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Stadt 
Winterthur
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score113 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sozialarbeiter:in12 Gehaltsangaben
Ø104.200 CHF
Fachfrau / Fachmann Gesundheit9 Gehaltsangaben
Ø66.900 CHF
Sachbearbeiter:in5 Gehaltsangaben
Ø78.800 CHF
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadt Winterthur
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Stadt Winterthur
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • CoachingCoaching
    18%18
  • KantineKantine
    16%16
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • RabatteRabatte
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sinnvolle Arbeitstätigkeiten. Wichtiger Beitrag für Gesellschaft kann geleistet werden.
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Die Vielfältigkeit und übergreifende Zusammenarbeit
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Die Arbeiter und das untere Kader.
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Sehr sozial im Umgang mit den Mitarbeitern. Ein sicherer Arbeitsplatz.
Sinnvolle Arbeit.
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- Sehr interessante und vielseitige Aufgaben
- Home office möglich
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sehr starre Strukturen und Hierarchien, starke Führungsdefizite, die nicht angegangen werden.
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Als städtisches Unternehmen eingeschränkt in der Handlungsfähigkeit.
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Sehr schlechte Lohn Politik
Stadtrat als oberster Instanz interessiert sich nicht für die Mitarbeiter, seine Wiederwahl ist wichtiger.
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Teilweise Überforderte und uninteressierte Führungskräfte
Zu wenig Mut für neue Wege
Handeln statt Probleme ignorieren
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So ziemlich alles und das ohne zu übertreiben und zu 100% ehrlich es ist einfach nur Katastrophe.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Augen endlich öffnen.
Bewerber nicht belügen - Konsequenzen sind Frustration und ein weglaufen.
Mobbing, Belästigungen, Diskriminierung bestrafen, null Toleranz.
Inkompetente Führung auswechseln.
Sozialleistungen erbringen. Man muss für den Kiesparplatz bezahlen - „Stadtbus“ Abo bzw. Job Abo vergünstigt anbieten, um dies minimalst zu rechtfertigen.
Konservative Haltung und hierarchische Machtstrukturen beenden.
Vetternwirtschaft beenden.
Aufhören machthungrige Menschen in den Kader zu setzen. Es ändert sich bislang nichts trotz der negativen Presse.
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flachere Hierarchien, gute Mitarbeiter fördern und nicht bestrafen, weniger Sitzugen und Workshops wo viel geredet und trozdem nichts beschlossen wird.
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Hierarchiedenken abbauen, erfahrene Führungskräfte einstellen oder unerfahrene coachen, Rückmeldungen von Mitarbeitenden ernst nehmen.
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Familienvereinbarkeit sollte ja laut Leitbild etwas sein wofür sich die Stadt einsetzt, in der Pflege ist es aber weiterhin nicht möglich fixe Arbeitstage zu erhalten um die Kinderbetreuung sinnvoll zu gestalten. Zudem gibt es kein Betreuungsangebot von der Stadt welches den Mitarbeiter entlasten würde und ihm flexiblere Arbeitszeiten ermöglichen würde (z.B eine KiTa für Kinder von Mitarbeitenden).
Die Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind schlecht. Man bietet quasi eine Weiterbildung an (und zwar nur dann wenn sich ein Mitarbeiter proaktiv dafür einsetzt) ...
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Die ganze Geschichte mit dem Lohn überdenken.. Vielleicht hat ein Arbeitgeber aber auch keine Chance wenn permanent das Budget zusammengestrichen wird... Leider ist der Leistungslohn auch abgeschafft und es zählt nur noch die Referenzkurve.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Stadt Winterthur ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


ganz ok wenn man Wissenstransfer will... Lohntechnisch setzt man aber lieber auf die neue Generation.. Schade.. Viele Frühpensionisten die es einfach satt hatten... Ich verstehe es.. Wertschätzung= 0
4
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Sie werden Respektiert.
5
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Wie bereits beim Zusammenhalt erwähnt, jeder versucht jedem zu helfen.
Ältere Kollegen greifen auf viel Erfahrung zurück, jüngere sind dynamischer, das ergibt eine gute Mischung.
5
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Der Umgang mit älteren Kollegen ist nicht anders als mit jungen. Beide Generation haben gegenüber dem anderen gewisse Vorurteile aber wo schon nicht?
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Winterthur ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Wichtige Informationen seitens GL kommen selten, zT sehr kryptisch und unvollständig. Die Hausordnung und Verhaltens-Weisungen aktuell zu halten scheint wichtiger.
1
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Kaum vorhanden, wenn vorhanden, muss man aufpassen. Inhalte können sich morgen wieder ändern oder werden „vergessen“.
1
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Nur in eine Richtung: von oben nach unten.
1
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Die Kommunikation im Bereich und in der Abteilung ist gut bis sehr gut. Die Kommunikation von weiter oben hat Potential.
3
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Sehr schlecht, Vorgesetzte kommunizieren tages und laune abhängig.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


Habe eine hohe Unterstützung bei Weiterbildung erlebt und konnte mich im Unternehmen karrieremässig weiterentwickeln.
5
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Externe Kurse ja, interne Themen, auf die reale Arbeit bezogen, finden nicht statt.
3
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Eigene Wünsche betr. Weiterbildung werden nicht wirklich berücksichtigt.
2
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Für mich persönlich top. Es wird sehr viel in die Mitarbeiter investiert, wenn diese sich eignen und wollen.
Was einem bei der Anstellung klar sein muss, die Unternehmung kann nicht ins unendliche expandieren, was auch bedeutet, dass nicht jeder die Möglichkeit auf eine Karriere hat. Das ist in einer Verwaltungsstruktur halt gegeben.
4
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Aufstiegsmöglichkeiten gibt es bedingt. Wenn eine Stelle frei wird kann man aufsteigen aber auch nur bis zu einem gewissen Punkt. Die Stadt bietet aber gute Seminare und Kurse an die auch im Privatleben gut eingesetzt werden können.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Stadt Winterthur wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Winterthur schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Stadt Winterthur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 113 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Stadt Winterthur als eher modern.
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