Für souveräne Sicherheit. Immer und überall. Sicherheit ist ein Grundpfeiler der Schweiz. Dafür arbeiten wir bei RUAG täglich. Das ist unser Antrieb. Das ist RUAG. Als zukunftsorientierter Technologiepartner der Schweizer Armee stehen bei uns Life-Cycle-Management, Betrieb und Verfügbarkeit militärischer Systeme für Land und Luft im Vordergrund.
RUAG bietet dir ein modernes, inspirierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld. Wir pflegen ein motivierendes Arbeitsklima, in dem persönliche Ziele erreicht und übertroffen werden können. Wir fördern, fordern dich zu Höchstleistungen, um gemeinsam einen Beitrag zur Sicherheit der Schweiz zu leisten.
Weitere Informationen zu RUAG als Arbeitgeber und unser vielfältiges Jobangebot findest du auf unserer Webseite ruag.ch Arbeiten bei uns – ein Beitrag zur Sicherheit der Schweiz | RUAG
Wir sind ein verlässlicher Arbeitgeber: Klar, agil, zukunftsorientiert. Tag für Tag arbeiten wir an faszinierenden Herausforderungen in technologisch besonderen und inspirierenden Bereichen. Unsere Arbeit dient dem gesellschaftlichen Auftrag, einen wesentlichen Beitrag für die souveräne Sicherheit der Schweiz zu leisten. Dieser weitreichenden Verantwortung sind wir uns bewusst und stehen Sicherheitsorganisationen als Technologiepartner jederzeit kooperativ zur Seite. Dafür arbeiten unsere 2500 Mitarbeitenden an 15 Standorten in der Schweiz und im Ausland.
Zum umfassenden Produkt- und Dienstleistungsportfolio von RUAG zählen einzigartige Teilsysteme und Komponenten für Ketten- und Radfahrzeuge, Kampfjets, Militärhubschrauber und die Flugabwehr. Hinzu kommen zuverlässige Informations- und Kommunikationslösungen sowie umfassende Wartungs- und Instandhaltungsleistungen.
Unsere Kunden sind in erster Linie nationale und internationale Streitkräfte, Behörden sowie zivile Sicherheitsorganisationen.
Wir machen sicherheitsrelevante Technologien verfügbar. Demnach übernehmen wir mit unserer Arbeit Verantwortung im Zusammenhang mit der Sicherheit der Schweiz und erfüllen eine gesellschaftlich zentrale Aufgabe.
Partnerschaftliches, agiles und vorausschauendes Arbeiten mit eigenständiger Verantwortung stehen bei uns unternehmensweit ebenso im Fokus wie lebenslanges Lernen durch berufsbegleitende Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Das beginnt bereits in der Berufsbildung, bei der wir eine besondere Exzellenz vorweisen. Darüber hinaus bieten wir dir einzigartige Entwicklungsmöglichkeiten. So begleiten wir dich bei deiner individuellen Potenzialentfaltung und bieten dir langfristige Karrieremöglichkeiten. Mit einem einheitlichen Führungsverständnis und einer einheitlichen Führungskräfteentwicklung innerhalb unseres Unternehmens bekräftigen wir diese individuelle Potenzialentfaltung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 420 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWo Profis und Talente täglich einen wesentlichen Beitrag zur souveränen Sicherheit der Schweiz leisten. Wir suchen laufend Menschen mit Inspiration, Leidenschaft und fortschrittlichem Denken. Finde deine Position, in der du mit deinem Beitrag den Unterschied machst: jobs.ruag.ch.
Es war ein fairer, freundlicher und sicherer Arbeitsplatz. Man konnte sich entfalten und die Talente wurden korrekt an der richtigen Stelle eingesetzt.
Spannende Aufträge, vielfältige Weiterbildungsmöglichkeite und Bemühungen besser zu werden.
Interessante Aufgaben, engagierte Mitarbeiter und gute Sozialleistungen.
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Arbeitsumfeld/Homeoffice
Extrem interessante, vielseitige Aufgabe. Sehr gute, kollegiale Atmosphäre. Sehr gutes Verhältnis zu unseren Kunden und Lieferanten (gilt für "meine" Abteilung). Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Wie überall: wenn gute, engagierte Köpfe da sind, wird auch der Arbeitgeber gut beurteilt.
Man könnte die unterste Charge, die tagtäglich mit der Produktion konfrontiert ist, noch mehr in die Weiterentwicklung des Arbeitsplatzes einbeziehen und auf deren Wünsche eingehen.
Entscheidungsträger der Firmenleitung haben unsere Abteilung noch nie besucht.
Schlechte Kommunikation unter Abteilungen, Verhalten von gewissen Mitarbeitern.. (keine Konsequenzen, trotz fehlververhalten gegenüber mitarbeitern)
Vorgesetzte führen nicht, wer sich nicht an die Regeln hält, hat keine Konsequenzen zu befürchten, Lohn für "normale" Angestellte, Pensionskasse.
Das entscheiden über alle Köpfe hinweg bei z. B. einer Umstrukturierung ohne einbinden der involvierten Personen, der ständige Führungswechsel
Elevate hat ermöglicht das viele Mitarbeiter in Positionen gerutscht sind wo eigentlich mehr Qualifikation nötig gewesen wäre.
Entscheidungen beschleunigen und die richtigen Leute (Kenner) einbeziehen. Man sollte nicht Jahre verschwenden, um sich zu überlegen, ob und wie man in ein Thema einsteigen will.
Dran bleiben: Wenn man Mal was entwickelt hat nicht sofort aufgeben (wenn man vom Resultat überzeugt ist). Und nach einer erfolgreichen Entwicklung nicht zurücklehnen, sondern sofort an die nächste Generation des Produkts/der Dienstleistung gehen (Beispiel Drohnen, ADS-95).
Chancen packen: Wenn man Fachleute hat (oder eine Chance hat, eine(n) solche(n) anzustellen), mit denen auch etwas ...
Gehaltsvorgaben in fixem System auch soweit bearbeiten das unterschiedliche Branchen entsprechend abgedeckt werden können. Ein Meachanikerbetrieb und eine IT- und Kommunikationsbetrieb unterstehen in der Privatwirtschaft unterschiedlichen Lohnstrukturen.
Von der GL bis in die untersten Führungsetagen wird immer gepredigt, dass der Kunde im Folus steht, gehandelt wird leider nicht danach, weder beim Vertrauen gegenüber den Mitarbeitenden, noch bei den zur Verfügung gestellten Tools…
Um Professionalität und Qualität zu steigern, sollten mehr externe Mitarbeiter mit zertifizierten Ausbildungen eingestellt werden, anstatt interne Mitarbeiter zu befördern, die nicht über die für die jeweilige Aufgabe erforderlichen Ausbildungen verfügen.
Erfahrung ist sicherlich sehr wichtig, muss jedoch durch ergänzende Schulungen unterstützt werden, damit die Professionalität, insbesondere
gegenüber externen Kunden und in Bezug auf die Führungsstrategie, gewährleistet ist.
Der am besten bewertete Faktor von RUAG ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 143 Bewertungen).
In meinem Bereich ja. Kommt halt auf das Team/Abteilung an und ob man sich für Rüstungstechnik interessiert oder nicht.
Äusserst interessante Projekte und Auträge
Meine Arbeit umfasst verschiedene Arbeitsvorgänge, die keine Langweile aufkommen lässt.
Das Beste von Allem!
Sehr interessanter Job mit viel Abwechslung und einer schönen Halle mit viel Equipment.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RUAG ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 141 Bewertungen).
Ich denke, "meine" Abteilung hat ein sehr gutes Image in der Fachwelt, RUAG als Ganzes kann leider in der Öffentlichkeit nicht so gut die positiven Seiten darstellen (könnte man verbessern) und die Journalisten bohren natürlich meist nach den negativen Seiten (was OK ist. Es frustriert mich, wenn derartige Dinge bei uns passieren und ich finde es gut, wenn sie aufgedeckt werden. Besser wäre natürlich, wenn sie gar nicht auftreten oder wenigstens schon intern entdeckt und bekämpft würden)
Wie wir alle wissen hat das Image in letzter Zeit gelitten. Immerhin beeinträchtigt dies meine Arbeit und Privatleben nicht. Man arbeitet stark daran wieder auf ein gutes Niveau zu kommen.
Militär halt... Mir hatte es damals nicht gepasst, heute würde ich es ganz anders sehen. Das Image von RUAG hat jedoch leider stark gelitten.
aktuell widerspiegelt das Image die Realität
Man darf nicht alles glauben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 133 Bewertungen).
Möglichkeiten bestehen, intern wie extern, muss aber selber aktiv danach gesucht werden, Beteiligung nicht einheitlich geregelt, kommt auf den Vorgesetzten an.
Förderung junger Mitarbeiter ist meist am Ziel vorbei. Vielleicht wird es in der Zukunft besser.
Die Initiative muss vom MA kommen. Bedingungen fair bis bis grosszügig.
Man wird unterstützt und gefördert. Wer sich weiterbilden will, darf das auch und der Vorgesetzte unterstützt ihn dabei.
Weiterbildung wird gefördert. Für Karriereschritte muss man wie sonst überall auch kämpfen.