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RUAG 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score395 Bewertungen
51%51
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Systemingenieur:in18 Gehaltsangaben
Ø95.100 CHF
Mechaniker:in16 Gehaltsangaben
Ø66.900 CHF
Projektmanager:in14 Gehaltsangaben
Ø112.000 CHF
Gehälter für 54 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RUAG
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
RUAG
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Für souveräne Sicherheit.

Wer wir sind

Für souveräne Sicherheit. Immer und überall. Sicherheit ist ein Grundpfeiler der Schweiz. Dafür arbeiten wir bei RUAG täglich. Das ist unser Antrieb. Das ist RUAG. Als zukunftsorientierter Technologiepartner der Schweizer Armee stehen bei uns Life-Cycle-Management, Betrieb und Verfügbarkeit militärischer Systeme für Land und Luft im Vordergrund.

RUAG bietet dir ein modernes, inspirierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld. Wir pflegen ein motivierendes Arbeitsklima, in dem persönliche Ziele erreicht und übertroffen werden können. Wir fördern, fordern dich zu Höchstleistungen, um gemeinsam einen Beitrag zur Sicherheit der Schweiz zu leisten.

Weitere Informationen zu RUAG als Arbeitgeber und unser vielfältiges Jobangebot findest du auf unserer Webseite ruag.ch Arbeiten bei uns – ein Beitrag zur Sicherheit der Schweiz | RUAG

Wir sind ein verlässlicher Arbeitgeber: Klar, agil, zukunftsorientiert. Tag für Tag arbeiten wir an faszinierenden Herausforderungen in technologisch besonderen und inspirierenden Bereichen. Unsere Arbeit dient dem gesellschaftlichen Auftrag, einen wesentlichen Beitrag für die souveräne Sicherheit der Schweiz zu leisten. Dieser weitreichenden Verantwortung sind wir uns bewusst und stehen Sicherheitsorganisationen als Technologiepartner jederzeit kooperativ zur Seite. Dafür arbeiten unsere 2500 Mitarbeitenden an 15 Standorten in der Schweiz und im Ausland.

Produkte, Services, Leistungen

Zum umfassenden Produkt- und Dienstleistungsportfolio von RUAG zählen einzigartige Teilsysteme und Komponenten für Ketten- und Radfahrzeuge, Kampfjets, Militärhubschrauber und die Flugabwehr. Hinzu kommen zuverlässige Informations- und Kommunikationslösungen sowie umfassende Wartungs- und Instandhaltungsleistungen.

Unsere Kunden sind in erster Linie nationale und internationale Streitkräfte, Behörden sowie zivile Sicherheitsorganisationen.

Perspektiven für die Zukunft

Wir machen sicherheitsrelevante Technologien verfügbar. Demnach übernehmen wir mit unserer Arbeit Verantwortung im Zusammenhang mit der Sicherheit der Schweiz und erfüllen eine gesellschaftlich zentrale Aufgabe.

Partnerschaftliches, agiles und vorausschauendes Arbeiten mit eigenständiger Verantwortung stehen bei uns unternehmensweit ebenso im Fokus wie lebenslanges Lernen durch berufsbegleitende Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Das beginnt bereits in der Berufsbildung, bei der wir eine besondere Exzellenz vorweisen. Darüber hinaus bieten wir dir einzigartige Entwicklungsmöglichkeiten. So begleiten wir dich bei deiner individuellen Potenzialentfaltung und bieten dir langfristige Karrieremöglichkeiten. Mit einem einheitlichen Führungsverständnis und einer einheitlichen Führungskräfteentwicklung innerhalb unseres Unternehmens bekräftigen wir diese individuelle Potenzialentfaltung.

Kennzahlen

Mitarbeiter2'500
Umsatz647 Mio CHF (2021)

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 358 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • KantineKantine
    52%52
  • ParkplatzParkplatz
    51%51
  • RabatteRabatte
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    26%26
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • CoachingCoaching
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir erwarten von dir, dass du Verantwortung übernimmst, um für die Sicherheit der Schweiz zu sorgen. Im Sinne unserer Unternehmenswerte und unserer Unternehmenskultur wünschen wir uns von dir partnerschaftliches, respektvolles Handeln. Faszination für alle unsere Aufgabenbereiche und Präzision in deiner Arbeitsweise sind uns ebenfalls wichtig. Offenheit für Veränderungen und neue, nachhaltige Lösungen sind für deine Mitarbeit an unseren gemeinsamen Aufgaben unerlässlich.

Als unsere Mitarbeiterin oder unser Mitarbeiter bist du die Basis unserer Arbeit als Technologiepartner der Schweizer Armee. Dein Engagement trägt dazu bei, die Schweiz Tag für Tag etwas sicherer zu machen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Arbeitszeit ist sehr gut! Gewisse Freiheiten sind auch gut aber nicht bei allem da währen gute Vorgesetzte gefragt.
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Die Abwechslung, Verantwortung übernehmen und den Respekt, der mir entgegen gebracht wird.
Die Möglichkeit an Weiterbildungen und die finanzielle Beteiligung der Firma.
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Gratis kaffe, Arbeitszeitmodelle, Ferien, Kostenlose Parkplätze, Die Arbeit
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Weiterbildung, Umgang mit Mitarbeitenden, Mitsprache bei Zielen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es fehlt an einer konzernweiten Grundhaltung. Jeder will nur noch mehr Karriere und vergisst das Eigentliche Ziel der Arbeit.
Die Wertschätzung hat mir immer gefehlt und auch das Image als AN, wenn man sich bei einem privaten Unternehmen bewerben wil ist "verschmutzt" weil man bei RUAG gearbeitet hat. Es kam bereits einige Male vor, dass der Absagegrund nicht die Qualifikation war, sondern die Tatsache, dass man von RUAG kommt.
Letztendlich wurde ich auch nach dem Austritt mächtig enttäuscht. Überzeiten wurden ...
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Vor mehr als 15 Jahren habe ich eine Vorschlag gemacht, den Strom den die RUAG verbraucht selber zu produzieren. Auf den grossen Hallendächern hätte es genügend Fläche. Leider ist dieses Vorhaben erst im Anlaufen.
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Komplizierte Prozesse (Vorgaben vom Bund/Sicherheit), zu viele unterschiedliche Tools (Onenote, Confluence, Intranet, Shares, Explorer, Webex, Skype, Teams).
verhaltenes Public Relation, Firma sollte verstärkt in der Öffentlichkeit auftreten. RUAG ist nicht nur Militär...
Von Altem trennen und neue Wege gehen.
vieles wird zuerst negativ gesehen & die Vorgesetzten sind Teil vom Problem (oftmals negatives Mindset & zu wenig Begeisterungsfähig)
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte besser wählen oder zumindest Schulen. HR weibelt auch überall mit und ist absolut nicht vertrauenswürdig, so dass sehr viele sich dort gar nicht getrauen anzuvertrauen und lieber gleich das Feld räumen. Traut man sich mal an, spielt die Sympathie eine sehr grosse Rolle. Gehört man zu den Lieblingen die vornedurch ja und Amen sagen kommt man weiter, ansonsten wird einem das Leben bis zum Verleiden schwer gemacht. Viele Vorgesetzte die keinen eigenen Biss haben, sind dann nur Marionetten dieser ...
Ich wünschte mir sattelfestere Kommunikation. Im Lohntechnischen Bereich gibt es sehr viel Potenzial. Ich habe bedauerlicherweise von mehreren Mitarbeitern gehört, dass sie viel Arbeit übernehmen welcher nicht ihrem Stellenbeschrieb oder Leistungsniveau entsprechen. (Als Junior angestellt aber Professional Arbeit durchführen aber nicht dafür entlohnt werden) Da ist die Anpassung an den Medianlohn fehl am Platz. Man kommt sich dann etwas veräppelt vor.
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Gute Arbeit und Leistung fördern/belohnen.
Fachkarriere anbieten.
Vetterliwirtschaft bekämpfen.
Anfangen mit Ursachenbekämpfung und nicht Symptombekämpfung. Beispiel: Man hat erkannt, dass auf Kununu die RUAG Bewertungen nicht so toll sind. Folge: interner Aufruf doch bitte eine gute Bewertung auf dem Portal zu hinterlassen. Daran haben sich übrigens diverse Leute gestört, siehe auch Bewertungen von anderen Personen weiter unten.
Wenn Ihr schon HR-Prozesse habt, die beim Einstellen einer Person gegriffen hätten, haltet Euch doch daran, und wenn nicht so korrigiert doch den Fehler in der Probezeit. Es wirft ein schlechtes Bild auf die Firma, wenn man weiss und bemerkt, dass Feternwirtschaft immer noch Vorrang vor Menschenverstand und Rechnen kommt. Immerhin gebt Ihr Steuergelder aus.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von RUAG ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 137 Bewertungen).


Es gibt zwar immer wieder kleine Scherereien zwischen den Abteilungen, wenn du aber mal Hilfe brauchst, unterstützt dich jeder.
4
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Zu 75% top aber leider ist das Gärtchendenken auch in der Produktionsschicht nicht weg zu kriegen.
3
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Arbeite zum Glück in einem Super Team wo jeder für deb anderen da ist
5
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Bis ich gekündigt habe war es Top.
5
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Grosse Team, guter Zusammenhalt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RUAG ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 141 Bewertungen).


Ich habe den Eindruck, dass viel gesprochen wird, aber wenig gesagt wird. Manchmal scheint es mir so, als dass man gewisse Dinge halt nicht bis zum Fussvolk durchkommen lässt. Vielleicht bin ich, mit mir selbst, auch einfach der falsche Massstab, denn ich pflege eine sehr sehr transparente Kommunikation.
2
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Die Kommunikation läuft fast immer "hintendurch". WhatsApp-Gruppen stärken dies indem nicht alle Team-Members eingeladen werden. Konzernkommunikation ist eher beiläufig: Es werden keine Probleme im Konzern agesprochen - dafür aber eine Muttertagsgrüsse von der CHRO...
2
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Was ist Kommunikation in der RUAG?
Oftmals falsch kommuniziert weil der Kommunikationsweg viel zu lang ist.
Es würde einen kurzen Weg benötigten. Genau dasselbe mit den Entscheidungswegen. Niemand will Verantwortung übernehmen, auch keine vorgesetzten.
1
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Preisen Transparenz, leben es aber nicht wirklich. Immer wieder platzt unerwartet eine Bombe oder man erfährt vieles hinten durch übers Buschtelefon.
2
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Man versucht Informationen offen zu kommunizieren. Gelingt oft nicht. Latrineweg ist informativer. Vorgesetztenkommunikation ist mangelhaft.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 120 Bewertungen).


Wenn man Richtung Führung oder Projektleitung will dann gibt es Karrieren. Eine Fachkarriere existiert nicht. Wird aber seit Jahren versprochen sei kurz vor der Einführung, geändert hat sich bis heute nichts. Als selbsternannter Technologiekonzern keine Fachkarriere anzubieten ist absurd.
Karriere geht einfacher wenn man die richtigen Leute kennt, Vetterliwirtschaft halt
2
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sehr viele Chancen innerhalb des Unternehmens inkl. Nachfolgeplanung und spezifischen Ausbildungsmöglichkeiten in diesem Bereich
5
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Karriereplanung ist in der RUAG AG möglich und wird durch entsprechende Weiterbildung unterstützt und gefördert.
5
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Die Firma ist gross, bietet und unterstützt auch intern grosse Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
4
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es wird zu wenig getan um Talente zu fördern und zu behalten, springen leider häufig ab.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • RUAG wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet RUAG schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 51% der Mitarbeitenden RUAG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 395 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 137 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei RUAG als eher modern.
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