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RUAG 
AG
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 65 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 65 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir bei RUAG leisten einen wesentlichen Beitrag zur Sicherheit der Schweiz. Denn wir wissen: Sicherheit entscheidet – in allem, was wir tun. Dafür arbeiten unsere rund 2500 Mitarbeitende jeden Tag: an 19 Standorten, im In- und Ausland. Das ist unser Antrieb. Für unsere Kunden und für die Schweiz. Als zukunftsorientierter Technologiepartner der Schweizer Armee stehen bei uns Life-cycle Management, Betrieb und Verfügbarkeit militärischer Systeme für Luft und Land im Vordergrund.

Produkte, Services, Leistungen

>> Zu unseren Kompetenzen

Kennzahlen

Mitarbeiter2500
UmsatzCHF 625 Mio. (Basis 2019)
Zur Webseite des Unternehmens

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • KantineKantine
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    61%61
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • EssenszulageEssenszulage
    31%31
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Ausbildungs-Exzellenz: Unterstützung bei der Weiterbildung
  • Mitarbeiterentwicklung im Fokus
  • Langfristige Karrieremöglichkeiten
  • Einzigartige Berufsfelder mit Verantwortung für die Schweiz und internationaler Vernetzung
  • Gesellschaftliche Bedeutung
  • Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Sportangebote

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RUAG AG.

  • Online

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

sonnst ist der Arbeitgeber gut. ich bin im Allgemeinen zufrieden mit dem was mein Arbeitgeber mir zu Verfügung stellt. (könnte man Schauen das REKA Schecks zum Kauf stehen da wir auch ein grosser Betrieb sind).
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Superspannendes Arbeitsumfeld. Sachliche, professionelle und wertschätzende Atmosphäre. Wenig "Ellbögler" und Karrieretypen. Eher flache Hierarchie mit DU-Kultur.
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Sicherheit der Arbeitsplätze auch in anspruchsvollen Zeiten, Arbeitnehmer-Vertretung ist aktiv für die Mitarbeitenden da, Fokussierung auf Hauptkunden
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Offen für Veränderungen, Förderung der Work Life Balance und Flexibel bei persönlichen Anpassungen (Wechsel Beschäftigungsgrad, ..)
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Mit den flexiblen Arbeitszeiten und dem grossen Vertrauen des Vorgesetzten ist eine gesunde Work-Life-Balance kein Problem.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 34 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt Menschen, die Entscheidungen treffen und sich deren Konsequenzen nicht bewusst sind. Leider übernehmen diese Führungskräfte die Verantwortung nicht für ihre Entscheidungen. Z. B. werden Nachfolger für MA, die in den Ruhestand gehen, viel zu spät rekrutiert.
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Alle Hierarchiestufen über Teamleiter sind am "managen". Die Arbeit interessiert niemanden. Unterstützung gibts keine. Probleme werden in Listen und Tabellen gesammelt. Gelöst nicht. Entscheide werden nicht gefällt, könnten ja falsch sein.
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Nachdem sich die RUAG in den letzten Jahren (inkl. Entflechtung) kontinuierlich verbessert hat, wird die jetzige radikale Organisationsänderung nicht überall verstanden und bringt viel Unruhe.
Pensionskasse muss besser werden.
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Prozesse dauern viel zu lange, Termine gelten als ungefähre Richtung interessieren aber nicht wirklich. Verzug um mehre Monate sind eher die Regel.
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Vorsorge ist miserabel und eines Betriebes unwürdig, der zu 100 % der Eidgenossenschaft gehört.
Kein Einbezug der ANV (Neuorganisation RUAG AG)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 32 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Gerade im HR Bereich gibt es grosse personelle Unterschiede was die Kundenzufriedenheit als Arbeitnehmer betrifft. Je nach Person bekomme ich innert Stunden ein Feedback. Bei anderen steht auch nach Monaten eine Antwort aus.
- Fördern des internen Austausches zwischen den Mitarbeitern, damit jeder weiss, was in der Halle nebenan gemacht wird. Synergieeffekte können so gewonnen werden.
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Hört der Belegschaft zu und schafft eine Atmosphäre bei der nicht gefördert wird dass nur delegiert wird.
Die "Safe my as"- Kultur die über alle Bereiche hinweg betrieben wird führt zu massivem Gartendenken und behindert den Betrieb komplett.
Prioritäten sind nicht auf Entschuldigungen weshalb Aufgaben nicht erledigt wurden zu lenken, sondern Aufgaben effektiv zu lösen.
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Einen Betrieblichen gleichne EBIT einfüren welcher einen Prozentsatz vorgiebt welcher über die ganze Firma Gleichbleibt. Das heisst 20% für den CEO wie auch für den Hausmeister. Mehr auf die Mitarbeiter eingehen viele höhere schlipsträger stolzieren durch unsere hallen als wärn sie die bester. Dabei sollten sie mit den Füssen am boden beleiben und sich besser informieren.
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Mitarbeiter, welche ihren Job nicht machen sollten viel eher aus der Firma entfernt werden. Diese schaden über einen längeren Zeitraum der Firma und die allgemeine Produktivität sinkt. Es gibt sehr viele Mitarbeiter (auch Kader) welche sehr gut "reden" können, aber etwas richtig anpacken und zu Ende bringen, hier fehlt es oft.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 39 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,4

Der am besten bewertete Faktor von RUAG ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).

Die Aufgaben sind wegen der Nähe zur Aviatik sehr interessant und vielschichtig. Die Anforderungen und die Verantwortung sind sehr gross und es gibt sehr wenig wiederkehrende und stupide Tätigkeiten. Durch die starke Reglementierung und allgegenwärtige Dokumentierungspflicht gestaltet sich die Arbeit oft ausufernder und komplizierter als sonst in der Wirtschaft, dies ist in der Aviatik aber bekannt und auch notwendig.
5
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Das Umfeld ist super abwechslungsreich und spannend.
Die aufgaben und Tätigkeitsberieche wechseln häufig und man ist immer mit neuen Herausforderungen konfrontiert.
5
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Es gibt logischerweise vereinzelt monotone und langweilige Aufgaben. Aber der grosse Teil meiner Aufgaben ist spannend, herausfordernd und abwechslungsreich.
5
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Naja, die Lebenserwartungen der Systeme sind 20 Jahre, da fehlt es an Innovation, technologische Fortschritte.
2
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Sehr oft sind es technische Herausforderungen die gemeistert werden müssen, was den Job spannen macht.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RUAG ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).

Als Rüstungskonzern ist man in der Presse ein schwartzes Schaf. Aber man spürt heftig das diese Firma mal ein Bundesbetrieb war und es jetzt fast schon wieder ist nach dem rebranding.
2
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Leider hat die RUAG AG wegen Kriegsmaterial in den Medien ein eher schlechtes Image.
Jedoch nur als Arbeitgeber gesehen, ist das Image wohl nicht so schlecht.
3
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Cybersicherheit Problematik wirken sich schlecht auf unser Image aus.
Umstrukturierung, Umbau der Firma zeigen Intern die Kommunikationsschwäche auf.
2
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Das Image leider wegen der schlechten Presse nicht so gut. Die Öffentlichkeit kann (immer noch) nicht unterscheiden zwischen neuer und alter RUAG.
2
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+ Viel Sympathie bei der Bevölkerung
- lässt leider wenig Fettnäpfchen aus, was die Medien gerne übertrieben breitschlagen...
4
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).

Reorganisation hat gezeigt, dass ein gewählter Leiter sein Umfeld um sich schart und da spielt es keine Rolle, wie gut man als Vorgesetzter ist/war. Viele ehemalige Centerleiter wurden übergangen und da gibt es eine Person, die zu mehr fähig wäre!
2
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Meine Erfahrung ist, dass wenn ich in den jährlichen Mitarbeitendengespräche meine - mit der Tätigkeit in Zusammenhang stehenden - Weiterbildungswünsche einbringe und begründe, erhalte ich (finanzielle) Unterstützung.
4
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Weiterbildungen bis zu einem gewissen Umfang werden wenn sie zu dem Berufsbild passen ohne wenn und aber genehmigt.
5
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Weiterbildungskosten werden nur Teils übernommen 30-50%. Arbeitszeit steht keine zur Verfügung.
1
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Weiterbildungen sind möglich und werden auch unterstützt. Man muss aber etwas dafür kämpfen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 59 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager3 Gehaltsangaben
Ø104.700 CHF
Systemingenieur2 Gehaltsangaben
Ø104.400 CHF
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
RUAG
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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