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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibles Home Office (50% des Anstellungspensums), Teilzeitarbeit, Jahresarbeitszeit, bezahlter Kaffee/Früchte, bezahlter Vaterschaftsurlaub, Möglichkeit zur unbezahlter Auszeit.
Viele engagierte Mitarbeitende welche sich für ein sinnvolles Thema einsetzen wollen. Unter den Mitarbeitenden wertschätzender Umgang.
sehr spannendes Tätigkeitsfeld, je nach Tätigkeitsbereich Einsätze in Entwicklungsländer möglich, Arbeitsort ist mitten in der Stadt, nette Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aktives Wegschauen von grund- und schwerwiegenden Problemen. Lange Entscheidungswege, tausende von unnötigen Listen, falsche Priorisierung (zb. Finanzierung/Einführung unnötiger Programme), unnötig viele und lange Diskussionen für einfache Lösungen/Umsetzungen, Respektlosigkeit ggü. Mitarbeiter, Ausreden bzgl. Nichtbezahlung Bonus, nicht vorhandene Projektplanung (kein Endatum/wird nicht eingehalten), einfache Aufgaben werden zu Projekten aufgebauscht.
Zivis werden nicht oder schlecht betreut und dienen als billige Arbeitskraft. Ungleichmässige Pensumsverteilung: Manche Arbeiten viel zu viel, andere langweilen sich die meiste Zeit vom Tag oder betreuen ihre Kinder während der Arbeitszeit.
...
Sehr viel Personalwechsel. Geschäftsleitung kann kein Vertrauen zu den Mitarbeitenden aufbauen, Kommunikation der Geschäftsleitung nicht transparent. Schwierige Themen werden von der Leitung gerne mit Unwissenheit quittiert.
Kein Zusamhalt im Team, jede gegen jeden.
wenig Mitbestimmung, angstbewusste Führungskultur, teure Strukturen, kein Umfeld für innovatives Denken
Verbesserungsvorschläge
Förderung der Mitarbeiter, Abschaffung Micromanagement, Anstellung kompetenter Mitarbeiter.
Übertragen von Verantwortung ins Team, Projekte an das Team delegieren, mehr Freiheit wagen, aktuell besonders dringend: aktives Management der Burn-Out-Fälle und Vermeidung weitere Ausfälle, Führungskräfte aus ihren Einzelbüros zusammen mit den jeweiligen Teams setzen, das schafft Meetingräume und man ist auf Augenhöhe/Distanz zwischen Geschäftsleitung und Team wird geringer, Organisation nicht um Menschen herum bauen, Hierarchie reduzieren, Personalvertreter in den Stiftungsrat
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Max Havelaar-Stiftung (Schweiz) ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Löhne gleich für beide Geschlechter.
Männer in Führungspositionen leicht übervertreten, grundsätzlich aber Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Max Havelaar-Stiftung (Schweiz) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Förderung, Weiterbildung oder Aufstiegschancen. Lediglich Bewerbung auf andere interne Stellen möglich.
Weiterbildung wird nicht aktiv gefördert
keine Förderung, keine Weiterbildung in Rollen mit mehr Verantwortung, Lernen wird nicht gefördert, keine HR-Konzepte zur Personalentwicklung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Max Havelaar-Stiftung (Schweiz) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Max Havelaar-Stiftung (Schweiz) schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Max Havelaar-Stiftung (Schweiz) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Max Havelaar-Stiftung (Schweiz) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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