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RUAG 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2020 haben 30 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet.

Alle 30 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die RUAG AG ist der strategische Technologiepartner der Schweizer Armee. Als zukunftsorientiertes Technologieunternehmen entwickelt RUAG marktführende Lösungen für das Life-Cycle-Management militärischer Systeme und stellt deren zuverlässigen Betrieb in jeder Situation sicher. Rund 2’500 Mitarbeitende leisten an 15 Standorten jeden Tag einen wesentlichen Beitrag zur Sicherheit der Schweiz.

Produkte, Services, Leistungen

Kennzahlen

Mitarbeiter2500
UmsatzCHF 625 Mio. (Basis 2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    89%89
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • DiensthandyDiensthandy
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • KantineKantine
    57%57
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Ausbildungs-Exzellenz: Unterstützung bei der Weiterbildung
  • Mitarbeiterentwicklung im Fokus
  • Langfristige Karrieremöglichkeiten
  • Einzigartige Berufsfelder mit Verantwortung für die Schweiz und internationaler Vernetzung
  • Gesellschaftliche Bedeutung
  • Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Sportangebote

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RUAG AG.

  • Online

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Superspannendes Arbeitsumfeld. Sachliche, professionelle und wertschätzende Atmosphäre. Wenig "Ellbögler" und Karrieretypen. Eher flache Hierarchie mit DU-Kultur.
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Offen für Veränderungen, Förderung der Work Life Balance und Flexibel bei persönlichen Anpassungen (Wechsel Beschäftigungsgrad, ..)
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Die Vorgesetzten, die wie oben bereits genannt immer ein offenes Ohr für Belange haben.
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Karrieremöglichkeiten und die Entwicklung des Unternehmens in den letzten zwei Jahren
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Stabil, gute Ausbildung, Innovativ. Beitrag zur Sicherheit der Schweiz.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Alle Hierarchiestufen über Teamleiter sind am "managen". Die Arbeit interessiert niemanden. Unterstützung gibts keine. Probleme werden in Listen und Tabellen gesammelt. Gelöst nicht. Entscheide werden nicht gefällt, könnten ja falsch sein.
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Grössere, komplexere interne Projekte leiden etwas an starren Strukturen.
Image sollte verbessert werden
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Ausbildungsstrategie neuer MA
Künstlicher Druck wird produziert um ende Jahr ein ziel erreichen zu können welches es dem KAder ermöglicht gössere Bonis einzufahren. Die Bundesbetrieb leier. Hatte die Letzten zwei wochen keine Arbeit und es hiess ich sollte mich selber beschäftigen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Einen Betrieblichen gleichne EBIT einfüren welcher einen Prozentsatz vorgiebt welcher über die ganze Firma Gleichbleibt. Das heisst 20% für den CEO wie auch für den Hausmeister. Mehr auf die Mitarbeiter eingehen viele höhere schlipsträger stolzieren durch unsere hallen als wärn sie die bester. Dabei sollten sie mit den Füssen am boden beleiben und sich besser informieren.
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Zur Verfügung stellen von zeitgemässer Büroinfrastruktur. Einheitliches Konzept für die Einrichtung der Arbeitsplätze. Modernere Kantinen, in denen man sich gerne aufhält.
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Im Weiterbidlungsbereich könnte mehr angeboten werden, z.B.: effiziente Arbeitsplatzgestaltung, Umgang und Einsatz von Digitalen Technologien, Fremdsprachen....
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Nach vielen Änderungen (Entflechtung, Organisationsanpassung, etc.) wird es Zeit für etwas mehr Kontinuität.
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Echte Lohnverhandlungen. Nicht jeder bekommt 0.4% und ein paar noch 0.1-0.6% und das thema ist vom tisch.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,6

Der am besten bewertete Faktor von RUAG ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Die Aufgaben sind wegen der Nähe zur Aviatik sehr interessant und vielschichtig. Die Anforderungen und die Verantwortung sind sehr gross und es gibt sehr wenig wiederkehrende und stupide Tätigkeiten. Durch die starke Reglementierung und allgegenwärtige Dokumentierungspflicht gestaltet sich die Arbeit oft ausufernder und komplizierter als sonst in der Wirtschaft, dies ist in der Aviatik aber bekannt und auch notwendig.
5
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Es gibt logischerweise vereinzelt monotone und langweilige Aufgaben. Aber der grosse Teil meiner Aufgaben ist spannend, herausfordernd und abwechslungsreich.
5
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Die interessanten Aufgaben stehen in keinem Verhältnis zu den administrativen Aufwänden.
2
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Einzigartig und spannend am Thema "Sicherheit Schweiz" mitarbeiten zu dürfen!
5
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Hohe Abwechslung und sehr interessante Aufgabengebiete / Generalistenaufgaben
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RUAG ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Das Gehalt ist ok. Natürlich könnte es mehr sein. Jederzeit bitte. Aber man vernimmt jedes Jahr das der Umsatz und der Gewinn gesteigert weren konnte und Trotzdem Finden fast selten lohn verbesserungen statt. EBIT gibt es auch keinen. Nur für das Kader was ich persöhnlich eine schande finde.
3
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Sie reden immer vom Benchmark. Mich würde wundern nehmen welchen Benchmark benutzt wird. 1000 bis 1500.- weniger Lohn im vergleich zur Wirtschaft. Kein Wunder springen die jungen innovativen Menschen ab.
1
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Kann immer mehr sein, im Vergleich mit anderen Firmen ist die Bezahlung eher am unteren Limit.
3
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Gehalt / Sozailleistungen in den letzten Jahren leider etwas abgenommen.
3
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Grundsätzlich gute Löhne. Jedoch sind die Unterschiede zum Teil riesig.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Meine Erfahrung ist, dass wenn ich in den jährlichen Mitarbeitendengespräche meine - mit der Tätigkeit in Zusammenhang stehenden - Weiterbildungswünsche einbringe und begründe, erhalte ich (finanzielle) Unterstützung.
4
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Weiterbildungen bis zu einem gewissen Umfang werden wenn sie zu dem Berufsbild passen ohne wenn und aber genehmigt.
5
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Weiterbildungen sind möglich und werden auch unterstützt. Man muss aber etwas dafür kämpfen.
4
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Wie ich es erlebt habe, versucht die Firma wenn möglich Mitarbeitende aus den eigenen Reihen einzusetzen, wenn eine Stelle frei wird. Ich werde von meinem Vorgesetzten auch betreffend meiner Weiterentwicklung unterstützt.
4
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Weiterbildungskosten werden nur Teils übernommen 30-50%. Arbeitszeit steht keine zur Verfügung.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
RUAG
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Industrie
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