbeitgeber ohne weiteres darauf ansprechen, wenn man intern das Labor wechseln möchte.
Ich habe eine abwechslungsreiche Aufgabe, die jeden Tag neue Herausforderungen liefert. Damit bleibt mein Job spannend.
Sehr abwechslungsreiche Projekte und Aufgaben.
Die Aufgaben im Interlabor sind sehr abwechslungsreich. Wenn das Interesse und der Wille da ist, können auch Arbeiten ausserhalb des Stellenbeschriebs oder der Ausbildung gemacht werden. Dies macht es möglich, seine Fähigkeiten dort einzusetzen wo die Stärken liegen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interlabor Belp ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen werden jederzeit angeboten.
Durch die flache Hierarchie und die Grösse des Unternehmens hat man nicht 10 Karrierestufen, welche man sich hocharbeiten kann.
Es wurde versprochen, dass mann Jährlich einen Kurs bis zu 1000.- machen kann, dies wird jedoch nicht eingehalten. Es dürfen immer nur die gleichen Mitarbeiter an eine Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Interlabor Belp wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Interlabor Belp schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Interlabor Belp als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Interlabor Belp als eher modern.
Puls
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Interlabor Belp
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Interlabor Belp
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung