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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Rücksichtnahme auf persönliche Bedürfnisse, moderne Infrastruktur, gute Kommunikation, angenehme Führungskultur
- flexible Arbeitszeiten
- bezahlter Geburifrei :)
sehr gute Struktur, Qualität hoch
Sehr attraktiver Arbeitgeber. Familiäre Atmosphäre, man schaut aufeinander. Guter Lohn, kein hoher Druck. Zum jammern findet man immer etwas. einige Kollegen sollten etwas weniger jammern und die positiven Dinge sehen.
Das einzig Positive ist für mich, dass ich nicht 8,4 Stunden am Stück mit diesen Menschen beziehungsweise in dieser Atmosphäre verbringen muss.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was ich am Arbeitgeber besonders kritisch sehe, ist die enorme personelle Fluktuation. Es verlassen immer wieder Mitarbeitende den Betrieb, was aus meiner Sicht ein deutliches Zeichen dafür ist, dass grundlegende Probleme bestehen.
Statt diese Entwicklung ehrlich zu analysieren, bleiben alte Strukturen bestehen und werden nach aussen schön dargestellt. Probleme werden nicht wirklich angegangen, sondern relativiert oder beschönigt.
Aus meiner Sicht fehlt der Wille, die Ursachen der hohen Fluktuation ernsthaft zu hinterfragen. Solange man sich die Situation schönredet und an überholten ...
Der Arbeitgeber hat sich in den letzten Jahren spürbar verändert – weg von einem mitarbeiterorientierten Denken, hin zu einer rein profitorientierten Haltung. Menschlichkeit, Fachlichkeit und Wertschätzung bleiben dabei zunehmend auf der Strecke. Entscheidungen werden scheinbar nur noch unter dem Aspekt der Wirtschaftlichkeit getroffen, ohne Rücksicht auf die Arbeitsrealität oder das Wohl der Mitarbeitenden.
Das mit den Parkplätzen könnte man optimieren.
vorgesetzte haben zu viel macht, nur wenig gute/erhliche vorgesetze. wenn vorgesetzte aus überforderung mitarbeiter anschreien, wird das geduldet!!!!
Parkplatzsituation ist nicht gut geregelt.
Und Löhne sind sehr schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht braucht es keine oberflächlichen Verbesserungen mehr, sondern einen klaren Neuanfang auf höherer Führungsebene. Besonders die Leitung des Pflegedienstes, die HR-Leitung sowie die Pflegeexpertin sollten kritisch überprüft und personell neu beurteilt werden.
Gerade diese Schlüsselpositionen prägen die Kultur im Betrieb wesentlich. Wenn von dort Misstrauen, Kontrolle, Druck, fehlende Wertschätzung und mangelnde Unterstützung ausgehen, kann sich das Arbeitsklima nicht verbessern.
Solange diese zentralen Funktionen unverändert bleiben, wird sich aus meiner Sicht nichts Grundlegendes ändern. Eine echte Verbesserung ist nur ...
Auf eine bessere Einführung achten, die neue Mitarbeiter ein wenig mehr begleiten. Bessere Löhne anbieten. Arbeitskleidung sollte man nicht selbst waschen müssen. Navi System fürs Auto sollte schon vorhandem sein. Katastrophe mit der Tagesplanung mit Einsätze man wird schon eingeplant bei Schichtbeginn bei Klienten und wenn man es rückmeldet heisst es einfach "Ja das ist halt so"....
Eine Teamleitung sollte mehr anwesend sein als nur 60%
aktuell keine
Mehr parkplätze, bessere löhne, kinderbetreung
bessere vorgesetzten!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von RegioSpitex Limmattal ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
wir haben alle Alterskategorien und die Rücksichtnahme ist super
ältere MA werden genau so behandelt, wie jüngere MA
Viel gegenseitiger Respekt egal welches Alter und welche Herkunft.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RegioSpitex Limmattal ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Löhne sind im Vergleich zu Spitälern aus meiner Sicht sehr niedrig und nicht konkurrenzfähig. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass eher versucht wird, die Gehälter nach unten zu drücken, statt langjährige und erfahrene Mitarbeitende fair zu entlöhnen.
Besonders enttäuschend ist der Umgang mit Mitarbeitenden, die seit Jahren loyal im Betrieb arbeiten und eine Lohnerhöhung beantragen. Wenn man sich bei solchen Personen erst nach Monaten meldet, zeigt das für mich eine klare Geringschätzung.
Auch das Gehalt ist alles andere als attraktiv – vor allem im Verhältnis zur Verantwortung und den körperlichen sowie psychischen Anforderungen der Tätigkeit. Für diplomierte Pflegefachpersonen, die überwiegend niederschwellige Leistungen erbringen und gleichzeitig flexibel, belastbar und ständig unterwegs sein müssen, ist die Entlohnung schlichtweg nicht angemessen.
Schlechter Lohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die internen Weiterbildungen empfinde ich als wenig zielführend und fachlich kaum weiterbringend. Sie wirken oft eher wie Pflichtveranstaltungen als wie echte Entwicklungsmöglichkeiten.
Auffällig ist zudem, dass viele dieser Weiterbildungen vorwiegend von Stammpersonal durchgeführt werden. Dadurch entsteht der Eindruck, dass es weniger um fachliche Weiterentwicklung geht, sondern eher darum, intern etwas vorweisen zu können.
Für qualifizierte Mitarbeitende, die sich wirklich weiterentwickeln möchten, ist das enttäuschend. Eine professionelle Weiterbildung sollte neue Impulse geben, fachlich stärken und Perspektiven eröffnen. Genau das vermisse ich.
die Karrieremöglichkeiten sind natürlich beschränkt aber im Bereich Weiterbildungen ist es top
man wird immer unterstützt und gefördert
Wenn man will ist hier alles möglich.
Sehr grosszügig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RegioSpitex Limmattal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet RegioSpitex Limmattal schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RegioSpitex Limmattal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RegioSpitex Limmattal als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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RegioSpitex Limmattal
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