Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungKeine Kleidungsvorschriften (kurze Hosten im Sommer sind absolut kein Problem). Kleines Unternehmen mit interessanten Produkten.
dass teilweise innovative Lösungen angestrebt werden.
Emotionale, launische und oftmals unfreundliche Kommunikation, unpünktliche und fehlerhafte Lohnzahlungen, keine Rückmeldungen auf unangenehme Mails. Innovation unmöglich. Lieber alles wie vor 10 Jahren machen als die neuen technologischen Möglichkeiten nutzen. Trotz mehrfachem Nachfragen erhalte ich keinen Lohnausweis. Ich werde erpresst, dass ich meine Bewertung lösche. Tut euch das nicht an. Am Anfang scheint alles unkompliziert und freundlich. Mit der Zeit wirst du merken, wie der Hase läuft. Tut euch das nicht an!
Schlechtes Gehalt
Keine Struktur
Unfaire Bedienungen
Nur verlangen, aber nichts zurück geben
Lohn wurde zu spät ausbezahlt
Lohnabrechnungen wurden vergessen zu senden
Die Führung in der Buchhaltung und HR hat keine Ahnung was zu machen ist und ist nie erreichbar
Schuld hat immer der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge werden nicht akzeptiert ohne Begründung
Kein Vertrauen
Kündigung ohne Verwarnung
Nach dem Arbeitsverhältnis wurden Amtliche Dokumente nicht ausgefüllt (zb. vom RAV)
dass genau diese scheinbar innovativen Lösungen unrentable Mehraufwände verursachen.
Fairer Arbeitsbedingungen, zeitgerechte Auszahlung des Lohnes, anständiger Lohn, mehr Miteinander, bessere Sozialleistungen, faire Spesen, faire Arbeitszeitabrechnung
Statt nur die Marionette der Geschäftsleitung zu sein, sollen die Mitarbeiter Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten einbringen können. Dadurch würde für alle einen enormen Mehrwert entstehen: Motivierter Mitarbeiter, bessere Lösungen für die Firma, weniger Stress und Überforderung für die Geschäftsleitung. Zudem würde ich Vertical Technik AG empfehlen, die "Buchhaltung und Finanzabteilung" auszuschauen und zu modernisieren!
klare Führungsstruktur
klare Aufgabenspezifikation
bessere Kommunikation
mehr Disziplin im Verkauf
konstruktiv Kritik üben
strukturierte und analytische Vorgehensweise fördern
Der am besten bewertete Faktor von Vertical Technik ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist mehrheitlich gut/freundlich. Man kann sich aber nicht wirklich kennenlernen, da das Kommunizieren unter den Mitarbeitenden verpönt ist und keineMitarbeiteranlässe/Teamevents stattfinden.
Mir sind alle ans Herz gewachsen!
Eine Hand wäscht die andere.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vertical Technik ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommunikation und Erwartungen werden nicht klar kommuniziert. Kommunikation unter den Mitarbeitern sowieso unerwünscht. Gemeinsames Lachen oder eine nette Begrüssung sind eine Seltenheit. Schade
Unfreundlich, emotional, vorwurfsvoll
Leider wird nichts genau ausgesprochen und auch untereinander herrscht schlechtes Arbeitsklima. ( bei sogar unter 10 Personen)
Es wird über andere gelästert und gegenseitig aufgehetzt.
Versprochenes immer schriftlich geben lassen. Mündliche Vereinbarungen sind schnell nichtig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht erwünscht, jeder soll auf seinem Platz bleiben
Jeder Mitarbeiter wird gefördert. Aber nur wenn der mitarbeiter das auch zeigt, dass er gefördert werden möchte.
Weiterbildungen gibt es nicht. Karrieren-Möglichkeiten sind ebenfalls nicht vorhanden.
Kurse zur Weiterbildung werden meist nicht gestattet.