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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungViele engagierte Mitarbeitende welche sich für ein sinnvolles Thema einsetzen wollen. Unter den Mitarbeitenden wertschätzender Umgang.
sehr spannendes Tätigkeitsfeld, je nach Tätigkeitsbereich Einsätze in Entwicklungsländer möglich, Arbeitsort ist mitten in der Stadt, nette Kollegen
Sehr viel Personalwechsel. Geschäftsleitung kann kein Vertrauen zu den Mitarbeitenden aufbauen, Kommunikation der Geschäftsleitung nicht transparent. Schwierige Themen werden von der Leitung gerne mit Unwissenheit quittiert.
Kein Zusamhalt im Team, jede gegen jeden.
wenig Mitbestimmung, angstbewusste Führungskultur, teure Strukturen, kein Umfeld für innovatives Denken
Übertragen von Verantwortung ins Team, Projekte an das Team delegieren, mehr Freiheit wagen, aktuell besonders dringend: aktives Management der Burn-Out-Fälle und Vermeidung weitere Ausfälle, Führungskräfte aus ihren Einzelbüros zusammen mit den jeweiligen Teams setzen, das schafft Meetingräume und man ist auf Augenhöhe/Distanz zwischen Geschäftsleitung und Team wird geringer, Organisation nicht um Menschen herum bauen, Hierarchie reduzieren, Personalvertreter in den Stiftungsrat
Der am besten bewertete Faktor von Max Havelaar-Stiftung (Schweiz) ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Männer in Führungspositionen leicht übervertreten, grundsätzlich aber Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Max Havelaar-Stiftung (Schweiz) ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung wird nicht aktiv gefördert
keine Förderung, keine Weiterbildung in Rollen mit mehr Verantwortung, Lernen wird nicht gefördert, keine HR-Konzepte zur Personalentwicklung