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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Homeoffice
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
um ehrlich zu sein nichts! War mein Fehler meines Lebens da zu arbeiten.
Grausame Menschen - ich empfehle es wirklich keinem da zu arbeiten.
Tolles Arbeitsklima
Spannendes Umfeld
Regelmässige zuverlässige Gehaltszahlung.
sehr sozial und verantwortungsbewusst
Was Mitarbeitende schlecht finden
Machtmissbrauch, 10,5 Monate arbeiten ohne Frei/Kompensation, usw.
Man wird sogar privat belästigt von Mitarbeiter wo keinen abbekommen sexuell Belästigung
Wertschätzen der Mitarbeiter ist wichtiger als blinder Gehorsam eines neuen Intendanten
Scho immer so gsi.
Vorgesetzte (Abteilung Licht) machen sehr viel Versprechen, können Schlussentlich nichts halten, das ist zum kotzen!
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen in die Personen mit Erfahrung!
Bei Intendantwechsel auf das Wissen und die Kompetenz der bereits vorhanden Mitarbeiter vertrauen
Führungskräfte sensibilisieren betreffend Machtmissbrauch
Mehr das eigene Personal fördern und Aufstiegschancen bieten. DRINGEND mehr ausbilden. Man kann nicht jammern das es kaum Fachpersonal gibt, wenn man als grösster Kulturbetrieb der Schweiz selbst kaum ausbildet!
Weniger Alkohol trinken und mehr zuhören was Mitarbeiter sagen
Schickt die Mitarbeiter in Weiterbildungen. ! Das Opernhaus hat 70 Millionen Subvenzionen pro Jahr aber kein Rappen für Weiterbildung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Opernhaus Zürich ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nach aussen Hui, mach innen leider oft pfui. Nicht ohne Grund, einige Führungskräfte benehmen sich leider regelmässig daneben.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Opernhaus Zürich ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
nur lügen und leere Versprechungen sogar von der Direktion „Alkoholiker“ Trotz Kultur Wandel wird sich da drin nie was ändern! Hauptsache Geld bekomme und auf Stadt trinken und in die Oper für Mama!
Sehr schlecht, höheren Vorgesetzte machen was sie wollen. Zb Abteilung Licht.
Auch ein bisschen mehr Ausbildungs bedarf für die Führungskräfte
Oft nicht kompetent, teils ziemlich unzuverlässig. Keine Führungsausbildungen...das macht sich definitiv bemerkbar.
Bäh! Das war für mich das schlimmste. Der Chef vom Belcanto-Restaurant ist wohl die unausstehlichste Führungskraft, die ich je erlebt hab (und ich hatte Chefs, die regelmässig den Lohn nicht bezahlten..). Beleidigend, eingebildet, abwertend und und und
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Internen Aufstiegschancen. Gesucht werden Leute mit Erfahrung in der jeweiligen Position! Sammelt woanders Erfahrung und kommt dann gerne zurück. For real?!
Keine Weiterbildung möglich. Vorgesetzten wollen nicht das man sich weiterbildet
Zum Teil sind Mitarbeiter an Positionen,ohne entsprechende spezial Ausbildungen.
Wenig Möglichkeiten oder Angebote für Weiterbildungen,Persönlichkeits Entwicklung.
nicht erwünscht...?
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Karriereperspektiven branchenbedingt nur in wenigen Bereichen möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Opernhaus Zürich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Opernhaus Zürich schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Opernhaus Zürich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Opernhaus Zürich als eher modern.
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