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RUAG 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 90 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 90 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir bei RUAG leisten einen wesentlichen Beitrag zur Sicherheit der Schweiz. Denn wir wissen: Sicherheit entscheidet – in allem, was wir tun. Dafür arbeiten unsere rund 2500 Mitarbeitende jeden Tag: an 19 Standorten, im In- und Ausland. Das ist unser Antrieb. Für unsere Kunden und für die Schweiz. Als zukunftsorientierter Technologiepartner der Schweizer Armee stehen bei uns Life-cycle Management, Betrieb und Verfügbarkeit militärischer Systeme für Luft und Land im Vordergrund.

Produkte, Services, Leistungen

Kennzahlen

Mitarbeiter2500
UmsatzCHF 625 Mio. (Basis 2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • HomeofficeHomeoffice
    68%68
  • KantineKantine
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • EssenszulageEssenszulage
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • CoachingCoaching
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Ausbildungs-Exzellenz: Unterstützung bei der Weiterbildung
  • Mitarbeiterentwicklung im Fokus
  • Langfristige Karrieremöglichkeiten
  • Einzigartige Berufsfelder mit Verantwortung für die Schweiz und internationaler Vernetzung
  • Gesellschaftliche Bedeutung
  • Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Sportangebote

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RUAG AG.

  • Online

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Weiterbildungsmöglichkeiten
Flexible Arbeitszeiten
Aufgabengebiet
Das Miteinander im Team
Du-Kultur
Standort
Arbeitsatmosphäre
Möglichkeit für Home Office
verschiedene Initiativen bei welchen man sich aktiv beteiligen kann
neues Tool für Zielvereinbarung
Mitarbeitermagazin (physisch und online)
Offene Kommunikation
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sonnst ist der Arbeitgeber gut. ich bin im Allgemeinen zufrieden mit dem was mein Arbeitgeber mir zu Verfügung stellt. (könnte man Schauen das REKA Schecks zum Kauf stehen da wir auch ein grosser Betrieb sind).
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Sicherheit der Arbeitsplätze auch in anspruchsvollen Zeiten, Arbeitnehmer-Vertretung ist aktiv für die Mitarbeitenden da, Fokussierung auf Hauptkunden
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Mit den flexiblen Arbeitszeiten und dem grossen Vertrauen des Vorgesetzten ist eine gesunde Work-Life-Balance kein Problem.
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Spannendes und innovatives Themenfeld. Stabilität des Unternehmens. Persönliche Möglichkeiten für Weiterentwicklung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 45 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt Menschen, die Entscheidungen treffen und sich deren Konsequenzen nicht bewusst sind. Leider übernehmen diese Führungskräfte die Verantwortung nicht für ihre Entscheidungen. Z. B. werden Nachfolger für MA, die in den Ruhestand gehen, viel zu spät rekrutiert.
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Nachdem sich die RUAG in den letzten Jahren (inkl. Entflechtung) kontinuierlich verbessert hat, wird die jetzige radikale Organisationsänderung nicht überall verstanden und bringt viel Unruhe.
Pensionskasse muss besser werden.
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Die Krasse Verschlechterung der Arbeitsbedingungen in den letzten Jahren, eingepfercht in Grossraumbüros, unterirdische Sozialleistungen, Verkomplizieren von Prozessen durch Zusammenschlüsse, usw
- Lohn, kaum Erhöhungen und dies auch bei den jüngeren Mitarbeitern.
- Oft zu wenig Arbeit vorhanden, interessiert jedoch niemanden. Man muss sich die Arbeit selbst suchen.
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Prozesse dauern viel zu lange, Termine gelten als ungefähre Richtung interessieren aber nicht wirklich. Verzug um mehre Monate sind eher die Regel.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 42 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Die interne Kommunikation ist definitiv etwas das verbessert werden muss, leider hab ich aber auch keine Lösung wie.
- Die Ungleichbehandlung der in der ganzen Schweiz verteilten Standorte sollte ebenfalls überdacht werden.
- Und als "der Technologiepartner der Schweizer Armee" müsste man auch bereit sein Branchenübliche Löhne zu bezahlen, das könnte auch die Rekrutierung neuer Mitarbeiter beflügeln.
- Ausserdem bin ich immer wieder erstaunt, wie tolerant der Arbeitgeber mit Vorgesetzten ist, auch wenn Abteilungsweise Personen die Firma verlassen.
Auch ...
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- Gerade im HR Bereich gibt es grosse personelle Unterschiede was die Kundenzufriedenheit als Arbeitnehmer betrifft. Je nach Person bekomme ich innert Stunden ein Feedback. Bei anderen steht auch nach Monaten eine Antwort aus.
- Fördern des internen Austausches zwischen den Mitarbeitern, damit jeder weiss, was in der Halle nebenan gemacht wird. Synergieeffekte können so gewonnen werden.
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Hört der Belegschaft zu und schafft eine Atmosphäre bei der nicht gefördert wird dass nur delegiert wird.
Die "Safe my as"- Kultur die über alle Bereiche hinweg betrieben wird führt zu massivem Gartendenken und behindert den Betrieb komplett.
Prioritäten sind nicht auf Entschuldigungen weshalb Aufgaben nicht erledigt wurden zu lenken, sondern Aufgaben effektiv zu lösen.
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Mitarbeiter, welche ihren Job nicht machen sollten viel eher aus der Firma entfernt werden. Diese schaden über einen längeren Zeitraum der Firma und die allgemeine Produktivität sinkt. Es gibt sehr viele Mitarbeiter (auch Kader) welche sehr gut "reden" können, aber etwas richtig anpacken und zu Ende bringen, hier fehlt es oft.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 50 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,2

Der am besten bewertete Faktor von RUAG ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


In meinem Bereich habe ich sehr viele spannende und unterschiedliche Aufgaben, was es sehr abwechslungsreich macht. Wenn man sein Aufgabengebiet erweitern möchte, kann man sich mühelos an neuen Initiativen beteiligen was ich persönlich sehr schätze. Man kann sich auch aktiv mit neuen Ideen einbringen.
5
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Interessante Aufgaben gibt es allemal. Die Systeme welche durch RUAG betreut werden sind in der Schweiz meist einmalig. 5-Sterne gibt es dennoch nicht, weil die meisten Systeme aus den 80-er oder 90-er Jahre stammen.
4
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Das Umfeld ist super abwechslungsreich und spannend.
Die aufgaben und Tätigkeitsberieche wechseln häufig und man ist immer mit neuen Herausforderungen konfrontiert.
5
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Sehr oft sind es technische Herausforderungen die gemeistert werden müssen, was den Job spannen macht.
4
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Unsere Arbeit in der Aviatik ist vielfältig und äusserst spannen
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 32 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RUAG ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Ich würde hier gerne 4 Sterne geben, gebe aber 3 weil ich der Meinung bin, es könnte mehr für die Öffentlichkeitsarbeit getan werden. Es dürfte eine stärkere Abgrenzung von RUAG International geben. Die Gesellschaft hat noch nicht genug Informationen, dass RUAG Schweiz, für die Schweiz und ihre Armee da ist.
3
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Diesen Punkt finde ich sehr interessant. Im Raum Zürich und Zentralschweiz ist der Ruf einigermassen gut, wahrscheinlich wegen der Art der Arbeiten welche an diesen Standorten verrichtet werden. Im Raum Bern und Westschweiz ist der Ruf jedoch sehr schlecht.
3
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Leider hat die RUAG AG wegen Kriegsmaterial in den Medien ein eher schlechtes Image.
Jedoch nur als Arbeitgeber gesehen, ist das Image wohl nicht so schlecht.
3
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Ruag hat viel zu bieten aber positioniert sich selber immer in diesem Militär/Panzer/Kampfjet Image, obwohl sie definitiv interessantere Bereiche haben.
1
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Cybersicherheit Problematik wirken sich schlecht auf unser Image aus.
Umstrukturierung, Umbau der Firma zeigen Intern die Kommunikationsschwäche auf.
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 28 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).


Reorganisation hat gezeigt, dass ein gewählter Leiter sein Umfeld um sich schart und da spielt es keine Rolle, wie gut man als Vorgesetzter ist/war. Viele ehemalige Centerleiter wurden übergangen und da gibt es eine Person, die zu mehr fähig wäre!
2
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man kann sogar eigene Vorschläge einbringen, die berücksichtigt werden, soweit das möglich ist. ein bis zwei Wochen pro Jahr sind möglich.
4
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Fachkarriere anhand der ICT-Berufe (S0-S4) inkl. vorgesehene Aus- und Weiterbildungen werden aktiv gelebt.
5
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Aufstiegschancen nur bei Abgängen und Pensionierungen. Es fehlt an einer Fach- oder Führungslaufbahn.
2
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Grosszügig mit Bewilligung von Weiterbildungen
Karriere allerdings aussichtslos, eine Sackgasse
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 29 Bewertungen lesen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 81 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Teamleiter:in5 Gehaltsangaben
Ø108.200 CHF
Projektmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø104.700 CHF
Systemingenieur:in3 Gehaltsangaben
Ø85.900 CHF
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RUAG
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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