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RUAG 
AG
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 75 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 75 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir bei RUAG leisten einen wesentlichen Beitrag zur Sicherheit der Schweiz. Denn wir wissen: Sicherheit entscheidet – in allem, was wir tun. Dafür arbeiten unsere rund 2500 Mitarbeitende jeden Tag: an 19 Standorten, im In- und Ausland. Das ist unser Antrieb. Für unsere Kunden und für die Schweiz. Als zukunftsorientierter Technologiepartner der Schweizer Armee stehen bei uns Life-cycle Management, Betrieb und Verfügbarkeit militärischer Systeme für Luft und Land im Vordergrund.

Produkte, Services, Leistungen

>> Zu unseren Kompetenzen

Kennzahlen

Mitarbeiter2500
UmsatzCHF 625 Mio. (Basis 2019)
Zur Webseite des Unternehmens

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • KantineKantine
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • EssenszulageEssenszulage
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    24%24
  • CoachingCoaching
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Ausbildungs-Exzellenz: Unterstützung bei der Weiterbildung
  • Mitarbeiterentwicklung im Fokus
  • Langfristige Karrieremöglichkeiten
  • Einzigartige Berufsfelder mit Verantwortung für die Schweiz und internationaler Vernetzung
  • Gesellschaftliche Bedeutung
  • Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Sportangebote

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RUAG AG.

  • Online

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Weiterbildungsmöglichkeiten
Flexible Arbeitszeiten
Aufgabengebiet
Das Miteinander im Team
Du-Kultur
Standort
Arbeitsatmosphäre
Möglichkeit für Home Office
verschiedene Initiativen bei welchen man sich aktiv beteiligen kann
neues Tool für Zielvereinbarung
Mitarbeitermagazin (physisch und online)
Offene Kommunikation
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sonnst ist der Arbeitgeber gut. ich bin im Allgemeinen zufrieden mit dem was mein Arbeitgeber mir zu Verfügung stellt. (könnte man Schauen das REKA Schecks zum Kauf stehen da wir auch ein grosser Betrieb sind).
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Superspannendes Arbeitsumfeld. Sachliche, professionelle und wertschätzende Atmosphäre. Wenig "Ellbögler" und Karrieretypen. Eher flache Hierarchie mit DU-Kultur.
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Sicherheit der Arbeitsplätze auch in anspruchsvollen Zeiten, Arbeitnehmer-Vertretung ist aktiv für die Mitarbeitenden da, Fokussierung auf Hauptkunden
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Offen für Veränderungen, Förderung der Work Life Balance und Flexibel bei persönlichen Anpassungen (Wechsel Beschäftigungsgrad, ..)
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 40 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt Menschen, die Entscheidungen treffen und sich deren Konsequenzen nicht bewusst sind. Leider übernehmen diese Führungskräfte die Verantwortung nicht für ihre Entscheidungen. Z. B. werden Nachfolger für MA, die in den Ruhestand gehen, viel zu spät rekrutiert.
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Alle Hierarchiestufen über Teamleiter sind am "managen". Die Arbeit interessiert niemanden. Unterstützung gibts keine. Probleme werden in Listen und Tabellen gesammelt. Gelöst nicht. Entscheide werden nicht gefällt, könnten ja falsch sein.
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Nachdem sich die RUAG in den letzten Jahren (inkl. Entflechtung) kontinuierlich verbessert hat, wird die jetzige radikale Organisationsänderung nicht überall verstanden und bringt viel Unruhe.
Pensionskasse muss besser werden.
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- Lohn, kaum Erhöhungen und dies auch bei den jüngeren Mitarbeitern.
- Oft zu wenig Arbeit vorhanden, interessiert jedoch niemanden. Man muss sich die Arbeit selbst suchen.
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Prozesse dauern viel zu lange, Termine gelten als ungefähre Richtung interessieren aber nicht wirklich. Verzug um mehre Monate sind eher die Regel.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 37 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Die interne Kommunikation ist definitiv etwas das verbessert werden muss, leider hab ich aber auch keine Lösung wie.
- Die Ungleichbehandlung der in der ganzen Schweiz verteilten Standorte sollte ebenfalls überdacht werden.
- Und als "der Technologiepartner der Schweizer Armee" müsste man auch bereit sein Branchenübliche Löhne zu bezahlen, das könnte auch die Rekrutierung neuer Mitarbeiter beflügeln.
- Ausserdem bin ich immer wieder erstaunt, wie tolerant der Arbeitgeber mit Vorgesetzten ist, auch wenn Abteilungsweise Personen die Firma verlassen.
Auch ...
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- Gerade im HR Bereich gibt es grosse personelle Unterschiede was die Kundenzufriedenheit als Arbeitnehmer betrifft. Je nach Person bekomme ich innert Stunden ein Feedback. Bei anderen steht auch nach Monaten eine Antwort aus.
- Fördern des internen Austausches zwischen den Mitarbeitern, damit jeder weiss, was in der Halle nebenan gemacht wird. Synergieeffekte können so gewonnen werden.
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Hört der Belegschaft zu und schafft eine Atmosphäre bei der nicht gefördert wird dass nur delegiert wird.
Die "Safe my as"- Kultur die über alle Bereiche hinweg betrieben wird führt zu massivem Gartendenken und behindert den Betrieb komplett.
Prioritäten sind nicht auf Entschuldigungen weshalb Aufgaben nicht erledigt wurden zu lenken, sondern Aufgaben effektiv zu lösen.
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Einen Betrieblichen gleichne EBIT einfüren welcher einen Prozentsatz vorgiebt welcher über die ganze Firma Gleichbleibt. Das heisst 20% für den CEO wie auch für den Hausmeister. Mehr auf die Mitarbeiter eingehen viele höhere schlipsträger stolzieren durch unsere hallen als wärn sie die bester. Dabei sollten sie mit den Füssen am boden beleiben und sich besser informieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 44 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,4

Der am besten bewertete Faktor von RUAG ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).

Die Aufgaben sind wegen der Nähe zur Aviatik sehr interessant und vielschichtig. Die Anforderungen und die Verantwortung sind sehr gross und es gibt sehr wenig wiederkehrende und stupide Tätigkeiten. Durch die starke Reglementierung und allgegenwärtige Dokumentierungspflicht gestaltet sich die Arbeit oft ausufernder und komplizierter als sonst in der Wirtschaft, dies ist in der Aviatik aber bekannt und auch notwendig.
5
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In meinem Bereich habe ich sehr viele spannende und unterschiedliche Aufgaben, was es sehr abwechslungsreich macht. Wenn man sein Aufgabengebiet erweitern möchte, kann man sich mühelos an neuen Initiativen beteiligen was ich persönlich sehr schätze. Man kann sich auch aktiv mit neuen Ideen einbringen.
5
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Das Umfeld ist super abwechslungsreich und spannend.
Die aufgaben und Tätigkeitsberieche wechseln häufig und man ist immer mit neuen Herausforderungen konfrontiert.
5
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Es gibt logischerweise vereinzelt monotone und langweilige Aufgaben. Aber der grosse Teil meiner Aufgaben ist spannend, herausfordernd und abwechslungsreich.
5
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Sehr oft sind es technische Herausforderungen die gemeistert werden müssen, was den Job spannen macht.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 26 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RUAG ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).

Ich würde hier gerne 4 Sterne geben, gebe aber 3 weil ich der Meinung bin, es könnte mehr für die Öffentlichkeitsarbeit getan werden. Es dürfte eine stärkere Abgrenzung von RUAG International geben. Die Gesellschaft hat noch nicht genug Informationen, dass RUAG Schweiz, für die Schweiz und ihre Armee da ist.
3
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Diesen Punkt finde ich sehr interessant. Im Raum Zürich und Zentralschweiz ist der Ruf einigermassen gut, wahrscheinlich wegen der Art der Arbeiten welche an diesen Standorten verrichtet werden. Im Raum Bern und Westschweiz ist der Ruf jedoch sehr schlecht.
3
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Als Rüstungskonzern ist man in der Presse ein schwartzes Schaf. Aber man spürt heftig das diese Firma mal ein Bundesbetrieb war und es jetzt fast schon wieder ist nach dem rebranding.
2
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Leider hat die RUAG AG wegen Kriegsmaterial in den Medien ein eher schlechtes Image.
Jedoch nur als Arbeitgeber gesehen, ist das Image wohl nicht so schlecht.
3
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Ruag hat viel zu bieten aber positioniert sich selber immer in diesem Militär/Panzer/Kampfjet Image, obwohl sie definitiv interessantere Bereiche haben.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 23 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).

Reorganisation hat gezeigt, dass ein gewählter Leiter sein Umfeld um sich schart und da spielt es keine Rolle, wie gut man als Vorgesetzter ist/war. Viele ehemalige Centerleiter wurden übergangen und da gibt es eine Person, die zu mehr fähig wäre!
2
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Meine Erfahrung ist, dass wenn ich in den jährlichen Mitarbeitendengespräche meine - mit der Tätigkeit in Zusammenhang stehenden - Weiterbildungswünsche einbringe und begründe, erhalte ich (finanzielle) Unterstützung.
4
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Weiterbildungen bis zu einem gewissen Umfang werden wenn sie zu dem Berufsbild passen ohne wenn und aber genehmigt.
5
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Fachkarriere anhand der ICT-Berufe (S0-S4) inkl. vorgesehene Aus- und Weiterbildungen werden aktiv gelebt.
5
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Aufstiegschancen nur bei Abgängen und Pensionierungen. Es fehlt an einer Fach- oder Führungslaufbahn.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 25 Bewertungen lesen

Gehälter

49%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 67 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager3 Gehaltsangaben
Ø104.700 CHF
Systemingenieur2 Gehaltsangaben
Ø104.400 CHF
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
RUAG
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Industrie
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