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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,3Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Velodrome bietet ein faires und pünktliches Gehalt, das viele Mitarbeitende motiviert und bindet. Innerhalb der einzelnen Teams, insbesondere im OMNIUM Event-Team, herrscht ein starker Zusammenhalt und Teamgeist. Zudem sind die Aufgaben abwechslungsreich und spannend, was Eigenverantwortung und Engagement ermöglicht.
Das Gehalt war fair und wurde immer pünktlich ausbezahlt. Ausserdem war der Arbeitsalltag durch viele unterschiedliche Veranstaltungen abwechslungsreich – das war eine der wenigen positiven Seiten im Betrieb.
Abwechslungsreiche Aufgaben, gratis Parkplätze
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Unternehmenskultur war geprägt von Respektlosigkeit, mangelnder Wertschätzung und fehlender Führungskompetenz – sowohl im Management als auch im Verwaltungsrat. Kommunikation war chaotisch und veraltet, Verbesserungsvorschläge wurden ignoriert oder zynisch abgetan. Es herrschte ein Gegeneinander statt eines konstruktiven Miteinanders. Prozesse waren ineffizient und wurden nie hinterfragt oder modernisiert. Gleichberechtigung und Diversität wurden nicht gelebt – insbesondere junge Frauen wurden systematisch übergangen oder abgewertet. Arbeitsbedingungen waren schlecht: keine Klimaanlage, keine ergonomischen Arbeitsplätze, kein Equipment. Umweltbewusstsein war praktisch nicht vorhanden – es wurde ...
Das Velodrome leidet unter mangelnder Wertschätzung und unzureichender Führung, Feedback und Weiterbildung werden kaum unterstützt. Die Kommunikation ist intransparent, teamübergreifende Zusammenarbeit schwierig, und Kritik oder Verbesserungsvorschläge stossen häufig auf Ablehnung. Arbeitsbedingungen und Technik sind veraltet, ergonomisch unzureichend und Klimatisierung fehlt, während Check-in-Automaten schwer zu betreuen sind. Gleichberechtigung, Inklusion und Vielfalt werden kaum gefördert, und barrierefreie Zugänge für Menschen mit Behinderungen fehlen. Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit werden vernachlässigt, Karrierechancen und Beförderungen erfolgen oft ohne Qualifikation, und das interne sowie externe Image des ...
Die Arbeitsatmosphäre war oft sehr angespannt, unprofessionelle Kommunikation und diskriminierende Aussagen,
Verbesserungsvorschläge
Nicht jede Rückmeldung ist ein persönlicher Angriff – Kritik professionell annehmen und als Chance zur Verbesserung sehen, wäre ein erster Schritt. Es braucht dringend ein offenes Ohr für Mitarbeitende, Mut zur Veränderung und die Bereitschaft, eingefahrene Prozesse zu hinterfragen, zu dokumentieren und zu modernisieren. Die Unternehmenskultur sollte auf Miteinander statt Gegeneinander setzen. Und zu guter Letzt: Qualifizierte, reflektierte Führungskräfte im Management und Verwaltungsrat – keine Selbstdarsteller ohne Führungskompetenz.
Das Velodrome sollte Führungskräfte besser ausbilden, Wertschätzung zeigen und eine offene Feedbackkultur etablieren. Arbeitsbedingungen, Technik und ergonomische Ausstattung müssen modernisiert werden. Gleichberechtigung, Inklusion und Weiterbildung der Mitarbeitenden sollten aktiv gefördert werden, während Nachhaltigkeit und barrierefreie Lösungen ernst genommen werden. Sozialleistungen und Benefits könnten ebenfalls verbessert werden, um Motivation und Teamzusammenhalt zu stärken.
Trennung von persönlichen Frustrationen und professionellem Feedback;
Fokus auf konstruktive Kritik, die den Mitarbeitern hilft, sich weiterzuentwickeln;
Professionelle Kommunikation in Mitarbeitergesprächen, um ein positives Arbeitsumfeld zu fördern; mehr Inklusion und Verständnis für Mitarbeiter mit Einschränkungen;
Weibliche Mitarbeiter wurden mehrmals sexistischen Kommentaren ausgesetzt, insbesondere seitens eines der Gästeführer. Obwohl die Geschäftsleitung von diesen Vorfällen Kenntnis hatte, wurden keine angemessenen Massnahmen ergriffen, um solches Verhalten zu unterbinden."
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Tissot Velodrome ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Aufgaben selbst waren abwechslungsreich und spannend – besonders im Eventbetrieb und in der Hotellerie gab es vielfältige Tätigkeiten. Wer Eigeninitiative zeigte, konnte mitgestalten, jedoch wurde dies selten aktiv gefördert oder anerkannt. Durch unklare Aufgabenteilung kam es zudem zu Doppelspurigkeiten und Verantwortungschaos.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tissot Velodrome ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es ist schade, dass vom Velodrome-Team niemand nach den individuellen Weiterbildungsinteressen der Mitarbeitenden gefragt hat oder Unterstützung bei der Suche nach passenden Angeboten geboten wurde. Mitarbeitende wurden hier hauptsächlich als Arbeitskraft gesehen – als Menschen mit eigenen Zielen und Entwicklungsmöglichkeiten wurden sie kaum wahrgenommen. Engagement oder Eigeninitiative in Weiterbildung wurde weder gefördert noch gewürdigt.
Weiterbildungen wurden weder gefördert noch wertgeschätzt. Es galt das Peter-Prinzip: Beförderung bis zur totalen Inkompetenz – ohne passende Qualifikation, ohne Schulung. Ich habe meine Weiterbildung vor Stellenantritt begonnen und sie während der Anstellung erfolgreich abgeschlossen – mit Bestnote der Klasse. Vom Velodrome? Kein Gratuliere, kein Interesse, keine Anerkennung. Nicht einmal ein „Gut gemacht“. Wertschätzung? Null.
keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tissot Velodrome wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Tissot Velodrome schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tissot Velodrome als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tissot Velodrome als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Tissot Velodrome
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Sport/Beauty