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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Soziale Instituion
Marketing, Usbildig, IT und Elektro Abteilige entwicklet sich. Man merkt dass dort Lüt mit Motivation schaffed und öppis bezwecke wend.
Der Standort
Korrekt und respektvoll
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es werded extra Lehrstelle für daghörige vom BL organisiert- obwohl das für alli anderi i dene Bereich scho lang abgschafft worde isch. Treui Mitarbeiter werded benachteiligt, Sälbstentfaltig und wiiterbildig wird nur denn finanziert, wenn si dich nachher fix bruuche chönd. Lustig isch- genau die Lüt wo so wiiterbildige gmacht händ, kündget nachher sälber. Das Image vom Verein isch i de letschte Zit schlecht wore.
- Arbeitsklima
- Benefits
- Arbeitszeiten
usw.
Manchmal Sachen nicht einhalten
Verbesserungsvorschläge
Transparente Lohnstufen die für Alle zählen.
Wertschätzung gegenüber dem Personal (vorallem in stressigen Zeiten).
Mehr Stellenprozent freigeben und nicht immer an der Basis sparen.
Menschlicher werden. Und vorallem hu Fehlern stehen und die Konsequenzen tragen.
Kommunikation uf augehöchi fänd ich au wichtig im momänt hani eher sgfühl, dass das vor allem bi de Bereichs- und Teamleiter so gelebt wird. Für normali Mitarbeiter isch es nöd so eifach sich izbringe.
Alle gleich fair behandeln
Der Fisch stinkt auch immer am Kopf
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,2
Der am besten bewertete Faktor von VEREIN RHYBOOT ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mit den Bewohnern arbeiten macht freude. Aber der Betreuungsschlüssel ist so tief das man 3 Rollstühle alleine hat und dann deshalb nicht auf ausflüge kann.
Dank dem TL werden spannende Ressorts dem Teaminteresse entsprechend verteilt. Gute Möglichkeiten sich intern etwas weiterzuentwickeln, spannende Aufgaben
Betreuung. Muss man mögen oder halt nicht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VEREIN RHYBOOT ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schade dass man immer so stark um eine Lohnerhöhung betteln muss. Spannend wie Neueintritte besser bezahlt werden wie LANGJÄHRIGE Mitarbeiter mit Top Leistung! Verstehe dass Ihnen einerseits die Hände gebunden sind andererseits Wünsche Ich mehr Wertschätzung für das Personal was immer da ist, Vakanzen überbrückt, usw.
Man darf jedoch nicht vergessen dass wir gratis mitessen dürfen, dann ist der Lohn auch etwas attraktiver wenn man ausrechnet was man ansonsten zusätzlich für Mahlzeiten ausgeben würde.
Löhne werden anscheinend gewürfelt. Riesen Lohnunterschiede in den Teams und nicht gerechtfertigt anhand Ausbildung oder Berufsjahre.
Mindestlöhne und Vitamin B frage.
Sie mögen dich = höherer Lohn
Vitamin B = Höherer Lohn
Eigene Meinung = Tschüss Lohn
Aus der Ausbildung kommen = Mindestlohn
Mehreri jahr gschafft und kei Lohnerhöhig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur wer bim tl oder bl im vorteil isch überchunt Chance
Kaum. man muss es wirklich wollen und sich selbst Informiert haben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VEREIN RHYBOOT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet VEREIN RHYBOOT schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VEREIN RHYBOOT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VEREIN RHYBOOT als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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