Gleichberechtigung

Persönlich habe ich den Eindruck, dass in meiner Abteilung alle Mitarbeitenden unabhängig vom Geschlecht gleiche Chancen haben.
Im Unternehmen allgemein sind weibliche Mitarbeitende untervertreten.

Umgang mit älteren Kollegen

In unserem Team spielt das Alter eines Mitarbeitenden keine Rolle.
Die Gesamtheit der Belegschaft im Unternehmen ist eher älter.

Karriere / Weiterbildung

Meine Erfahrung ist, dass wenn ich in den jährlichen Mitarbeitendengespräche meine - mit der Tätigkeit in Zusammenhang stehenden - Weiterbildungswünsche einbringe und begründe, erhalte ich (finanzielle) Unterstützung.

Arbeitsbedingungen

Hier sehe ich das grösste Verbesserungspotenzial. Viele Büroräumlichkeiten sind alt und es gibt kein übergreifendes Arbeitsplatzkonzept. Es steht und fällt mit dem individuellen Vorgesetzten, da diese Person entscheidet, ob ein Teil seines Budgets in die Büroinfrastruktur (z.B. neue Schreibtische) investiert wird.

Verbesserungsvorschläge

• Zur Verfügung stellen von zeitgemässer Büroinfrastruktur. Einheitliches Konzept für die Einrichtung der Arbeitsplätze. Modernere Kantinen, in denen man sich gerne aufhält.

Pro

Ich kann bedingt durch meine Funktion meine Arbeitszeit und den Arbeitsort flexibel einteilen.

Arbeitsatmosphäre

Die Produkte und Dienstleistungen von RUAG ordnen sich grösserenteils dem Hochtechnologiesektor zu. Die Atmosphäre in der Firma ist im Alltag vorwiegend professionell, sachlich und unaufgeregt (was gut ist!). Viele Mitarbeitende arbeiten aus Passion bei RUAG und das merkt man. Es besteht DU-Kultur in der GESAMTEN Firma. Die Kultur ist nicht sehr diversitär. Das "Schweizerische" kann betreffend Kommunikation und Zusammenarbeit ein Vorteil sein (real talk), die kulturelle Vielfalt leidet aber darunter.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter verhält sich korrekt. Er lässt mir Spielraum und er unterstützt mich wenn nötig. Auch unterstützt er mich aktiv betreffend meiner persönlichen Weiterentwicklung.

Kollegenzusammenhalt

Es besteht wegen den oft gemeinsamen Interessen (auch hier wieder: Passion) wenig Konkurrenzkampf und die gegenseitige Hilfsbereitschaft für das Erreichen der Ziele ist überall sicht- und spürbar.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind wegen der Nähe zur Aviatik sehr interessant und vielschichtig. Die Anforderungen und die Verantwortung sind sehr gross und es gibt sehr wenig wiederkehrende und stupide Tätigkeiten. Durch die starke Reglementierung und allgegenwärtige Dokumentierungspflicht gestaltet sich die Arbeit oft ausufernder und komplizierter als sonst in der Wirtschaft, dies ist in der Aviatik aber bekannt und auch notwendig.

Kommunikation

Veränderungen von grösserer Tragweite werden z.T. schleppend vom oberen Management kommuniziert. Auf den tieferen Hierarchiestufen ist die Kommunikation meist recht transparent.

Gleichberechtigung

Aus meiner Sicht absolut gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt in meinem weiteren Umfeld Fälle, bei welchen ältere Mitarbeitende nicht korrekt behandelt worden sind. In meinem Team/Projektteam werden die älteren Mitarbeitenden aber wegen ihrer grossen Erfahrung, ihren Werten und der grossen Loyalität gegenüber der Firma geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Wie ich es erlebt habe, versucht die Firma wenn möglich Mitarbeitende aus den eigenen Reihen einzusetzen, wenn eine Stelle frei wird. Ich werde von meinem Vorgesetzten auch betreffend meiner Weiterentwicklung unterstützt.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist im Vergleich mit ähnlichen Positionen in der Industrie eher tief. Die Sozialleistungen sind ok.

Arbeitsbedingungen

Die Firma stellt alle zur Abeit notwendigen Mittel und Ausbildungen zur Verfügung. Die Arbeitsplätze glänzen nicht unbedingt, es ist eine klassische Industrieumgebung. Die Peripherie wie Pausenräume, Aussensitzplätze, Garderoben, Toiletten, Veloständer, Stehpulte, Pflanzen, etc. ist vorhanden und zweckmässig bis gut und schön.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt ist bei der tägliche Arbeit sicherlich ein Thema, kann aber nicht immer priorisiert werden. Das Sozialbewusstsein ist z.B. bei Krankheitsfällen sehr gut, bei älteren Mitarbeitenden aber durchzogen.

Work-Life-Balance

Das Arbeitszeitmodell von RUAG lässt genügend Spielraum für eine gute Work-Life-Balance.

Image

Persönlich finde ich, dass RUAG keinen schlechten Ruf hat.

Verbesserungsvorschläge

• Frühzeitige Kommunikation bei Veränderungen. Salärangleichung mit vergleichbarer Industrie.

Pro

Superspannendes Arbeitsumfeld. Sachliche, professionelle und wertschätzende Atmosphäre. Wenig "Ellbögler" und Karrieretypen. Eher flache Hierarchie mit DU-Kultur.

Contra

Träge Kommunikation top-down, Ausserbetriebnahme von hilfreichen IT-Tools ohne brauchbaren Ersatz. Salär ist unterdurchschnittlich.

Arbeitsatmosphäre

Sie ist nicht schlecht aber hatte auch schon bessere Arbeitskollegen und Vorgesetzte.

Vorgesetztenverhalten

Viele der Kadermitglieder sieht man und hört man es an das sie keinen blassen schimmer über Aviatik haben. Trotzdem verkaufen sie sich als Pioniere der Luft fahrt. Für mich zu viel Heuchlerei.

Kollegenzusammenhalt

Dito wie die Arbeitsatmosphähre.

Interessante Aufgaben

Die Arbeiten ansich welche ich ausführen darf sind in der Regel sehr intressant. Da ich persöhnlich ein grosses interesse an der Luftfahrt verspüre.

Gleichberechtigung

Ziemlich Ausgeglichen. Ist in der Regel ein "Männerberuf" welchen ich ausführe aber frauen sind keine seltenheit.

Karriere / Weiterbildung

JA die übliche leier willst du was kämpfst du dafür möchten sie etwas muss es sofort passieren.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist ok. Natürlich könnte es mehr sein. Jederzeit bitte. Aber man vernimmt jedes Jahr das der Umsatz und der Gewinn gesteigert weren konnte und Trotzdem Finden fast selten lohn verbesserungen statt. EBIT gibt es auch keinen. Nur für das Kader was ich persöhnlich eine schande finde.

Arbeitsbedingungen

Im Hangar in welchem ich Arbeite hat es zurzeit einen Umschwung gegeben und zuviele erfahrene Mitarbeiter verliessen die RUAG und wurden durch junge Lehrabgänger oder Studenten ersetzt. Gut für die gesamtgehaltsummer schlecht für die Nowhow weitergabe.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten des Schichtbetriebs sind sehr gut. Von 0600 bis 1400 und von 1400 bis 2200. Abseits des Schichtberiebs sieht es ziemlich gleich aus. 40h Woche.

Image

Als Rüstungskonzern ist man in der Presse ein schwartzes Schaf. Aber man spürt heftig das diese Firma mal ein Bundesbetrieb war und es jetzt fast schon wieder ist nach dem rebranding.

Verbesserungsvorschläge

• Einen Betrieblichen gleichne EBIT einfüren welcher einen Prozentsatz vorgiebt welcher über die ganze Firma Gleichbleibt. Das heisst 20% für den CEO wie auch für den Hausmeister. Mehr auf die Mitarbeiter eingehen viele höhere schlipsträger stolzieren durch unsere hallen als wärn sie die bester. Dabei sollten sie mit den Füssen am boden beleiben und sich besser informieren.

Pro

5 Wochen Ferien
40 Stunden Woche
Ziehmlich intressante Produkte und Dienstleistungen

Contra

Künstlicher Druck wird produziert um ende Jahr ein ziel erreichen zu können welches es dem KAder ermöglicht gössere Bonis einzufahren. Die Bundesbetrieb leier. Hatte die Letzten zwei wochen keine Arbeit und es hiess ich sollte mich selber beschäftigen.